Foglalkoztatáshoz kapcsolódó pályázati, támogatási lehetőségek Mórahalom, 2010. március 19. Kondor Árpádné kirendeltségvezető DaRMK Mórahalmi Kirendeltsége.

Az előadások a következő témára: "Foglalkoztatáshoz kapcsolódó pályázati, támogatási lehetőségek Mórahalom, 2010. március 19. Kondor Árpádné kirendeltségvezető DaRMK Mórahalmi Kirendeltsége."— Előadás másolata:

1 Foglalkoztatáshoz kapcsolódó pályázati, támogatási lehetőségek Mórahalom, 2010. március 19. Kondor Árpádné kirendeltségvezető DaRMK Mórahalmi Kirendeltsége

2 Munkahely megőrzés támogatása – 6/1996. MüM rendelet alapján Támogathatók azok a munkaadók, akik működési okból kívánnak felmondani legalább 6 hónapja munkaviszonyban állónak és a leépítési szándékot a felmondás előtt 30 nappal bejelentik a munkaügyi kirendeltségen Támogatás mértéke: Bérköltség 25-75 %-a Bérköltség 50-90 %-a, de maximum a minimálbér 150 %-a Minimálbéren foglalkoztatott munkavállalók esetén Megváltozott munkaképességű munkavállalónál Csökkentett munkaidő esetén Támogatás hossza: maximum 1 év, a támogatás hosszával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel

3 Bértámogatás 1. Bértámogatás adható: hátrányos helyzetű személy foglalkoztatására munkaviszony keretében legalább a támogatás idejéig Támogatás mértéke: a munkabér és járuléka legfeljebb 50 %-a, max. egyévi időtartamra megváltozott munkaképességű munkavállaló: 60 %

4 Bértámogatás 2. Hátrányos helyzetű személy: a/ Álláskereső Legfeljebb alapfokú iskolai végzettségű vagy 50. életévét betöltötte vagy 25. életévét be nem töltött pályakezdő vagy A nyilvántartásba vételt megelőző hat hónapban nem folytatott rendszeres kereső tevékenységet vagy Tartós munkanélküli (24 hónapja nyilvántartott) Saját háztartásban legalább egy 18 évesnél fiatalabb gyermeket egyedül nevel, vagy A foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónapon belül gyes-ben, gyed-ben, gyermeknevelési támogatásban, terhességi-gyermekágyi segélyben, ápolási díjban részesült, vagy A foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónapon belül előzetes letartóztatásban volt, szabadságvesztés vagy elzárás büntetését töltötte. b/ Olyan munkavállaló akit munkahelyének elvesztése fenyeget és az 50. életévét betöltötte vagy legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik

5 Bértámogatás 3. Megváltozott munkaképességű személy: rehabilitációs járadékban részesülő vagy az az álláskereső, akinek az ORSZI, OOSZI, jogszabályok megváltozott munkaképességűnek minősít

6 Bérgarancia támogatás Támogatást igényelhet: felszámolás alatt lévő gazdálkodó szervezet Támogatás igényelhető: munkavállalók kiegyenlítetlen bértartozására előlegezhető meg. Támogatás mértéke: a bértartozásnak - a felszámolási eljárás alatt álló gazdálkodó szervezetnél rendelkezésre álló - saját forrással csökkentett összege állapítható meg. Visszatérítendő, kamatmentes támogatás

7 Mobilitás – helyközi utazás támogatása Támogatás alanya: Álláskereső 6 hónapja nyilvántartott vagy 3 hónapja nyilvántartott pályakezdő, vagy megváltozott munkaképességű Munkaadó 6 hónapon belül nem szüntette meg hasonló munkakörben dolgozó munkavállaló munkaviszonyát Támogatás időtartama: legfeljebb egyéves időtartamra Költségtérítés: a helyközi utazási költség egészben vagy részben megtéríthető (bérlet, menetjegy, saját gépjármű használatának költsége)

