Magyarország Európai Unióhoz történő csatlakozása bővülő lehetőséget teremtett a különféle szervezeteknek arra, hogy régóta tervezett projektjeik végrehajtásához.

Az előadások a következő témára: "Magyarország Európai Unióhoz történő csatlakozása bővülő lehetőséget teremtett a különféle szervezeteknek arra, hogy régóta tervezett projektjeik végrehajtásához."— Előadás másolata:

1 Magyarország Európai Unióhoz történő csatlakozása bővülő lehetőséget teremtett a különféle szervezeteknek arra, hogy régóta tervezett projektjeik végrehajtásához forrásokat találjanak. Az EU Strukturális-, és Kohéziós Alapjainak megpályázásához a célokat Nemzeti Fejlesztési Terv (NFT) és a hozzá kapcsolódó operatív programok (OP-k) határozták meg. A magyar Nemzeti Fejlesztési Terv 5 operatív programja keretében 2004- től több mint 60 különböző pályázat indult. Agrár- és Vidékfejlesztés Operatív Program (AVOP): mezőgazdasági és élelmiszeripari, továbbá egyes vidékfejlesztési támogatások Gazdasági Versenyképesség Operatív Program (GVOP): befektetés ösztönzés, kis-és középvállalkozások fejlesztése, kutatás-fejlesztés és innováció, információs társadalom fejlesztése Környezetvédelem és Infrastruktúra Operatív Program (KIOP): környezetvédelem, közlekedési infrastruktúra megteremtése Regionális Fejlesztés Operatív Program (ROP): turisztikai potenciál erősítése, térségi infrastruktúra és települési környezet fejlesztése, humánerőforrás-fejlesztés regionális orientációjának erősítése Humán Erőforrások Fejlesztése Operatív Program (HEFOP): aktív munkaerő-piaci politikák, társadalmi kirekesztés elleni küzdelem, az egész életen át tartó tanulás támogatása, szociális, oktatási és egészségügyi infrastruktúra fejlesztése

2   A HEFOP 1.1. intézkedése „A munkanélküliség megelőzése és kezelése” címmel azt tűzte ki célul, hogy a célcsoportok   fiatalok, 16-30 év között;   tartósan munkanélküliek, 30év felett;   illetve a még nem tartósan nyilvántartott munkanélküliek, regisztrált álláskeresők, és inaktív személyek: 30 év felettiek azon tagjainál, ahol a munkaügyi szervezet a hagyományos eszközeivel nem tud eredményt elérni, ott az Európai Szociális Alap (ESZA) lehetőségeit kihasználva új típusú megközelítéseket és támogatásokat, szolgáltatásokat is alkalmazva segítse elő a munkaerőpiacra való be-, illetve visszajutást. Ennek a feladatnak az ESZA támogatáspolitikájában hagyományai vannak, minden tagország küzd hasonló problémákkal. A feladat végrehajtására, mint az intézkedés végső kedvezményezettjei- a munkaügyi központok kerültek kijelölésre a Foglalkoztatási Hivatal szakmai irányítása és koordinációja mellett.

3 HEFOP 1.1 intézkedés A munkanélküliség megelőzése és kezelése •A HEFOP 1.1. intézkedés központi program, amely 20 projekt keretében valósult meg. • A program megvalósítási ideje: 2004.szeptember 1 – 2007. december 31. /2008. október 31 •A program átfogó célja: •Minél több embert munkához juttatni •A munkaerő-piac igényeinek megfelelő képzésekkel növelni az emberek versenyképességét. •Elősegíteni a társadalmi beilleszkedést, esélyegyenlőséget biztosítani a hátrányos helyzetű emberek számára

4 Elősegíteni:  A fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését,  A munkanélküliek és a munkaerőpiacról kiszorult, inaktív népesség munkaerőpiacra történő visszatérését,  A munkanélküliség tartóssá válásának megelőzését,  Az idősebb munkavállalók munkaerő-piaci részvételét (különös tekintettel a tömeges leépítések során munkanélkülivé válókra)  Rendelkezésre álló forrás  Európai uniós támogatás (75 %) 22.350.745.856 Ft.  Hazai forrás(25 %) 7.450.248.619 Ft.  Összesen: 29.800.994.475 Ft.

5 HEFOP 1.1 támogatási eszközei  A célok eléréséhez a célcsoportok részére nyújtható támogatások 1.Humánszolgáltatás 2.Felzárkóztató és szakképzés 3.Képzéshez kapcsolódó költségtérítés 4.Munkagyakorlat szerzési támogatás 5.Munkába járáshoz kapcsolódó utazási költség térítés 6.Vállalkozóvá válás támogatása

6 A program tervezett eredménye  A programba a három év során 25.000 főt kell bevonni úgy, hogy közben a munkaügyi szervezet által felhasznált decentralizált Foglalkoztatási Alapból támogatásban részesülők aránya a munkanélküliek 2002. évi átlagos létszámához viszonyítva nem csökkenhet.  A programokat 20 ezer főnek kell sikeresen befejezni.  A programot sikeresen befejezettek közül az elhelyezkedettek vagy valamilyen más pozitív kimenettel (pl. szakképzettséggel nem rendelkezők esetében egy OKJ szakképzettséget és gyakorlatot szerez) befejezők aránya a program befejezése után hat hónappal 50%-ot kell elérjen,  továbbá ennek legalább 2/3-a az elhelyezkedettek aránya (összesen 33%).

