Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Magyarország ellátórendszere 2012 „női szemmel” Társadalombiztosítás (nyugellátások, egészségügyi ellátások) A szociális biztonsági háló… Tények és tervek.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Magyarország ellátórendszere 2012 „női szemmel” Társadalombiztosítás (nyugellátások, egészségügyi ellátások) A szociális biztonsági háló… Tények és tervek."— Előadás másolata:

1 Magyarország ellátórendszere 2012 „női szemmel” Társadalombiztosítás (nyugellátások, egészségügyi ellátások) A szociális biztonsági háló… Tények és tervek 1

2 Tartalom: Bevezető: Átalakulás folyamata, megszorítások, folyamatos változás, egyeztetés hiánya, alkotmány. Egészsgügy, Család támogatási rendszerek, Tb változások, mi mennyi 2012-ben: Családi pótlék, családi adózás Gyes, Gyed, Tegyás, szabadságok (új Mt.) Táppénz, passzív táppénz, gyógyszertámogatások, hiány- és várólista Kormányzati intézkedések, tervek: Népesedési kerekasztal javaslatai - Új baby boom stratégia - pontrendszer - szülés Nyugdíjrendszeri változások 2012: Korhatár előtti ellátások röviden Nők 40-ről röviden Rokkantsági ellátásokról röviden Várakozással tekintünk 2013-ra, tervek, javaslatok: Korengedmény – korkedvezmény Szociális biztonsági háló 2012-ben: Álláskeresési ellátások, közmunkaprogramok, start kártyák Nők a munkaerő piacon: (kitekintés 2012-re, keresetek, foglalkoztatási ráták, stb.) 2

3 Alap jellemzők a magyar ellátórendszerekben: - „Állandósult változás” - Átalakulás folyamata – megszorítások (kis állam) „adok = kapok” egyensúlyvesztése - Az egyeztetés hiánya - Alkotmány – Alapokmány (Tb- fogalma) 3

4 Egészségügy: (röviden) Munkavállalói járulékemelés (pénzbeli +0,5 %) = - Táppénz ellátások összegének csökkentése (60-50%), passzív táppénz megszüntetése, - Kórház átszervezések, kvóták / ellátatlan biztosítottak - Várólisták – megvásárolható előnyben részesítés, - Támogatott ellátások - gyógy készítmények kivétele a támogatási körből, 3 havi gyógyszer felírásának tilalma - Közgyógy-igazolványok elvétele (korh. előttiek, rehabilitációs járadékosok, korbetöltött rokkantak!) 4

5 Családi pótlék (pénzbeli – természetbeli) alanyi jogú. Összege: évek óta nem változott. Egy gyermekes család esetén ,-Ft/hó Egy gyermeket nevelő egyedülálló esetén ,-Ft/hó Kétgyermekes család esetén gyermekenként ,-Ft/hó Két gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként ,-Ft/hó Három, vagy több gyermeket nevelő család esetén gyermekenként ,-Ft/hó Három vagy több gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként ,-Ft/hó Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő család esetén gyermekenként ,-Ft/hó Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként ,-Ft/hó Nagykorú fogyatékos esetén ,-Ft/hó Intézményben elhelyezett gyermek esetén ,-Ft/hó Terv: felajánlható legyen a gazdagabb családok pótléka a szegényebbeknek. (tervnek jó, nem választható az adományozott személye) Családtámogatások: 5

6 Családi pótlék Összege: 2007-ben 1 gyermek családban: gyermek egyedülálló szülő: gyermek családban: /gyermek 2 gyermek, egyedülálló szülő: /gyermek 3 vagy több gyermek családban: /gyermek 3 vagy több gyermek egyedülálló szülő: /gyermek Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő család esetén Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló esetén tól nem változott. Példa: 6

7 Családi adózás: Szociális elem az adórendszerben! (igazságtalan a gyermektelen, vagy már gyermekeit felnevelt, még aktív munkavállalókkal) Gyermek ellátások, pénzbeli: Tegyás/Gyás: biztosítás alapú. A szülési szabadság idejére jár, (24 hét) átlagkereset 70%-a. Felső plafon nélkül. 28 nappal a szülés előtt kérhető. Anyasági támogatás: egyszeri. Szülést követő 180 napon belül kérhető. Az öregségi nyugdíjminimum 225 %-a: ,-Ft Ikergyermek esetén 300%-a: Ft Összege 2008 óta nem változott! 7

