Potenciálisan információbiztonsági kockázatot hordozó IT alkalmazottak korai kiszűrése Füzér Gábor Assessment Systems Hungary.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A DROGOKRÓL HáziPatika.com
Advertisements

Kiválasztás (N,A,sorszam) i := 1 Ciklus amíg (A(i) nem T) i := i+1 Ciklus vége sorszam := i Eljárás vége Kiválasztás.
Konfliktusok fogalma, okai, kezelése
A túlzott informatikai eszköz-használat veszélyei
Szenvedélyek fogságában - a drogok
Komplex Instrukciós Program
Attitűd, sztereotípia, előítélet, diszkrimináció
A rossz hír hozóját lefejezik ugye …
A Barátság.
Méltósággal segíteni, Jót s jól tenni
Asszertív magatartás és viselkedés technikák
Bevezetés a tanácsadásba Dr. Dan Brinkman.. Tanácsadás  Nátán esete (2Sám 12:1- 14)
Az integrált oktatás modellje Nahalka István Egyetemi docens
Mi az egészség? EGÉSZ –SÉG, TESTI – LELKI- JÓL LÉT.
Te vagy az, akiből élet árad,
Záridő Blende Fénymérés
Alkoholizmus.
A számítógép veszélyei és káros hatásai
Példa az Early-algoritmus alkalmazására
Behaviorizmus (előzmények)
Bevezető előadás. Összegzően meghatározhatjuk úgy is a személyiséget, mint az egyén jellegzetes gondolkodási, érzelmi és viselkedéses mintáit, melyek.
A jó közérzet művészete
A SZEMÉLYPERCEPCIÓ, SZTEREOTIPIÁK, ELŐITÉLETEK
A jó közérzet művészete Maria Treben.
Tudatos alkalmazkodás: feladat és teljesítmény
Gyermek és fiatalkori devianciák kialakulása
Készítette: Kása Andrea Sőreghi Orsolya
Humánkontrolling Kiélezett verseny→ legjobb munkaerő
Dr. Szilágyi Klára Szent István Egyetem
Érvelés Technika Ziegler Zsolt
Hogyan nézzen ki az ajánlólevelünk?
Munkajogi alapismeretek
Emberi Erőforrás Menedzsment Teljesítményértékelés
Te vagy az, akibõl élet árad,
AQUIFER Kft.. A diagnosztikai vizsgálat célja: a vízbázis megismerése a lehetőségek szerinti legteljesebb mértékben.
Mi befolyásolja a munkaerő piaci értéked?
Az első és második nyelv elsajátítás elméletei
A kriminálpszichológia
Az alapvető művelődési igények meghatározói
2010. november 19. Ráczné Németh Teodóra: Egészséges életmód szociális dimenziói.
Virtuális mediáció? – Hagyományos és új mediációs módszerek
Pedagógiai munka a Nevelési Tanácsadóban
Korreferátum Herczeg Bálint: Az iskolák közötti különbségek mértékének mélyebb vizsgálata Horn Dániel Tudományos munkatárs Hétfa műhely, Budapest, 2014.
Inessza Goldberg Izraeli Tudományos Grafológiai Társaság.
Róbert Péter Egyetemi tanár Széchenyi Egyetem, Győr
Attitűd, autonómia és felelősségvállalás az OKKR-ben
A TÁVMUNKA Balázs Viktória Emberi erőforrások III. évfolyam.
Te vagy az akiből élet árad, Te vagy csak igaz szó a számban, szívem kincse, lélegzetem, mindenem. Te vagy az, akire mindig vártam, hajnalcsillag vagy.
JÓLÉT ÉS IDEOLÓGIÁK: FEJLETTSÉG ÉS BÉREK
K OMPETENCIA ALAPÚ OKTATÁS. Háttér 2000 Lisszabon EU határozata 2004 Európai Bizottság dokumentuma Hazánkban: Nat Oktatási Minisztérium stratégiája Nemzeti.
PwC Informatikai kockázatkezelés a gyakorlatban Hétpecsét Információbiztonsági Fórum március 22. Előadó: Viola Gábor, CISA.
HOZZÁTARTOZÓ ÉS SZOCIÁLIS INTÉZMÉNYEK ELFOGADÁS/EGYÜTTMŰKÖDÉS.
Munkatársak alkalmasságának vizsgálata „Szolgálni, mint a fény”
A kulturális és társadalmi tőke erősítése a fiatalok közösségeiben Kistokaj április 15.
csütörtök A Menedék Alaítvány módszertana Alkalmasság a szociális munkában 1 Alkalmasság a szociális munkában Paróczi Zsolt.
Domszky András: Önmenedzselés és etikai kérdések a szakértői munkában A szakértői munka jelentősége, elismertsége az ellátórendszerben. Függetlenség, szervezeti.
I-110. Te vagy az, akiből élet árad, Te vagy csak igaz szó a számban, szívem kincse, lélegzetem, mindenem! Te vagy az, akire mindig vártam, hajnalcsillag.
Kaucsek György - Simon Péter Szociálpolitikai és Munkaügyi Intézet „Maradj a Zöld Zónában!” munkahelyi alkohol- és drog-megelőzési program Workshop – Dobogókő,
A szocializáció folyamata
Konfliktuskezelő, egyéni megküzdő-képesség fejlesztése
SZENVEDÉLYBETEGSÉG ÉS PSZICHOPÁTIA
A JOGSZERŰ ELLENŐRZÉSEK MIKÉNTJE A MUNKAHELYEN
Te vagy az, akiből élet árad, Te vagy csak igaz szó a számban.
Kultúra és kommunikáció
Szociálpszichológia-2 Attitűd
ÉRTÉK, ESZMÉNY, NORMA A NEVELÉSBEN
Szabályozott és képes termékek/szolgáltatások, folyamatok, rendszerek
„FÜGGŐSÉG ÉS/VAGY MUNKAKÉPESSÉG” konferencia
Erősségek gyengeségek.
A diszfunkcionálisan működő család
Előadás másolata:

