Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
1
2010. December Dudás Katalin
A munka díjazása 2010. December Dudás Katalin
2
A bér természete „ kettős, egyfelől költség, másfelől jövedelem,
a normák megállapítása a két funkció között közvetít.”
3
A munkabér fogalma a munkaviszonybeli kötelezettségek tekintettel jár
a juttatás tényleges tartalma ! ez elnevezés nem számít
4
Egyéb juttatás Prémium Nyereség részesedés Jutalom Jutalék Munkáltatói hozzájárulás Munkabér-előleg Költségtérítés szükséges és indokolt munkával kapcsolatos MA érdekében felmerült egyéb, ha előbb hozzájárult
5
Munkabér fogalma egyenlő bánásmód
közvetlenül v. közvetett természetbeni juttatás is munkaerő-kölcsönzés
6
Személyi alapbér Időbér Teljesítménybér Havibér Hetibér órabér
Munka-besoroláson alapuló (lineáris, prog, degr) személyi-besoroláson alapuló (menny min ösztönző ) Munka- és személyi besoroláson alapuló Egyéni vagy csopotjellegű
7
Munkabérrel kapcsolatos fogalmak
Minimálbér, garantált bérminimum Kiterjesztett ksz szerinti bér Garantált bér Mt. szerinti bérpótlékok Munkavégzés nélküli díjazás
8
Minimálbér Személyi alapbér 2010. év Havi bér 73.500.-
Heti bér Napi bér Órabér Garantált bérminimum 2011. év Havi bér Garantált bérminimum
9
A garantált bérminimum
aki rendelkezik az adott munkakör betöltéséhez szükséges legalább középfokú iskolai végzettséggel, vagy szakképzettséggel. a minimumérték tovább emelkedik, ha az adott munkakörben legalább 2 év gyakorlati időt szerzett a munkavállaló. további elem az 50 év feletti munkavállalókat megillető garantált bérminimum. Legalább olyan mértékű garantált bérminimum jár, mint amilyen a középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakört betöltő, legalább 2 év gyakorlati idővel rendelkező munkavállalót illet meg.
10
A teljesítménybér hatósági megközelítésben
Munkaügy Munkavédelem Egyenlő bánásmód
11
A munkaügyi ellenőrzés hatásköre
Met. 3. § (1) bek. o) pontja előzetes munkáltatói eljárás munkavállalók tájékoztatása tiszta teljesítménybér, vagy kombinált bér
12
Mire terjed ki az ellenőrzés ?
objektív mérésen és számításon alapuló eljárásra előzetes eljárás tényére nem terjed ki a dokumentumok tartalmi helyességére
13
A közlési kötelezettség
teljesítmény-követelmény és teljesítménybér-tényezők előzetes írásbeli, helyben szokásos
14
A norma rossz, ha valójában
a kialakult arányokból és a munkateljesítményekből számolják vissza ront, ha a termelés szervezettségében hibák
15
A teljesítménykiigazítás
Az ellenőrzés középpontjában: a munkáltató nyilvántartása Met. 3. § (1) bek. c) pont Mt. 143/A . § (7) bek.
16
A teljesítménykiigazítás törvényi vélelme
naptári hónap átlagában legalább a munkavállalók fele 100 % alatt tényleges átlagos teljesítmény 100 % alatt
17
Dokumentáció naptári hónaponként
azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozók csoportjai szerint
18
A nyilvántartás tartalma
tényleges teljesítmény átlagos teljesítményszázalék kiigazított teljesítményszázalék kiigazított teljesítménybér
19
A munkaügyi ellenőrzés iránya
az előírt adatok vezetése hiánya, hiányossága adatok valóságtól való eltérése időben rendelkezésre álljon bérelszámolás alapja
20
A teljesítménybérezéssel kapcsolatos jogviták
Met.-en kívül ! munkaügyi bíróság bizonyítási teher a munkáltatón Mt.143/A. § (8) bek.
21
Miniszter által kiterjesztett KSZ
Sütőipar Vendéglátó és idegen-forgalmi Villamosenergia-ipari építőipari
22
Garantált bér megállapítása
Teljesítménykövetelmény Jelentős részben nem a munkavállalón múlik Képességeitől független MA megállapítási és közlési köt. Mérlegelési jogkör Alacsonyabb lehet a minimálbérnél
23
< távolléti díj <
Mt § személyi alapbér rendes bérpótlék (rendszeres) rendkívüli munkavégzés kiegészítő pótléka a juttatások együttes összegének időarányos átlaga Mt. ha munkavégzés hiányában is jár díjazás: kötelező orvosi vizsgálat, stb. (Mt. 107:§), rendes szabadság ha a távollétet a M engedélyezi, csak akkor jár, ha megállapodtak < átlagkereset Mt § az utolsó 4 naptári negyedévre kifizetett munkabérek(vagy rövidebb időszak) minden munkabér és jellegű juttatás az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra kifizetett munkabér időarányos átlaga felmentési időhatározott időből még hátravégkielégítés
24
A munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések
a munkabér pénzneme, a természetbeni munkabér 20%-ban meghatározott mértéke, a bérfizetés időpontja és helye, eljárás szabadság esetén, munkabér-előlegfizetés, késedelmi kamat, a munkabérről adott írásbeli elszámolás kötelező tartalma, a munkabér jogalap nélküli kifizetésekor a visszakövetelés szabályai, a munkabérből való levonás rendelkezései (Mt. 154–164. §).
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.