7 A HEF OP 1.1 projekt országos eredményei az indikátorok tükrében

8 Új Magyarország Fejlesztési Terv • Magyarország 2007-2013 évekre szóló legfontosabb stratégiai dokumentuma • Összesen mintegy 8 ezer Mrd forintnyi fejlesztési forrás • Átfogó cél: a foglalkoztatás bővítése és a tartós növekedés elősegítése • Humánerőforrás fejlesztési programok:  - Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) Európai Szociális Alapból finanszírozandó humán-jellegű fejlesztések  - Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program (TIOP) Európai Regionális Fejlesztési Alapból finanszírozandó – a TÁMOP-hoz kapcsolódó - infrastrukturális fejlesztések

9 1.Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP): munkaerő-piaci kereslet és kínálat összhangjának javítása, területi különbségek csökkentése, a változásokhoz való alkalmazkodás segítése, LLL elősegítése, egészségi állapot és a munkavégző-képesség javítása, társadalmi összetartozás erősítése, az esélyegyenlőség támogatása (összesen 9 prioritás mentén) 2.Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program (TIOP): a TÁMOP-hoz kapcsolódó infrastrukturális fejlesztések

10 TÁMOP 1.1.2 „Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért”. A TÁMOP 1.1.2 program célja:  A program célja a hátrányos helyzetű álláskeresők munkaerőpiacra való belépésének segítése, komplex, személyre szabott, a helyi munkaerő- piaci lehetőségekhez és igényekhez igazodó szolgáltatásokkal és támogatásokkal. TÁMOP 1.1.2 program célcsoportjai:  a legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezők,  a pályakezdők,  a programba történő bevonás időpontjában az ötvenedik életévüket betöltött személyek,  akik a programba való belépést megelőző 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesültek.

11 A TÁMOP 1.1.2 programelemei:  Képzési költség támogatása  Képzés ideje alatti keresetpótló juttatás és annak járulékai  Képzéshez kapcsolódó helyi, helyközi utazás költség támogatása  Képzéshez kapcsolódó szállásköltség támogatása  Képzéshez kapcsolódó étkezési költség támogatása  Képzés ideje alatt igénybevett gyermekfelügyelet költségeinek támogatása  Képzés ideje alatt a hozzátartozó gondozásával járó költségek támogatása  Foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatás (a továbbiakban: bértámogatás)  Munkakipróbálás, munkatapasztalat-szerzés és munkagyakorlat-szerzés (együtt: munkatapasztalat- szerzés) céljából bérköltség támogatás  Munkába járáshoz, munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó helyi, helyközi utazás költségeinek megtérítése  Munkába járáshoz, munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó csoportos személyszállítás támogatása  Önfoglalkoztatás támogatása  Szolgáltatás (például munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása, munkatanácsadás, pályatanácsadás, álláskeresési tanácsadás, rehabilitációs tanácsadás, pszichológiai tanácsadás, mentori segítségnyújtás) díjának megtérítése  Szolgáltatás ideje alatti keresetpótló juttatás és annak járulékai  Szolgáltatás igénybevételéhez kapcsolódó helyi és helyközi utazás költségeinek támogatása  Szolgáltatásban való részvétel idejére igénybe vett gyermekfelügyelet költségeinek támogatása  Szolgáltatásban való részvétel idejére a hozzátartozó gondozásával járó költségek támogatása  Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat költségeinek megtérítése  Képzéssel kapcsolatos alkalmassági vizsgálat költségének megtérítése

12 A TÁMOP 1.1.2 program tervezett országos eredménye 2009. december 31-ig terjedő szakaszban:  Programba bevont személyek száma legalább a 19 755 főt érje el.   Programot sikeresen befejezők száma legalább a 15 855 főt érje el.   Képzésben résztvevők száma legalább a 12 266 főt érje el.   Az egyéni program befejezése utáni 180. napon foglalkoztatottak száma legalább a 5 608 főt, illetve a sikeresen befejezők 35 %-át érje el.

13 TÁMOP 2.2.2. program a hazai pályaorientációs rendszer fejlesztésére – cél a LLG  A „lifelong guidance” (angol rövidítéssel LLG) rendszerének magyarországi megalapozását tűzte ki célul a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal vezetésével 2008. végén indult TÁMOP 2.2.2 – „A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése” címet viselő kiemelt program. Az első szakaszban 2010 szeptemberéig tartó, 2 milliárd forintból megvalósuló projekt keretében továbbfejlesztik, illetve kialakítják az egész életutat támogató pályaorientációs/karrier-tanácsadói rendszer szolgáltatás- és eszközkészletének számos elemét.

14 TÁMOP 2.2.2. program a hazai pályaorientációs rendszer fejlesztésére – cél a LLG  A projekt hangsúlyos eleme a 2009 szeptemberében induló, a nemzetközi trendekhez és a fejlett informatikai lehetőségekhez igazodó új Nemzeti Pályaorientációs Portál. A 2010 őszéig folyamatosan továbbfejlesztésre és bővítésre kerülő új honlap hasznos segítséget tud majd nyújtani az önismeret, a szakmaismeret, a tanulás és a munka világa iránt érdeklődő fiataloknak és felnőtteknek egyaránt. A projekt keretében 100 új és 50 aktualizált szakmabemutató mappát dolgoznak ki, valamint 20 új szakmabemutató filmet készítenek el és publikálnak.

15 TÁMOP 2.2.2. program a hazai pályaorientációs rendszer fejlesztésére – cél a LLG  2009 tavaszán kezdi meg működését a TÁMOP 2.2.2 projekt keretében felálló országos pályaorientációs hálózat. Az ország 28 városában kialakított tanácsadó ponton elhelyezett 50 szakember révén nagymértékben nő az ingyenesen igénybe vehető pályaorientációs szolgáltatáskínálat