Potenciálisan információbiztonsági kockázatot hordozó IT alkalmazottak korai kiszűrése Füzér Gábor Assessment Systems Hungary

MEGBÍZHATÓ Integráns Rendes Tisztességes Feddhetetlen Erkölcsös Lelki- ismeretes Szavahihető Jóravaló Korrumpál- hatatlan Definíciós problémák

KÁROKOZÓ MAGATARTÁS Alkohollal befolyásolt Fizikailag rombol Selejtet termel Átver másokat (hamis kimutatást készít) Visszaél információval Nem biztonságosan viselkedik Késik és/vagy hiányzik Droggal él Eltulajdonít tárgyakat Sokrétűség

Lelkiismeretesség Strukturálatlan, kockázatkereső, spontán és autonóm Erős negatív korreláció Érzelmi stabilitás Érzelemvezérelt, kiszámíthatatlan, ideges, hirtelen Mérsékelt negatív korreláció Barátságosság Rideg, elutasító, nemtörődöm, haragtartó, bizalmatlan Mérsékelt negatív korreláció Klasszikus megközelítések Kontraproduktív magatartás (CWB) Szinte minden börtönviselt személyre igaz, de nem minden károkozóra!

Új megközelítés A kontra-produktív magatartás függ a szóban forgó munkakörtől Az elkövethető káros magatartások köre leszűkíthető A képesség és hajlandóság együtt jut szerephez Új dimenziók bevonására van szükség: sémák vizsgálata

Képes megcsinálni? Számszaki készség, memória Hajlandó megcsinálni? Kockázatkereső; zsigerből cselekvő, szabályokat negligáló, felettesekkel rossz viszonyt ápoló, impulzív Mit gondol magáról? Túlzottan magabiztos, arrogáns, „mindenre képes vagyok” attitűd, a hibáit kimagyarázza Fehérgalléros munkaerő esetén IT alkalmazottak

A kiszűrés módszertana Személyiség-tesztelésProfil-elemzésFelvétel / Elutasítás ALKALMAZÁSADATIGÉNY  | M IKOR KELL KUTATNI ? Egyedi munkafolyamatok esetén A szóban forgó, CWB-körébe tartozó magatartások egyediek és/vagy nem egyeznek egy már létező algoritmus által lefedett mintákkal Minden ilyen esetben egy új és egyedi algoritmus jön létre!  | S ZÜKSÉGES ADATOK Többféle pszichológiai eredmény Kiegészítő HR adatok (életkor, jövedelem, nem, munkaidő, stb.) Csoportbontás fele-fele arányban objektív adatok fényében: 1.Feddhetetlen csoport 2.Biztosan CWB-s csoport

Köszönöm a figyelmet!