Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
KiadtaLídia Somogyiné Megváltozta több, mint 10 éve
1
Tapasztalatok a németországi munkaerő-kölcsönzésben
ÉVOSZ-IWTD Stuttgart Tapasztalatok a németországi munkaerő-kölcsönzésben dr. Kulcsár Gergely Jogász, Adótanácsadó GOBBS Adótanácsadó Kft., H-3526 Miskolc, Szentpéteri kapu 15-19 GOBBS Steuerberatungsgesellschaft mbH, D Magnitorwall 12 Tel: Web:
2
Munkaerő-kölcsönzési engedély info
A munkaerő kölcsönzés Németországban engedély köteles tevékenység, magyar engedély nem elegendő! Engedély érvényessége: 3 évig: 1 éves határozott időre 3 év TÉNYLEGES tevékenységet követően: határozatlan időre Magyar cégek esetén illetékes Munkaügyi Hivatal Agentur für Arbeit Kiel 24131 Kiel Átfutási idő: 2-4 hónap!!! A munkaerő-kölcsönzés kizárólag kiadott engedély birtokában kezdhető meg, folyamatban lévő esetén még szigorúan TILOS!
3
Munkaerő-kölcsönzési engedély igénylése
Milyen okiratok szükségesek a kérelemhez? Antrag/Kérelem Banki igazolás (2.000 EUR/kölcsönzött fő, minimum ,- EUR) - Cégkivonat (német fordítással) Társasági szerződés (német fordítással) Magyar engedély (német fordítással) Dolgozói mintaszerződés (Figyelem! Nem a magyar munkajog szerinti!) Munkaerő-kölcsönzési szerződés (Equal Pay-re vonatkozó melléklettel!) Ügyvezető/kirendeltség-vezető magyar erkölcsi bizonyítványa német fordítással Ügyvezető/kirendeltség-vezető német erkölcsi bizonyítványa- Führungszeugnis GZR3 – vezető tisztségviselők részére – közvetlenül küldi meg a Bundesamt für Jusitz GZR4 – cég részére – szintén közvetlen a kapcsolat a Bundesamt für Justiz és az Agentur für Arbeit között 750 illeték befizetése
4
Engedély hosszabbítása
A engedély hosszabbítása szintén időigényes, hasonlóan az első kérelemhez 2-4 hónap, de ez a Betriebsprüfung (lásd később) idejével tovább tolódhat, így legalább 3 hónappal megelőzően kezdjük meg az igénylést! Ugyanazon okiratok szükségesek, mint az első kérelemhez. Ami változik: Antrag auf Verlängerung Banki igazolás (2.000 EUR/kölcsönzött fő, minimum ,- EUR) Dolgozói mintaszerződés és Munkaerő-kölcsönzési szerződés – csak akkor használjuk az újat, ha azt már engedélyezték! 750 vagy 2000 EUR illeték befizetése A hosszabbítás elbírálása szükségszerűen vizsgálattal kapcsolódik össze!
5
Munkaerő kölcsönzéssel kapcsolatos ellenőrzések
Helyszíni ellenőrzés, előre be nem jelentett, ua, mint a Werkvertragnál Zoll/Vámhatóság Ua, mint a Werkvertragos konstrukció esetén Egyéb hatóságok, pl. Finanzamt/Adóhivatal Irodai ellenőrzés, bejelentett/Okirati ellenőrzés bejelentett Agentur für Arbeit
6
Betriebsprüfung vor Ort – Helyszíni ellenőrzés
Mit kérhet a Zoll? A partner nem tartozik-e az építőiparhoz (ahova tilos a kölcsönzés)? Munkaerő kölcsönzési engedély fénymásolatban (azonnal ellenőrzik) Kölcsönzési szerződés a partnerrel, különös tekintettel a tarifaszerződésre, illetve az egyenlő bánásmódra (equal pay) vonatkozó rész Munkaszerződés a dolgozókkal A1 igazolások Anmeldebestätigung, önkormányzati bejelentések Bérszámfejtési lapok Dolgozói bérek átutalási banki kivonatok + DOLGOZÓ MEGKÉRDEZÉSE TOLMÁCCSAL!!!
7
Betriebsprüfung nachträglich – Utólagos ellenőrzés
Valóban az engedélyezett szerződésminta került alkalmazásra? Valóban az engedélyezett munkaszerződés került alkalmazásra? Anmeldung §18 Abs. 3 AentG és §17b AÜG szerint megtörtént-e, illetve időben történt-e? AÜG szerinti statisztika leadásra került? (Zentraler Statistischer Meldedienst) Dolgozói bérszámfejtések Szabadságnapok száma megegyezik-e a munkaszerződéssel és a saját munkavállalókéval? Szabadság idejére járó bér equal pay? Fizetett ünnepnap equal pay? Be van-e tartva az Arbeitszeitgesetz? (éjszakai pótlékok, vasárnapi munka esetén járó plusz szabadnap, stb.) Munkaszerződés megegyezik-e a bérszámfejtéssel (pl. Fix bér vagy órabér)
8
Köszönöm megtisztelő figyelmüket dr
Köszönöm megtisztelő figyelmüket dr. Kulcsár Gergely Jogász, Adótanácsadó GOBBS Adótanácsadó Kft., H-3526 Miskolc, Szentpéteri kapu 15-19 GOBBS Steuerberatungsgesellschaft mbH, D Magnitorwall 12 Tel: Web:
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.