Életen át tartó tanulás/ személyi fejlődés/ minőségirányítás Bevált gyakorlatok A szociális munkások/ szociálpedagógusok munkájában a bécsi.

Az előadások a következő témára: "Életen át tartó tanulás/ személyi fejlődés/ minőségirányítás Bevált gyakorlatok A szociális munkások/ szociálpedagógusok munkájában a bécsi."— Előadás másolata:

1 g.dimitz@aon.at Életen át tartó tanulás/ személyi fejlődés/ minőségirányítás Bevált gyakorlatok A szociális munkások/ szociálpedagógusok munkájában a bécsi önkormányzaton (városi/ tartományi kormányzat)

2 g.dimitz@aon.at Munkatársak orientációs megbeszélése employee performance discussion   gyengeségek-erősségek elemzése, bizalmas megbeszélés   egyéni továbbképzési lehetőségek az elemzés alapján   folyamatorientált   évente egyszer   a dokumentumok kötelező archiválása (compliant to archiving) a munkavállalók áthelyezésekor   a dokumentumok kötelező archiválása (compliant to archiving) vezetőváltáskor   a formális munkavállalói értékeléshez képest (employee assessment) legalább három hónap eltéréssel

3 g.dimitz@aon.at A továbbképzés joga   2 x 3 nap / naptári évenként   választási lehetőség a továbbképzési kínálatból   továbbképzési tanácsadó az alkalmazottak képviseletével és szavazati jogával   szolgálati idő alatt fizetett továbbképzés   speciális továbbképzés kezdők számára   további továbbképzési kínálat a vezetők és dolgozók részére

4 g.dimitz@aon.at A felügyelethez való jog   munkaidőben, fizetés mellett   újabb csoportfelügyelet a team válsága esetében   a kezdők kötelező felügyelete

5 g.dimitz@aon.at Munkaszünetek-/ a tehermentesítés modelljei   Sabbatical: az ötödik szolgálati évtől keret: öt év egy szabad év legkorábban 2 év megtakarítási idő után   max. 10 év szabadság fizetés nélkül, kötelező indokolás nélkül  képzési év ez alatt az idő alatt munkanélküli segély max. egy évig   részfoglalkoztatásra való jog a teljes szolgálati idő max. 15 évéig   a heti munkaidő csökkentése 5, naptári évenként egy óránkénti fokozatban

6 g.dimitz@aon.at A dolgozói képviselet perspektívái   a munkaköri leírás eltörlése   tevékenységi köröket átfogó továbbképzés   kezdők képzésének javítása   a fizetés javítása és a felügyelet szabad választása

7 g.dimitz@aon.at Thank you for your attention g.dimitz@aon.at

8 g.dimitz@aon.at Függelék: Továbbképzési katalógus

9 g.dimitz@aon.at