8 Mobilitás – csoportos személyszállítás támogatása Támogatást igényelhet az a munkaadó, aki a munkavállalóinak lakóhelyük (tartózkodási helyük) és a munkahelyük között történő oda- visszautazását csoportos személyszállítás útján oldja meg. Csoportos személyszállításnak minősül, ha a munkaadó saját, vagy bérelt autóbusszal, mikrobusszal, személygépkocsival, vagy erre a célra igénybevett szolgáltatás útján, a munkaadóhoz vezető útvonalon egy vagy több településről legalább négy munkavállaló szállításáról gondoskodik. Támogatás mértéke: autóbuszbérletek árának a munkaadót terhelő részéig terjedhet, legfeljebb egy évre

9 Járulék kedvezmények  KKV-s járulékkedvezmény  Start  Start Plusz  Start Extra  Start Extra speciális esete

10 Járulékkedvezmény Támogathatók köre: Munkaadók: max. 250 fős létszámú, Mt. hatálya alá tartozó, 6 hónapja működő mikro- kis- és középvállalkozás, civil szervezet Munkavállaló: 3 hónapja regisztrált vagy 365 napja nem volt munkahelye, vagy 3 hónapon belül csoportos létszámleépítésben érintett (aktív korúak ellátásában részesülő nem lehet) Támogatás formája: járulékmentesség (társadalombiztosítási járulék, munkaadói járulék), a minimálbér 130 %-ig Kedvezmény igénybe vehető: 1 évig Kötelezettség: 1 év továbbfoglalkoztatási kötelezettség, a statisztikai létszám nem csökkenhet

11 Start kártya Érintett kör: pályakezdők Járulékkedvezmény:  munkaadói járulék és a  társadalombiztosítási járulék helyett: 1. év: bruttó munkabér 10 %-a 2. év: bruttó munkabér 20 %-a Felsőfokú végzettséggel rendelkező pályakezdők esetében 9 hónapig: bruttó munkabér 10 %-a 3 hónapig: bruttó munkabér 20 %-a

12 Start Plusz Kártya Érintett kör: gyes, gyed, gyet valamint ápolási díj folyósításának megszűnését követő foglalkoztatás, gyes melletti foglalkoztatás esetén, valamint tartós álláskeresők esetében Járulékkedvezmény:  munkaadói járulék és  társadalombiztosítási járulék helyett: 1. év: bruttó munkabér 10 %-a 2. év: bruttó munkabér 20 %-a

13 Start Extra kártya Érintett kör:  tartósan álláskeresők közül az 50 évet betöltöttek, és alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezők  rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskeresők Járulékkedvezmény:  munkaadói járulék és a  társadalombiztosítási járulék helyett: 1. év: bruttó munkabér 0 %-a 2. év: bruttó munkabér 10 %-a

14 Start Extra kártya - speciális Érintett kör: a Start Extra kártyával rendelkező, rendelkezésre állási támogatásban részesülő álláskereső, akinek lakóhelye gazdasági, infrastrukturális, foglalkoztatási, társadalmi, szociális szempontból legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségben, vagy településen található) További feltétel:  A felvett létszám az éves átlagos statisztikai létszámot növeli, és ezt a bővített létszámot 3 évig megtartja  Működési okból rendes felmondással, közös megegyezéssel nem lehet felmondani Járulékkedvezmény 3 évig mentesül a társadalombiztosítási járulék, a munkaadói járulék megfizetése alól A kedvezmény igénybevételéhez a munkaügyi központ a munkaadóval a foglalkoztatásról megállapodást köt.