8 8 Gyes : alanyi jogú, összege: évek óta változatlan Ft (magasabb:ikrek esetén) Igénybevételi idő: 3. életév betöltése Munkavégzés: 30, napi 6 órás foglalkoztatás / részmunkaidős. (apa- anya-nagyszülő) Példa: A gyermekgondozási segély havi összege Ft-ról Ft-ra nő 2007-ben, és 2008-ban emelik Ft-ra. Gyed : biztosítási alapú (365 nap / 2 év), Összege: átlagkereset 70 %-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 %-a: ,-Ft Példa: 2009 évi GYED maximum Ft/hó Minimálbér*2*70% (180 nap / 2 év) Gyet : 3-8 év között. 3 vagy több gyermek esetén. összege: Ft (kérelemre)

9 Gyerekellátás természetbeli pl.: Családi pótlék természetben is adható. (Jegyzői hatáskör, pl. iskola kerülés) Bölcsőde- óvoda-családi napközi: Férőhely bővítés, építés elindult ben. Cs.Napközi: drága/eü előírások betartása! Bölcsőde: jan. 1-től önkormányzati hatáskör: jövedelem alapú díjfizetés! Példa: Tata: Ft/ hó, megugrott Ft/hóra, + étkezés. Rászorultsági alapon: étkezési/díj elengedés. Beiskolázási támogatás: (munkáltatók számára cafeteria lehetőség) 9

10 Kormányzati intézkedések, tervek: Népesedési kerekasztal javaslatai - Új Baby Boom stratégia 10

11 11 Gyermekvállalást ösztönző gondolatok (pozitív alapok): 1.A gyermeket vállaló fiatalok lakhatásának és közlekedésének támogatása, otthonteremtés 2.Munka-család összehangolása, családbarát munkahelyek támogatása, részmunkaidő, otthoni távmunka, rugalmas munkaidő támogatása, a munkáltatók ellenállásának csökkentése megfelelő kompenzálással 3.Rugalmas gyermekgondozási hálózat kialakítása 4.Családbarát felsőoktatási intézmények támogatása 5.A társadalom- és egészségbiztosítás támogassa mind a gyermekvállalás biztonságát, mind a több generáció kölcsönös segítségének erősítését.

12 5. pont:Nyugellátás összekapcsolása a Gyermekvállalással! (negatív) Eszközök: „A nők teljes öregségi nyugdíjba menetelének korhatár előtti kedvezményét elsősorban a járulékot is fizető és több gyermeket is megszült, felnevelt anyáknak indokolt nyújtani. Azoknak, akik a maguk részéről mindent megtettek a nyugdíjrendszer korábbi feltételeinek fenntarthatóságáért – sok éven át járulékot is fizettek és még mások helyett is állítottak munkaerőt.” „A pontrendszeren alapuló nyugdíjszámítást… módosítani kell a családok (szülőpárok) által vállalt és kitaníttatott gyermekek után járó differenciált pontokkal, elismerve ezzel a szülőknek a járulékfizetés melletti költségként jelentkező, a humántőkbe eszközölt befektetéseit…” 12

13 13 Tervek a nyugdíjrendszer átalakítására: Az új Baby Boom stratégia alapján Szülni kellene a nyugdíjért! Az új nyugdíjrendszerben büntetné a gyermekteleneket és magas nyugdíjjal jutalmazná a legalább három gyereket vállalókat a kormány. A hasonló végzettségű és munkát vállaló emberek ellátása között kétszeres is lehet a különbség. Ezt már csak egyetlen lépés választja el attól, hogy azoktól, akiknek bármilyen okból nincs gyerekük, időskorukban teljesen elvonják az ellátást. Az új rendszer bevezetése a most 45 évesnél fiatalabbakat érintheti. Pontozási példa: (átlagkereset/tényleges kereset/szolgálati idő/ny. követő várható élettartam) Alappontszám, átlagkeresetnél: 14, ezer Ft/hó Gyerektelenség: mínusz 5,5 pont - 70,7 ezer Ft/hó Egy gyerek: mínusz 3,7pont - 85 ezer Ft/hó Két gyerek: nulla pont ezer Ft/hó Három gyerek: plusz 2,2 pont - 131,8 ezer Ft/hó Négy gyerek: plusz 3,5 pont - 142,3 ezer Ft/hó (Németország: adózás, nyugdíjpontok, erős jobboldali családpolitika)

