A Veszprém Megyei Kormányhivatal járásainak foglalkoztatási osztályain elérhető támogatások   GINOP 5.1.1. GINOP 5.2.1. TOP 5.1.1. TOP 5.1.2. TOP.

Az előadások a következő témára: "A Veszprém Megyei Kormányhivatal járásainak foglalkoztatási osztályain elérhető támogatások   GINOP 5.1.1. GINOP 5.2.1. TOP 5.1.1. TOP 5.1.2. TOP."— Előadás másolata:

1 A Veszprém Megyei Kormányhivatal járásainak foglalkoztatási osztályain elérhető támogatások  
GINOP GINOP TOP TOP TOP

2 2016 őszi munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás:
Veszprém megye munkaerő-piaci helyzetéről röviden 2017. márciusi zárónapon: Nyilvántartott álláskeresők száma: fő – a gazdaságilag aktívak 5,5 %-a 2016. márciusi zárónapjához képest fővel kevesebb Nyilvántartott pályakezdők száma: fő – a nyilvántartottak 6,6%-a 2016. márciusi zárónapjához képest 241 fővel kevesebb. 2016 őszi munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás: Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézete + járási hivatalok foglalkoztatási osztályai 282 vállalkozás megkeresése – statisztikai állományi létszámmal A cégek 17%-a kereskedelmi, 14%-a szálláshely-szolgáltatásban/vendéglátásban érdekelt.

3 Veszprém megye munkaerő-piaci helyzetéről röviden
Kapacitás kihasználatlanság okai: Elsődleges ok: kereslet csökkenés Második legsúlyosabb ok: munkaerő-hiány – különösen a szakképzett munkaerő hiánya 2016-ban már a vállalkozások ¼-e panaszkodik róla 44%-nál tartósan betöltetlen, összesen 800 álláshely van 29% bízik a létszámnövelésben Jelentős létszámmozgások (ki/belépés) várható: Feldolgozóipar – változó rendelésállomány Kereskedelem, szálláshely-szolgáltatás – Balaton-parti szezonalitás Piacképes szakmával rendelkezők hiánya nagy gond: Idegenforgalom és vendéglátás Járműalkatrész-gyártás

4 Veszprém megye munkaerő-piaci helyzetéről röviden
Strukturális munkanélküliség problémája egyre inkább előtérbe kerül Céljaink: a gazdasági szereplők igényeihez igazodó munkaerő-piaci képzések elavult szakképzettséggel / szakképzettséggel nem rendelkezőknek személyre szabott szolgáltatások képzések tartósan álláskeresők munkaerő-piaci integrációjának elősegítése a közfoglalkoztatottak versenyszférába történő átlépésének motiválása

5 „Út a munkaerőpiacra” program
GINOP /2015 „Út a munkaerőpiacra” program Program célja: A hátrányos helyzetű álláskeresők, különösen az alacsony iskolai végzettségűek foglalkoztathatóságának javítása, valamint a közfoglalkoztatásból a versenyszférába való átlépés elősegítése. A projekt időtartama: október 1 – október 31. A program megvalósítására rendelkezésre álló keret: 6,6 milliárd forint Bevonandó létszám: fő Támogatási eszközeink: Foglalkoztatási támogatás (bérköltség-támogatás, bértámogatás) Munkába járáshoz kapcsolódó utazási költségtérítés Vállalkozóvá válás támogatása Lakhatási támogatás Képzési támogatás Humán szolgáltatás (támogatásokat megelőzően kötelezően nyújtandó)

6 GINOP-5.1.1. Bérköltség támogatások „de minimis”
Általános feltételek: álláskereső foglalkoztatása esetén; legalább napi 4 órát elérő munkaidőben; 6 havi átlagos statisztikai létszámhoz viszonyítva létszámnövekedés; a foglalkoztatási kötelezettség alatt a munkaviszony nem szüntethető meg közös megegyezéssel; a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettség alatt működésével összefüggő ok miatt felmondással sem a résztvevő, sem a vele azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében nem szünteti meg; a munkaadó a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek megfelel; nem áll csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárás alatt; nincs meg nem fizetett köztartozása; átlátható szervezetnek minősül (jogi személy esetén); nincs összeférhetetlenség a kérelmező és a döntés-előkészítő/döntéshozó között.

