Bemutatkozás Cégünkről: Kelet-Magyarország piacvezető HR szolgáltatója

Az előadások a következő témára: "Bemutatkozás Cégünkről: Kelet-Magyarország piacvezető HR szolgáltatója"— Előadás másolata:

1

2 Bemutatkozás Cégünkről: Kelet-Magyarország piacvezető HR szolgáltatója
Több mint 16 év tapasztalat HR területen Magyar tulajdon Kiterjedt irodahálózat Kelet-Magyarországon Debreceni székhely Több mint önéletrajzot tartalmazó saját adatbázis+ hozzáférés több mint önéletrajzhoz online adatbázisokon keresztül Saját tesztrendszer (Vienna Test System) A Magyar Munkerő-kölcsönzők Országos Szövetségének alapítója

3 Bemutatkozás Szolgáltatásaink: Munkaerő-kölcsönzés Munkaerő-közvetítés
Felnőttképzés Outsourcing Bérszámfejtés Munkaügyi tanácsadás 3

4 Stratégiánk Korrekt: Munka: Erő: Változatlan adószám 16 éve
25 munkajogi szakértő Több mint elégedett munkavállaló Több mint 300 elégedett partnercég Alakulás óta munkaügyi bírság mentes működés Munka: HR szolgáltatások széles köre (diák munka, EFO, munkaerő-kölcsönzés, munkaerő-közvetítés, kiszervezés, bérszámfejtés és cégspecifikus adminisztráció) Cég a cégben szolgáltatás (dedikált projekt manager) 24/7 projekt koordinálás Vienna Test System – Számítógép alapú pszichológiai és kompetencia tesztrendszer 70 magasan képzett projekt manager Erő: Helyismeret (kiterjedt irodahálózat 14 működő irodával) Társadalmi felelősségvállalás Munkavédelem(SHE) Fenntarthatóság Minőségbiztosítás: ISO 9001:2000

5 Irodahálózat Munkavállallók száma 2015 2016 Iskolaszövetkezet 3673
 5325 EFO 6158  11084 Jogviszonyos kölcsönzés 2643  3435 Jogviszonyos kölcsönzés (ukrán állampolgárok) 728

6 Munkaerő-kölcsönzés – Ukrán munkavállalók
Magyarországi munkaerőhelyzet: Tartós a magyarországi munkaerőhiány Sokan kivándoroltak Nyugat-Európába Az itthon maradottak jelentős része kiesett a munka világából Berendezték az életüket a napról napra való vegetációra Megelégednek a szociális háló juttatásaival, a közmunkával és a fekete munkával Megbízhatatlanok: egyik nap bemennek dolgozni, másik nap nem 6

7 Munkaerő-kölcsönzés – Ukrán munkavállalók
Nemzetgazdasági Minisztérium rendelete: től kormányrendelet segíti az ukrán munkavállalók magyarországi munkába állítását Felgyorsult az adminisztráció A Bevándorlás és Állampolgársági Hivatali ügyintézés határideje 8 napra csökkent Az NGM által meghatározott hiányszakmák esetében nincsen munkavállalási engedélyezési eljárás Gyakorlatban ez annyit tesz, hogy 10 nap alatt megvan minden engedély => korábban ugyanez 2-3 hónapot vett igénybe 7

8 Munkaerő-kölcsönzés – Ukrán munkavállalók
Ukrajnai munkaerőhelyzet: 42 millió lakosú ország, kiaknázatlan lehetőségek Az elmúlt évek háborús helyzete miatt sok üzem, gyár megszűnt, nagy a munkanélküliség A magyarországi fizetés óriási motivációs tényező nekik: Ukrajnában havi munkaórával ezer forintot keresnek 20-40 év közöttiek jelentkeznek 8 8

9 Munkaerő-kölcsönzés – Ukrán munkavállalók
Toborzási terület: egész Ukrajna > teljes lefedettség Helyi irodák : Kiev, Ungvár, Beregszász Teljes körű ügyintézés: Munkavállalási engedély > hiányszakmák esetén gyorsított eljárásban ( ~10 nap) Adószám igénylése a NAV-tól TAJ kártya igénylése az OEP-től Munkavállalók rendszeres hazautazásának szervezése Pozitív tapasztalatok > közel 0%-os fluktuáció

10 Munkaerő-kölcsönzés – Ukrán munkavállalók
Folyamat Ukrán munkavállaló Bevándorlási hivatal Tartózkodási engedély elindításának határozata (3-5 munkanap) Konzulátus NAV, OEP Beregszász, Ungvár, Kiev TAJ kártya: 3-4 munkanap Adószám: 1-2 munkanap Bejelentés Magyarországon

11 Árképzés: Munkaerő-kölcsönzés
Előnyök: Elsősorban nagyobb létszámú fizikai állomány esetében ajánlott Cég sajátosságait, igényeit figyelembe vevő, átlátható árképzés Szolgáltatási díj költségként elszámolható Nem növeli a statisztikai létszámot

12 Miért HSA? HR szolgáltatások széles körének biztosítása
Cég a cégben szolgáltatás nyújtása on site service multipont networking Műszakkezdés koordinálás a dedikált projekt manager által Rugalmasság (igényelt létszám biztosítása 24 órán belül) Munkavédelem Új eszközök: EFO (Közmunka program) Munkavállaló nyomon követő rendszer (külföldi munkavégzésből hazatérő jelöltek monitorozására) Toborzás szomszédos országokból (Szerbia, Ukrajna, Románia) Mentor program (Diák munka, EFO) Saját buszok Fenntarthatóság ( törekvés az ökológiai lábnyom csökkentésére)

13 Referenciáink

14 KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET!
PUSKÁR SZABOLCS