14 Kiszámítás lépésről lépésre 2010-es adatokkal: Az adott évben a nyugdíjjárulék mértéke összesen 34 százalék volt (egyéni járulék 10, a munkáltatói 24 százalék). A havi bruttó átlagbér 213 ezer, a nettó 139 ezer forint volt. A bruttó bérre vetített 34 százalék forintot tett ki. Ez az összeg a nettó bérre vetítve mintegy 52 százalékos járulék-mértéket jelent. Ebből - az akkori szabályok és járulékmértékek szerint - 36 százalék fordítódott az öregségi nyugdíjakra. A pontrendszer nemzetközi gyakorlata szerint a nettó átlagbér jelent egy pontot. Ily módon az évente fizetett 36 százaléknyi, nettó átlagbérre eső járulék 0,36 pontot jelent. Vagyis 40 év szolgálati idő alatt egy, a mindenkori átlagbért kereső munkavállaló összesen 14,4 pontot szerez. A pontrendszer szerinti nyugdíjat úgy számítják ki, hogy az aktív korban megszerzett pontok számát elosztják a nyugdíjba menetel időpontjában várható élettartam éveinek számával. Az így kapott hányados, és a mindenkori nemzetgazdasági átlagbér szorzata a nyugdíjas nyugdíjjáradéka ben 17,5 év volt a nyugdíjba vonulás után várható élettartam a nemek átlagában. Vagyis a példa szerinti átlagnyugdíjat úgy kapjuk meg, ha a 14,4 pontot elosztjuk 17,5-tel, majd a kapott 0,82- os számértéket megszorozzuk az adott évi nettó átlagbérrel, azaz 139 ezer forinttal. Így 114 ezer forint lesz az átlagos nyugdíj a 2010-es adatokkal számolva. Természetesen az átlagtól eltérő keresettel rendelkezők, akik ennek megfelelően több, vagy kevesebb járulékot fizettek, ennek megfelelően több, vagy kevesebb pontértékre tettek szert, s így nyugdíjuk is az átlagtól eltérő lesz. 14

15 Tények Nyugdíjrendszerünk változásai 2012 (röviden) 1.Sajátjogú nyugellátás 2.„Nők 40” 3.Korhatár előtti ellátások 4.Rokkantsági ellátások 15

16 1. Sajátjogú nyugellátás Korhatár: 65 év. Fokozatos emelés re. ( ) Január elsejétől már csak korbetöltött személyek lehetnek nyugdíjasok. (irányadó korhatárt betöltött) Kivétel: „Nők 40” Nyugdíjba vonulás kérelemre történik, nem automatikus. Számítása: szolgálati idő és átlagkereset alapján. Pl: 40 év = 80% (2013-tól új számítás lépne érvénybe a tv. szerint – tv. javaslat parlament előtt) Kereset: korbetöltött nyugdíjas korlátozás nélkül végezhet munkát. (évi 0,5 %-os nyugdíjemelés jár érte! Már nem kiegészítő tevékenység! Járulék és adó terheli) Egészségbiztosítási szolgáltatásokra jogosult. (TAJ, fekvő-járóbeteg ellátás, háziorvos, stb.) Pénzbeli ellátásra nem! (Tegyás,Gyed, Táppénz) 16

17 2. „Nők 40” (nyugellátás maradt) Január 1.-től igénybe vehető nyugellátási forma, kizárólag nők részére. Új fogalom: Jogosultsági idő (megállapítás évente kérhető) Feltétele: 40 év jogosultsági idő, megállapításkor biztosítási jogviszony ne álljon fenn. Összegének számítása: szolgálati idő szerint! Kereset: korlátozás érvényes rá, annak ellenére, hogy nyugdíj maradt! (nem korbetöltött!) 18*-os éves korlát. (évi 0,5 %-os nyugdíjemelés jár érte!) 17

18 3. Korhatár előtti ellátások Alapelv: január 1.-től nem állapítható meg korhatár előtti öregségi nyugellátás. Két új fogalom: korhatár előtti ellátás, szolgálati járandóság. Átalakuló/ megszűnő ellátások: • előrehozott öregségi nyugdíj, • csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj, • korkedvezményes nyugdíj, • bányásznyugdíj, • korengedményes nyugdíj, • az ún. művésznyugdíj, • polgármesterek nyugdíja, • EU parlamenti képviselők nyugdíja, • országgyűlési képviselők nyugdíja. (kivételes eset) (továbbiakban: korhatár előtti nyugdíjak) • A szolgálati járandóság = szolgálati nyugdíjat váltja fel. 18