15 TÁMOP TÁMOP 1.1.1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.2 Hátrányos helyzetű álláskeresőket támogató munkaerő-piaci program

16 TÁMOP 1.1.2 Program megvalósításának időtartama: 2011. április 30-ig Célcsoport: alacsony iskolai végzettségűek fiatalok, pályakezdők 50 év feletti álláskeresők munkaerő-piacra visszatérő nők hátrányos helyzetű, tartós álláskeresők 2008. szeptember 1. után állásukat elveszített emberek Támogatás: Bérköltség támogatás (bér+járulékok 100%) Munkakipróbálás – 3 hónap Munkatapasztalat szerzés - 6 hónap Munkagyakorlat szerzés – 8 hónap Bértámogatás (bér+járulék 50-60% - 12 hónap) Vállalkozóvá válás támogatása (maximum 6 hónap) Munkába járás költségeinek térítése Képzés támogatása

17 TÁMOP 1.1.1 Program megvalósításának időtartama: 2008.03.01-2013.08.28. (belépés: 2010.08.28.) Célcsoport: rehabilitációs járadékban részesülő, illetve rendszeres szociális járadékban részesülő személyek, akik együttműködési céllal megkeresik a kirendeltséget Támogatások Bérköltség támogatások (bér és járulékok 100 %-a): Munkakipróbálás (90 nap), munkatapasztalat szerzés támogatása (maximum 1 év) munkagyakorlat-szerzés (maximum 1 év) Bértámogatás: munkabér és járulékok 60 %-a, maximum 1 évig Költségvetési rehabilitációs bértámogatás, mértéke: munkabér és járulékok 60 %-a, maximum 1 évig Munkába-járáshoz kapcsolódó helyközi utazás (fenti támogatások mellett is adható), mértéke munkabér és járulékok 100 %-a, maximum 1 évig Képzések támogatása

18 Létszám-leépítések megelőzése érdekében részmunkaidős foglalkoztatás támogatása Támogatás célja: részmunkaidős foglalkoztatás támogatásával a létszám-leépítések megelőzése Támogatásban részesíthető: a munkaadó a vele teljes munkaidőben munkaviszonyban álló munkavállalót a teljes munkaidő felét elérő részmunkaidőben foglalkoztatja a munkavállalói létszám csökkentésének megelőzése érdekében. Támogatás mértéke: A munkavállalónak a kieső munkaidejére járó személyi alapbérének 80 %-ig, valamint annak járulékáig terjedhet Támogatás időtartama: legfeljebb 365 nap

19 Szakképzettséggel rendelkező pályakezdők munkatapasztalat-szerzésének támogatása Támogatás célja: szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének elősegítése Támogatásban részesíthető: legalább 90 napja regisztrált álláskereső Támogatás mértéke: bérköltség 50-100 %-a Támogatás időtartama: munkaviszony keretében legalább napi négyórás munkaidőben, legfeljebb 365 nap időtartamban

20 A válság következtében munkahelyüket elvesztő személyek foglalkoztatásának támogatása Támogatás célja: a válság következtében álláskeresővé vált, és álláskeresési járadékban részesülő munkavállalók munkához juttatása Támogatásban részesíthető: munkaadó, aki vállalja olyan válság következtében munkahelyét elvesztő személy teljes munkaidőben történő foglalkoztatását munkaviszony keretében, aki a munkaszerződés megkötését közvetlenül megelőző időpontban legalább 180 álláskeresési járadékkal rendelkezett Támogatás mértéke: maximum a minimálbér és járulékainak 60 %-a Támogatás időtartama: az álláskeresési járadékból még fennmaradó időtartam

21 Rendelkezési állási támogatásra jogosultak foglalkoztatása Támogatás célja: rendelkezésre állási támogatásban részesülők elhelyezkedésének támogatása a versenyszférában Támogatásban részesíthető: az egyéni vállalkozásról és a gazdasági társasági törvény hatálya alá tartozó munkaadó, amennyiben rát-ban részesülő ügyfelet teljes munkaidőben, munkaviszonyban foglalkoztatja Támogatás mértéke: a rát összegével megegyező (28.500,- Ft) Támogatás időtartama: legfeljebb egyévi időtartam

22 Köszönöm megtisztelő figyelmüket!