ViaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató 30-555-9096 Készült az Új Magyarország Fejlesztési terv Államreform.

Az előadások a következő témára: "ViaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató 30-555-9096 Készült az Új Magyarország Fejlesztési terv Államreform."— Előadás másolata:

1 viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató kft.arop.palyazat@yahoo.com 30-555-9096 Készült az Új Magyarország Fejlesztési terv Államreform Operatív Program „Polgármesteri Hivatalok Szervezetfejlesztése” Pályázat „Dévaványa Város Önkormányzati Hivatalának szervezetfejlesztése 2009. január 1. – 2009. december 31.” című, ÁROP-1.A.2/A-2008-0204 kódszámú pályázata keretében DÉVAVÁNYA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE Az esélyegyenlőség érvényesülésének keretei

2 viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató kft.arop.palyazat@yahoo.com 30-555-9096 Az Esélyegyenlőségi törvény az Európai Unió előírásaival összhangban rendelkezik az egyenlő bánásmód elveinek érvényesítéséről, az esélyegyenlőség előmozdításáról. Ennek gyakorlati megvalósítását célozza az Esélyegyenlőségi terv, mely a Munka Törvénykönyvének módosításával együtt biztosítja a kiemelten hátrányos helyzetű munkavállalói csoportokra történő fokozott odafigyelést, így különösen a illetmények, munkakörülmények, szakmai előmenetel, képzések, ill. a szülői szereppel kapcsolatos kedvezmények tekintetében A terv készítésénél az alábbi jogszabályokat vettük figyelembe: 2003. évi CXXV. tv. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról 1992. évi XXII. tv. A Munka Törvénykönyve Hidasnémeti Önkormányzata valamennyi intézményegységének és szervezeti egységének SZMSZ-ét, illetve alapító okiratát

3 viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató kft.arop.palyazat@yahoo.com 30-555-9096 Alapvető etikai elvek A munkáltató elkötelezettséget vállal, hogy a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a közalkalmazottak hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerő-felvételre, az illetményen felüli juttatások, az alapfeladathoz kapcsolódó kereset-kiegészítések és pótlékok megállapítására, a képzésben, továbbképzésben való részvétel biztosítására, az egyéb ösztönzések meghatározására, a felmentés és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. Kiterjed továbbá a közalkalmazottak bárminemű, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük stb. miatti diszkriminációra

4 viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató kft.arop.palyazat@yahoo.com 30-555-9096 Helyzetfelmérés területei A munkakörülmények A képzések Az alkalmazottak részére biztosított juttatások Az alkalmazottak iskolai végzettsége, pozíciója Egyéb szakvizsgával rendelkező alkalmazottak megoszlása A vezető beosztású alkalmazottak közötti megoszlás

5 viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató kft.arop.palyazat@yahoo.com 30-555-9096 Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében 1.Esélyegyenlőségi megbízott 2.Az egyenlő bánásmód betartása és az esélyegyenlőség elősegítése a munkaügyi folyamatokban 3.A megfelelő munkakörülmények biztosítása 4.A képzési programokhoz való egyenlő hozzáférés elősegítése 5.A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése 6.A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények 7.A panaszkezelési eljárás

6 viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató kft.arop.palyazat@yahoo.com 30-555-9096 Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében Esélyegyenlőségi megbízott Fő feladatai: Az esélyegyenlőségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok gyűjtése, továbbítása a munkáltató felé Az esélyegyenlőségi terv teljesülésének vizsgálata, beszámoló készítése

7 viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató kft.arop.palyazat@yahoo.com 30-555-9096 Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében Az egyenlő bánásmód betartása és az esélyegyenlőség elősegítése a munkaügyi folyamatokban Legfontosabb teendők: A polgármesteri hivatal munkaügyi szabályzatának folyamatos felülvizsgálata Az álláshirdetések megfogalmazásakor és a közalkalmazottak kiválasztásánál véleményezési kötelezettség A dolgozói teljesítményértékelő rendszert kidolgozásában együttműködés

8 viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató kft.arop.palyazat@yahoo.com 30-555-9096 Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében A megfelelő munkakörülmények biztosítása Főbb szempontok: A fogyatékkal élők munkakörülményei A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása

9 viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató kft.arop.palyazat@yahoo.com 30-555-9096 Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében A képzési programokhoz való egyenlő hozzáférés elősegítése Főbb területek: Az egész életen át tartó tanulás lehetősége Az éves beiskolázási tervek készítésénél az esélyegyenlőségi célcsoportok igényeinek figyelembe vétele A munkáltató kiemelten támogatja a saját szervezésű képzéseit

10 viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató kft.arop.palyazat@yahoo.com 30-555-9096 Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése A munkáltató vállalásai Felvilágosítja az alkalmazottat a nyugdíjba vonulás lehetőségéről, körülményeiről, munkajogi vonzatáról A közvetlenül nyugdíj előtt álló alkalmazott munkaidejét, munkavégzés helyét csak a dolgozó kifejezett kérésére csökkenti A munkaköri feladatok megállapításánál lehetőség szerint figyelembe veszi a nyugdíj előtt álló dolgozók fizikai terhelhetőségét.

11 viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató kft.arop.palyazat@yahoo.com 30-555-9096 Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények Főbb szempontjai: A gyermekgondozási, oktatási intézmények nyitva tartási ideje A gyerekek elhelyezését a nyári szünidő alatt A szabadságolási ütemterv egyeztetése a munkavállalókkal

12 viaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató kft.arop.palyazat@yahoo.com 30-555-9096 Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében A panaszkezelési eljárás A munkáltató teljes körű lehetőséget biztosít a panasztételre és –kezelésre az esélyegyenlőségi terv, illetve a vonatkozó jogszabályok szerint