19 től újonnan megállapításra kerülő korhatár előtti ellátások szabályai Január elsejétől– korhatár előtti ellátásra jogosult: a.) az, aki december 31-éig az előrehozott, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez szükséges életkort betöltötte, és szolgálati időt megszerezte. /feltéve, hogy a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, biztosítással járó jogviszonyban nem áll, átmeneti bányászjáradékra nem jogosult, és a korhatár előtti ellátás kezdő napján rendszeres pénzellátásban nem részesül./ Rendszeres pénzellátásnak nem minősül: özvegyi nyugdíj, a baleseti hozzátartozói nyugellátás, hadigondozottak és nemzeti gondozottak pénzbeli ellátásai, az uniós szerv által folyósított ezekkel azonos ellátások, valamint a nemzeti helytállásért elnevezésű pótlék.

20 20 b.) az az évben született nő, aki 59. életévét betöltötte és a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig, de legkésőbb december 31-éig legalább 37 év szolgálati időt szerzett, c.) az, aki a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig, de legkésőbb december 31-éig a Tny január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint korkedvezményre jogosultságot szerzett, d.) az, aki december 31-éig a bányásznyugdíjra való jogosultságot megszerezte, e.) az, aki december 31-éig az egyes művészeti tevékenységeket folytatók öregségi nyugdíjára jogosultságot szerzett, Nincs kikötve végső határnap a jogérvényesítésre, így a korlát az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése!

21 Megállapítás - számítás: Megállapításuk a TNy. szerint történik, így az esetleges csökkentés is. /Férfiak – Nők közötti megkülönböztetés/ (max. 8,4% a férfiaknál, vagy nőknél /max. 10,8%/ a év, szolgálati idő szerinti csökkentés) Folyósításának szüneteltetése – munkavégzés: Kereseti korlátozás alá esik a korhatár eléréséig. (18*-os éves) Amennyiben a jogosult legalább 365 napot dolgozott a korhatárának betöltéséig, kérheti ennek szolgálati idejébe történő beszámítását, és nyugellátásának újraszámítását. (kedvezőbbet kapja nyugdíjként) Új szabály: kiterjesztik a kereseti korlátozást a január 1 előtt korhatár előtti nyugdíjba vonultakra is, de csak a Július 1-től szerzett jövedelmeiket kell számítani. A jogosult álláskeresési járadékban is részesülhet, ez idő alatt az ellátásának folyósítását szüneteltetni kell. 21

22 A korhatár előtti ellátás és a szolgálati járandóság megszűnése Megszűnik, ha a) a jogosult meghal, b) a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárt betölti, c) a jogosult részére a „nők40” alapján öregségi nyugdíjat állapítanak meg, d) a nyugdíjmegállapító szerv a jogosult kérelmére megszünteti, vagy e) a nyugdíjmegállapító szerv feketemunka miatt, vagy szolgálati járandóság esetén bűncselekmény miatt, vagy a korengedmény kizáró szabályai miatt megszűnteti. Szankció: Feketemunka esetén a nyugdíjmegállapító szerv a korhatár előtti ellátást, illetve a szolgálati járandóságot a megszünteti, és a jogosultnak max. 1 évnyi ellátás összegét kell megfizetni, visszafizetni. Megszűnés esetén ismételten nem állapítható meg! Korhatár eléréskor automatikusan nyugellátássá alakul! 22

23 2012-január. 1.-től: Az I-II. csoportba tartozó rokkantsági nyugdíjban/baleseti rokkantsági nyugdíjban, az öregségi nyugdíjkorhatárt 5 éven belül betöltő III. csoportos rokkantsági nyugdíjban/baleseti rokkantsági nyugdíjban, illetve az öregségi korhatárt betöltött, vagy 5 éven belül betöltő rendszeres szociális járadékban, és az átmeneti járadékban részesülőnek Rokkantsági ellátásként kell továbbfolyósítani az ellátását. Összege megegyezik a már megállapított ellátás, januári nyugdíjemeléssel növelt összegével. A fenti esetekben az minősül az öregségi nyugdíjkorhatárt 5 éven belül betöltő személynek, aki December 31.-éig betöltötte az 57. életévét. 23 Rokkantnyugdíj jan.1-től nem nyugdíj! -Rokkantsági ellátás (I. – II. csoport, korh. előtt 5 év: III. csoport, rendszeres szociális járadékban,és az átmeneti járadékban részesülők) -Rehabilitációs ellátás ( III. csoport, rendszeres szociális járadékban részesülők)

24 Kereső tevékenység rokkantsági ellátás esetén 24 Ha kereső tevékenységet folytat, és jövedelme 3 hónapon át meghaladja a minimálbér 150%-át, az ellátást meg kell szüntetni. Azokra tekintettel, akiknek a már 2012-január elsejét megelőzően megállapított nyugellátásait, járadékait Január 1-től Rokkantsági ellátásként folyósítják tovább, a kereseti korlátozást csak a Július 1.- utáni keresetekre nézve kell vizsgálni. (június 30-ig a régi kereseti szabály él.)

