A Flexicurity modell Dán, német, osztrák modellek bemutatása Dr. Kiss György Munkaügyi Tanácsok Országos Konferenciája 2008. november 11.

Az előadások a következő témára: "A Flexicurity modell Dán, német, osztrák modellek bemutatása Dr. Kiss György Munkaügyi Tanácsok Országos Konferenciája 2008. november 11."— Előadás másolata:

1 A Flexicurity modell Dán, német, osztrák modellek bemutatása Dr. Kiss György Munkaügyi Tanácsok Országos Konferenciája 2008. november 11.

2 Flexicurity: „golden triangle” Rasmussen 90-es évek Supiot jelentés 1998 Spidla-jelentés EC (European Commission) (2006) 2000 március Lisszabon 2006 Green Paper: Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century

3 A folyamat alapvető jellemzői: a munkajog deregulációja evalváció: bizonyos rendszerek értékelése Dilemmák a tradicionális munkajog intézményeinek átértékelése a határozatlan idejű, teljes munkaidőben történő foglalkoztatás átértékelése az egyes új „szerződési formák” beillesztése a munkajogba a társadalmi elfogadottság megszerzésének módja

4 Green Paper: pozitív példák 1999. holland The Flexibility and Security Act 2002. osztrák Abfertigungsgesetz of temporary labour contract into open-ended contracts 2006. spanyol rendelet Conversion of temporary labour contract into open-ended contracts Egyéb példák: Német: Arbeitsförderungsgesetz, SGB 2002. angol The Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment Regulations) Employment Protection Act Employment Protection Act Minimum Wage Act

5 Hollandia 1999. január 1-jén lépett hatályba Wet flexibiliteit en zekerheid Alapgondolat: nem ellentétes fogalom párról van szó Lényege: – a tradicionális munkajogviszony mellett erősíteni az addig atipikusnak vélt munkajogviszonyokat – a hagyományos munkavállaló fogalom újraértelmezése – egyenlő értékű, stabil, de ezzel együtt rugalmas munkajogviszonyok szabályozása

6 I.A vélelmezett tényállás (a munkajogviszony fennállása, tartalma) II. A munkabér további folyósítása nem teljesítés esetén III. A próbaidő szabályozása IV. A határozott idejű munkajogviszony szabályozása V. Arbeit auf Abruf VI. A munkaerő kölcsönzés szabályozása VII.A felmondási jog újraszabályozása VIII. Felhatalmazás a munkafeltételek egyoldalú megváltoztatására

7 Az osztrák „Abfertigung neu” Kiindulópont: a végkielégítés rendeltetése elismerése egy adott teljesítésnek (hűségpénz) áthidaló egzisztenciális szerep A szabályozás oka: a tapasztalt visszaélések kiküszöbölése A végkielégítés szabályozása: összetett, bonyolult a lehetséges tényállások bevonása a szabályozásba fontos kivételek az igényérvényesítésben

8 Az „Abfertigung neu” alapvető elemei – minden szerződéses munkajogviszonyra vonatkozik – a mjv. megszűnése után nem a munkáltatóval, hanem a pénztárral szemben áll fenn az igény – a pénztár megfelelő gt. formában működik – az építőmunkások részére külön pénztár működik – létrejötte kötődik a kollektív munkajoghoz (üt.) – a munkáltató megszervezési kötelessége – munkáltatói befizetés, a havi bér 1,53% – munkáltatói fizetési kötelesség a munkavégzési kötelesség szünetelésének bizonyos eseteire

9 Spanyol konverzációs program 2006 Előzmény: a spanyol munkaerőpiac átalakítása 1997-ben cél: a permanens foglalkoztatás, különféle formákban Lépések: 2005: háromoldalú tárgyalások a munkaügyi minisztérium vezetésével megállapodás a reform elemeiben: rugalmasság és biztonság a munkanélkülieket minél előbb álláshoz juttatni a különböző ideiglenes foglalkoztatottakat átvezetni a tartós foglalkoztatásba

10 Összegzés 1.Országra szabott megoldások 2.Komplex átalakítások (egy-egy elemet nem lehet kiemelni) 3.A munkajog hagyományos fogalomrendszerének átalakítása 4.A munkavállaló fogalmának átvezetése a foglalkoztatott fogalmába 5.A munkaszerződés fogalmának átalakítása – personal employment contract 6.Társadalombiztosítás, adó, járulékok 7.Mobilitás