DUÁLIS KÉPZÉS felépítése

Az előadások a következő témára: "DUÁLIS KÉPZÉS felépítése"— Előadás másolata:

1 DUÁLIS KÉPZÉS felépítése

2 A duális képzés célja Üzleti életben hiányolt ismeretek, készségek IS!
Képzési idő „megosztása” Utánpótlás-nevelés, felkészítés kérdései Vállalat – egyetem kapcsolatok

3 A duális képzés Elméleti képzés az egyetemen „hagyományos”, nappalin tanuló diákokkal együtt Gyakorlati képzés a vállalatnál elméleti oktatáshoz igazodó, az egyes vállalatok által biztosított fejlesztési program szerint

4 A képzési program felépítése
Felvétel: 2 párhuzamos (független) felvételi eljárásban Hallgatói ÉS munkavállalói jogviszony: átjárhatóság, fizetés, felmondható! Vállalattal közösen összeállított tanmenet Egyetemi „alapképzés” + egyedi vállalati képzési program A teljes képzési idő alatt egymást követve, egymásra épülve Időbeosztás rugalmasan alakítható!!! Intézményi szakasz 26 hét (hagyományos nappali munkarendben) Vállalati szakasz: 22 hét (4 hét szabadság) - spec. szakmai képzés, készség és képességfejlesztés munkavégzési gyakorlat: bevonás konkrét „üzemi” feladatokba önálló projektfeladat, munkakultúra, önálló és csoportos munkavégzés - megfelelően képzett oktató vagy mentor támogatásával Tanuló értékelése: egyetemi „szokásos” + vállalati értékelés

5 Duális program résztvevői

6 Részvétel … Olyan vállalatok, akik tudatosan gondolkodnak az utánpótlás-nevelés kérdéseivel … - Keretszerződés az Egyetemmel - Duális Tanács minősítési eljárás (kritériumok) Olyan diákok, akik a jövőjük érdekében hajlandóak plusz terheket vállalni … - Kettős felvétel - Hallgatói és munkaszerződés (határozott idejű) Olyan egyetem, amely nyitott a képzése gyakorlatiasabbá tételében … - Oktatásszervezési és didaktikai feladatok

7 Gazdálkodó szervezet feladatai
„Keretszerződés” a felsőoktatási intézménnyel: határozatlan idejű diákhelyek száma, képzés összehangolása, probléma esetén diákcsere Duális Tanács minősítésének „megszerzése”, majd önértékelő jelentések, 2 évente ellenőrzés Feltételek: technikai feltételek, képzett mentor, képzési program Felvételi eljárás: évente a cég dönt arról, melyik diákot választják Munkaszerződés a diákkal: határozott idejű (képzés idejére), felmondható fizetés min. a minimálbér 60%, szabadság 20 nap, vizsgára el kell engedni a diákot Költségekre igénybe vehető kedvezmények az aktuális szabályozás szerint: jelenleg szakképzési hozzájárulásból leírható, diák bére járulékmenetes Diák képzése a vállalati szakaszban: az elméleti képzéshez illeszkedve 4 elemből áll: speciális szakmai képzés, részvétel az adott „üzemi” munkamenetben, önálló projektmunka, készségfejlesztés Diák értékelése félévente

8 KÖSZÖNJÜK AZ ÉRDEKLŐDÉST!