25 Rehabilitációs ellátás: A nyugdíjfolyósító szerv Január 31-ig tájékoztatta ezen érintett személyeket arról, hogy részükre: - Rehabilitációs ellátás került folyósításra, - Hogy Rehabilitációs kártyára jogosult, - És ha munkavégzésre rehabilitáció nélkül nem képes, úgy március 31.-éig kérelmet nyújthat be a komplex minősítés elvégzésére. Ha elmulasztotta a kérelem benyújtását, ellátása Május 1.-ével, megszűnt. Átminősítés folyamata: A komplex minősítés sorrendje: életkor, keresőtevékenység, és egészségkárosodás mértéke. Minősítést követő Ellátás megállapítása: Ezt követően a törvényben meghatározott ellátást az erről szóló döntést követő 3. Hónap első napjától kell megállapítani. A rehabilitációs ellátás esetén a meghatározott időtartam maximum 3 év, egészségromlás esetén ismételten megállapítható. 25

26 26 Minősítést követő Ellátások összege: (alapja a Közfoglalkoztatási bér: bruttó Ft/ nettó: Ft) Ha a felülvizsgálat során a komplex minősítés megtörtént, és ROKKANTSÁGI ELLÁTÁST ÁLLAPÍTOTTAK MEG, akkor az ellátás összege megegyezik az addig folyósított ellátás összegével. Ha a felülvizsgálat során a komplex minősítés megtörtént, és REHABILITÁCIÓS ELLÁTÁST ÁLLAPÍTOTTAK MEG, akkor az ellátás összege: „Foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható” minősítés esetén: megegyezik a közfoglalkoztatási bér 40%-ával. (nettó: Ft) „Tartós foglalkozási rehabilitációt igényel” minősítés esetén: megegyezik a közfoglalkoztatási bér 80 %-ával. (nettó: Ft) Az ellátások összegét a Tny. szerinti nyugdíjemelés mértékével növelni kell.

27 Rehabilitációs ellátás folyósításának ideje alatti Kereső tevékenység: Az ellátás ideje alatt keresőtevékenység folytatása esetén táppénzre, vagy baleseti táppénzre jogosult a személy. Kereső tevékenység ideje alatt a pénzbeli ellátás folyósítását szüneteltetni kell. (közfoglalkoztatás, és a keresőképtelenség ideje is ide sorolandó) A kereseti szabályok az átminősítést követően lépnek érvénybe. 27

28 E két megszűnő ellátás kiemelt prioritása a szakszervezeteknek is. Sorozatos kísérletek folynak a korengedmény rendszerének ismételt létrehozására. (Írásos javaslatok – foglakoztatás politikai eszköz) A korkedvezményt a kormányzat is beépítette saját ütemtervébe, azonban a munkálatokról, részletekről nincsenek információk. Mi lesz 2013-tól? ?......? …Pontrendszer, egyéni számla, bruttósítás, egyéni vagy családi nyugdíj, svéd vagy német modell, korengedmény, korkedvezmény, nők 40”, alapnyugdíj, nyugdíjminimum, változó – járulékbevételhez kötött nyugdíjkifizetés, stb… ??? 28 Várakozással tekintünk 2013-ra, tervek, javaslatok: Korengedmény – korkedvezmény

29 Álláskeresési járadék: időtartama lecsökkent 3 hónapra. Eu átlag: 9 hónap Összege:Munkaerőpiaci járulékalap 60%-a, legfeljebb a jogosultság kezdő napján hatályos minimálbér 100%-a: ,-Ft/hó, 3.100,-Ft/nap Kereset pótló juttatás: ,-Ft/hó – ,-Ft/hó Csak a munkaügyi kirendeltség által ajánlott, vagy elfogadott intenzív – heti 20 órás – képzésben való részvétel esetén jár! Rendszeres szociális segély:Maximum összege: ,- Ft (egy főre jutó jövedelem alapján, rászorultsági alapú) Foglalkoztatás helyettesítő támogatás: nyugdíjminimum 80%-a. Közfoglalkoztatási bér: Ft, Garantált közfoglalkoztatási bér: Ft. (bruttó) Start Bónusz: jan. 1-től dec. 31.ig. 1 évig teljes munkáltatói „járulékkedvezmény” ( 27% szociális hozzájárulási adót nem fizet Ft bruttóig.) 29 Szociális biztonsági háló 2012-ben: Álláskeresési ellátások, közmunkaprogramok, start kártyák