7 GINOP-5.1.1. Bérköltség támogatások „de minimis”
„legfeljebb 90 nap 100%” konstrukció: nincs próbaidő legfeljebb 90 napig bér+szocho 100%-ig Célcsoportok: év közti pályakezdő álláskereső; 2. alacsony iskolai végzettségű nyilvántartott álláskereső; 3. gyermekgondozás/ hozzátartozó ápolását követő újrakezdés nehézségeivel küzdő álláskereső; 4. legalább 6 hónapja nyilvántartott álláskereső; 50 év feletti álláskereső. II. „legfeljebb 8+4 havi 70%”bérköltség támogatás: - támogatás folyósítása legfeljebb 8 hónapig lehetséges, utána támogatás nélkül 4 hónapos továbbfoglalkoztatás (arányosan csökkenthető) a bér + szocho 70%-áig

8 GINOP-5.1.1. BÉRKÖLTSÉG TÁMOGATÁSOK „DE MINIMIS”
Célcsoportok: 1. nyilvántartott álláskereső; év közti pályakezdő álláskereső; 3. alacsony iskolai végzettségű nyilvántartott álláskereső; 4. gyermekgondozás/ hozzátartozó ápolását követő újrakezdés nehézségeivel küzdő álláskereső; 5. legalább 6 hónapja nyilvántartott álláskereső; 50 év feletti álláskereső; közfoglalkoztatásból 30 napnál nem régebben kilépett. A 2-6. célcsoportnál ezt megelőzően adható a „legfeljebb 90 napos” bérköltség támogatás is. III. „legfeljebb 8+4 havi 100%” bérköltség támogatás: A támogatás maximálisan a minimálbér kétszerese és annak szocho-ja lehet. Kizárólag a 3., 6. és 7. célcsoport részére. Nem kombinálható a „legfeljebb 90 napos” bérköltség támogatással.

9 GINOP-5.1.1. BÉRTÁMOGATÁS NEM „DE MINIMIS”
- a támogatás folyósítása legfeljebb 8 hónapig lehetséges, utána támogatás nélkül 4 hónapos továbbfoglalkoztatás (arányosan csökkenthető) a bér + szocho 70%-áig Feltételek: 1. hátrányos helyzetű, súlyosan hátrányos helyzetű álláskereső vagy megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatását vállalja; 2. a kérelem benyújtását megelőző 12 hónapban a munkavállalóinak munkaviszonyát működési körben felmerülő okból nem szüntette meg; 3. a kérelem benyújtását megelőző 12 havi átlagos statisztikai létszámhoz viszonyítva a munkavállalói létszámnak növekednie kell.

10 GINOP-5.1.1. BÉRTÁMOGATÁS NEM „DE MINIMIS”
Célcsoportok (6/1996. MüM Rendelet 11.§ (2) bekezdése határozza meg): Hátrányos helyzetű: legfeljebb alapfokú végzettségű, vagy az 50. életévét betöltötte, vagy a 25. életévét nem töltötte be, vagy legalább 6 hónapja regisztrált álláskereső, vagy saját háztartásában legalább egy eltartottal egyedül él, vagy 12 hónapon belül GYES, GYED, TGYÁS, GYET-ben vagy ápolási díjban részesült, vagy nappali tagozatos tanulmányait legalább 2 éve befejezte, és még nem állt rendszeres fizetett alkalmazásban (240 nap/2 év) Az 1-4., illetve 6. célcsoport részére ezt megelőzheti a „legfeljebb 90 napos” bérköltség támogatás. Megváltozott munkaképességű személy

11 Ifjúsági Garancia Rendszer (IGR)
Program célja: Azon 25 év alatti fiatalok számára, akik sem nem tanulnak, sem nem dolgoznak, a foglalkoztatási szolgálatnak meghatározott időn belül valamilyen konkrét lehetőséget kell felajánlani az elhelyezkedésre, a munkatapasztalat-szerzésre vagy a tanulásra. Veszprém megyei forrás október 31-ig: 3,779 milliárd Ft Bevonandó létszám: fő Foglalkoztatási támogatásban részesítendő létszám: fő A program sikerességének kritériuma: a programból történő kilépés után 6 hónappal legalább fiatalnak foglalkoztatásban kell lennie.

12 Ifjúsági Garancia Rendszer (IGR)
Az IGR további céljai: Szakképzetlen fiatalok – a gazdaság igényeihez igazodó szakképesítés szerzése Szakképzett fiatalok – munkatapasztalat szerzés, elhelyezkedés Az IGR keretében megvalósuló programok: A GINOP munkaerő-piaci program szerepe, hogy az Ifjúsági Garancia célcsoportjába tartozó fiatalok számára, akiknek támogatást is indokolt adni, ezt a támogatást – kiegészítő szolgáltatásokkal együtt – biztosítsa. Más megoldások, más programokba irányítás. Pl: gyakornoki program A GINOP program támogatási elemei: Képzés támogatása Bérjellegű támogatások: bértámogatás, bérköltség támogatás Munkába járás költségeinek támogatása Vállalkozóvá válás támogatása Lakhatási támogatás