30 Nők a munkaerő piacon: Foglakoztatási adatok (KSH alapján): Eu: 2011-ben foglalkoztatási ráta: 61,3% Munkanélküliségi ráta: 9,7 % (2011:ua.) Mo: 2011-ben foglalkoztatási ráta: 54,8% Munkanélküliségi ráta: 2011: 11,0% Ebből a nők: 43,9 %-a dolgozik. Munkanélküliségi ráta a nők esetében: 10,7 % (2010-es adat) Atipikus foglakoztatási formák: (Rossz alkalmazás MO.-on. Az Eu-ban nem a teljes munkaidő helyett alkalmazzák, hanem a munkanélküliség kezelésére!) • Rész munkaidő (Eu átlag 18%, Mo: 6,4%) • Rugalmas munkaidő / kötetlen munkaidő /munkaidő keret • Munkaerő kölcsönzés • Határozott idejű foglakoztatás • Fekete/szürke foglakoztatás 30

31 Nők a munkaerő piacon - keresetek 31

32 Nők a munkaerő piacon - részmunkaidő 32

33 Részmunkaidős foglalkoztatási arány (2000–) [%] Ország Ausztria 16,716,918,718,320,020,821,321,822,623,724,3 Belgium 20,618,419,320,421,521,722,021,922,423,223,724,7 Bulgária..3,32,72,12,71,91,81,52,02,12,2 Ciprus 7,67,46,37,67,57,66,66,46,87,48,18,7 Csehország 4,84,44,34,54,4 4,34,85,14,7 Dánia 21,419,620,020,321,921,523,023,523,925,225,625,1 Egyesült Királyság 24,4 24,525,025,124,224,324,2 25,025,725,5 Észtország 6,36,86,06,76,96,66,77,26,49,49,89,3 Finnország 11,911,612,112,512,813,313,513,412,713,313,914,1 Franciaország 16,816,316,116,6 17,017,117,216,817,217,6 Görögország 4,43,94,23,94,54,85,55,4 5,86,26,6 Hollandia 41,041,943,444,645,245,745,846,346,847,748,348,5 Írország 16,616,416,316,716,616,816,617,318,120,922,022,9 Lengyelország 9,39,29,69,39,69,88,98,57,7 7,67,3 Lettország 10,59,28,69,49,87,65,85,65,58,49,38,8 Litvánia 8,98,49,58,68,46,89,58,16,58,07,78,2 Luxemburg 11,211,311,613,416,317,417,117,817,917,617,518,0 Magyarország 3,43,33,44,14,33,93,83,94,35,25,56,4 Málta 6,17,18,48,97,89,49,710,611,110,711,712,4 Németország 19,119,920,321,221,923,425,225,425,125,325,525,7 Olaszország 8,78,98,5 12,412,713,113,414,1 14,815,2 Portugália 8,18,28,48,88,18,28,18,88,68,4 10,1 Románia 14,014,39,710,69,2 8,6 8,59,79,3 Spanyolország 8,0 8,28,812,211,811,611,812,613,113,7 Svédország 21,820,220,422,223,124,024,324,225,726,025,324,7 Szlovákia 1,82,41,82,22,52,42,72,5 3,43,83,9 Szlovénia 5,3 5,8 8,37,88,08,1 9,510,39,5 Európai Unió–27 15,815,7 16,116,717,317,517,6 18,118,618,8 Eurózóna–17 15,415,615,716,217,118,118,718,818,919,519,920,3

34 Nők a munkaerő piacon –Édesanyák foglalkoztatottsága gyermekük kora szerint: 34

35 35 Köszönöm a figyelmet! Királykuti Míra


Letölteni ppt "Magyarország ellátórendszere 2012 „női szemmel” Társadalombiztosítás (nyugellátások, egészségügyi ellátások) A szociális biztonsági háló… Tények és tervek."

Hasonló előadás


Google Hirdetések