13 foglalkoztatási támogatások
GINOP foglalkoztatási támogatások I. Bérköltség támogatások („de minimis” – csekély összegű): „legfeljebb 90 nap” munkatapasztalat-szerzés támogatás: - munkabér+szocho 100% - a foglalkoztatás bővítését szolgáló 8+4 havi bértámogatás adható utána „legfeljebb 6+3 havi” munkatapasztalat-szerzés támogatás: nem alacsony iskolázottságúak esetében munkabér + szocho 100%-a, de max. a minimálbér/ISCED 3-8 esetében a garantált bérminimum másfélszerese + szocho „legfeljebb 10+5 havi” munkatapasztalat-szerzés támogatás: kizárólag alacsony iskolázottságúak (azaz alapfokú (ISCED 1) vagy alsó középfokú (ISCED 2) végzettséggel rendelkezők) munkabér + szocho 100%-a, de max. a minimálbér másfélszerese + szocho

14 foglalkoztatási támogatások
GINOP foglalkoztatási támogatások II. Foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás (nem „de minimis”): Időtartam: legfeljebb 8+4 hó (arányosan csökkenthető) Támogatás mértéke: a bér + szocho 70%-áig terjedhet támogatás maximális összege minimálbér másfélszerese + szocho A „legfeljebb 90 napos” munkatapasztalat-szerzés támogatás után is nyújtható.

15 Terület- és Településfejlesztési Operatív program (TOP)
TOP / Megyei szintű foglalkoztatási megállapodások, foglalkoztatási-gazdaságfejlesztési együttműködések: Ajkai járás Tapolcai járás Zirci járás TOP / Helyi foglalkoztatási együttműködések: Balatonfüredi-Balatonalmádi járás Sümegi-Devecseri járás Pápai járás Várpalotai járás TOP / Helyi foglalkoztatási együttműködések a megyei jogú város területén és várostérségében Veszprém Megyei Jogú Város és a Veszprémi járás

16 TOP 5.1.1., TOP 5.1.2., Top 6.8.2. foglalkoztatási támogatások
I. Bértámogatás: Hátrányos helyzetű, súlyosan hátrányos helyzetű és megváltozott munkaképességű álláskereső foglalkoztatása esetén nyújtható. Hátrányos helyzet: a korábbi programoknál már ismertetett, 6/1996. MüM rendeletben meghatározott állapot. „Legfeljebb 8+4 vagy havi, 70%-os intenzitású támogatás” 8+4 hónap: hátrányos helyzetű munkavállaló foglalkoztatásához 12+12 hónap súlyosan hátrányos helyzetű munkavállaló esetében II. Bérköltség-támogatás: „Legfeljebb 8+4 havi, 100%-os intenzitású támogatás” Maximum: minimálbér másfélszerese + szocho

17 TOP 5.1.1., TOP 5.1.2., Top 6.8.2. foglalkoztatási támogatások
Célcsoportok: 1. alacsony iskolai végzettségűek (ISCED 1-2, szakképzettség nélkül) vagy év alatti fiatalok, 30 év alatti pályakezdő álláskeresők vagy év felettiek vagy 4. GYED-ről, GYES-ről, ápolási díjról visszatérők, vagy legalább egy gyermeket egyedül nevelő felnőttek vagy 5. foglalkoztatást helyettesítő támogatásban (FHT) részesülők vagy 6. tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek (min. 3 hónapja regisztrált) vagy 7. megváltozott munkaképességű személyek vagy 8. roma nemzetiséghez tartozó személyek,vagy 9. inaktívak vagy 10. közfoglalkoztatottak (2017. február 21.)

18 TOP 5.1.1., TOP 5.1.2., Top 6.8.2. képzési támogatások
Betanító képzések támogatása Előnyei: a munkáltató elvárásainak megfelel, mivel az adott munkahely speciális munkafolyamataira épül, 2. gyakorló szakemberek vesznek részt a képzésben, 3. segíti az eredményes kiválasztást, 4. csökkentheti a strukturális munkanélküliséget. Folyamata: - munkáltatói kezdeményezésre, - képző központok (VSZC, PSZC) megkeresésével, - képzési terv, tematika közös kidolgozása, a képzés engedélyeztetése, - a munkáltató gyakorlati képző hellyé válhat, részt vehet a záróvizsgán is. Legalább 16 fő szükséges egy tanfolyam elindításához, de előnye, hogy nemcsak a TOP, hanem a GINOP programok résztvevőivel is feltölthető a létszám.

19 A programokról részletes felvilágosítás kérhető az álláskereső lakóhelye szerint illetékes JÁRÁSI FOGLALKOZTATÁSI OSZTÁLYOKON Köszönöm a figyelmet!