Egészségfejlesztő kórházak Magyar Kórházszövetség XXVII. Kongresszusa 2015. április 22. Köteles Gábor Nemzeti Egészségfejlesztési Intézet

A NEFI munkahelyi egészségfejlesztés témakörben korábban megvalósított programjai Részvétel a European Network for Workplace Health Promotion munkájában

életmódváltó munkahelyi csapatverseny A NEFI munkahelyi egészségfejlesztés témakörben korábban megvalósított programjai Közösen - Könnyebben! életmódváltó munkahelyi csapatverseny „Sportnagykövet” képzés Energia-egyensúly tréningek

A kezdetek kezdetén „…Kapva kaptunk a lehetőségen, alakítottunk egy csapatot és belevágtunk. Fő motivációnk az volt, hogy jobban érezzük magunkat, és reméltük, hogy a közös edzéseken sokkal könnyebb lesz a „szenvedés”, és a mozgás…” „…Ősz óta folyamatosan jelentkezünk mind a vidéki mind a budapesti futórendezvényekre, egyéniben és csapatban egyaránt. A versenyek mindig jó hangulatban, összefogásban zajlanak. Így született meg az OEK-en belül egy remek csapat a „Fitt@”…” És ma: „…A rendszeres testmozgás állóképességünket is növelte, fittebbek és egészségesebbek lettünk. Munkahelyünkön is sokkal jobb a hangulatunk, nagyon jó közösség alakult ki a közös mozgások által, és így könnyebben tudjuk leküzdeni a munkahelyi akadályokat is…” „…Elsődleges célunk, hogy az OEK-ben kialakítsunk egy jó sportközösséget minél több munkatársat bevonva, és rávilágítsunk az egészséges életmód kulcsfontosságára. Szeretnénk hetente 2-3 alkalommal egy közös testmozgást szervezni, hogy minden dolgozónak lehetősége legyen a napi több órás ülőmunkát követően - munkaidőben és munkaidőn kívül is - testmozgást végeznie…”

Egészségedre! Mókuskerék helyett A kampány céljai: A munkavállalók figyelmét felhívni arra, hogy az egészségükért a munkahelyükön is sokat tehetnek Első lépése kíván lenni a NEFI hosszabb távú projektjének, amelynek célja az egészségbarát munkahelyi kultúra terjesztése Magyarországon

A „játék” menete - A csapatok április 1. és június 30. között hetente, csapatban teljesítendő kihívásokat kapnak a fizikai aktivitás és a táplálkozás területéhez kapcsolódóan - Havi egy, több előkészületet igénybevevő kihívást teljesítenek. A havi feladatok között a lelki egészség témája is megjelenik - A dohányosok online leszokás támogató programban vehetnek részt - Rövid, online kérdőívet töltenek ki az egészségi állapotukra vonatkozóan - Egészségügyi szűrésekre szóló ajánlásokat is kapnak - A program során a mokuskerekhelyett.blog.hu oldalon a résztvevők inspiráló cikkeket és ötleteket olvashatnak a kihívásokhoz és az egészségtudatosabb életmódhoz kapcsolódóan

Eddigi eredmények Több mint 250 csapat jelentkezett Több mint 70-en iratkoztak fel az online dohányzás leszokási hírlevélre Több mint ezren töltötték ki az egészségmagatartás kérdőívet Közel 900-an iratkoztak fel az általános hírlevélre, szűrési tájékoztatóra Az indulók között vannak például óvodai és iskolai dolgozók, egészségüggyel, biztosítással, szállítmányozással vagy akár infokommunikációs szolgáltatásokkal foglalkozó cégek munkatársai is

Jövőbeli tervek Az Egészségedre! Mókuskerék helyett program eredményeinek, tapasztalatainak és jó gyakorlatainak feldolgozása után új munkahelyi egészségfejlesztési program indítása az egészségügyben dolgozók aktív szerepvállalásával Tervezett időszak: 2015. szeptember – 2016. március

TÁMOP-6.1.1-12/1-2013-0001 Egészségfejlesztési szakmai hálózat létrehozása Egészségfejlesztő Kórházak alprojekt Rauh Edit alprojektvezető

TÁMOP-6.1.1-12/1-2013-0001 Egészségfejlesztési szakmai hálózat létrehozása Nemzeti Egészségfejlesztési Intézet (Konzorciumvezető) Állami Egészségügyi Ellátó Központ (Konzorciumpartner) Egészségügyi Nyilvántartási és Képzési Központ (Egészségfejlesztő Kórházak Magyarországi Hálózatának Tanácsadói Központja)

Megvalósítási időszak 2013.12.01-2015.09.30.

Alprojekt átfogó célja Az egészségfejlesztő kórház hazai modelljének, szakmai követelményrendszerének kialakítása A nemzetközi jó gyakorlat adaptációja a magyar viszonyokra, a helyi megvalósítási keretek létrehozása Célcsoportok: A kiválasztott kórház teljes személyzete az orvosoktól az egészségügyi szakdolgozókon át a gazdasági apparátusig A pályázaton nyertes, mintaprojektben részt vevő kórházak betegei

Együttműködő partnerek Egészségfejlesztő Kórházak megvalósításához 9 kórház kiválasztása Felső-Szabolcsi Kórház – Kisvárda Somogy Megyei Kaposi Mór Oktató Kórház – Kaposvár Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Hetényi Géza Kórház-Rendelőintézet – Szolnok Markhot Ferenc Oktató Kórház-Rendelőintézet – Eger Bács-Kiskun Megyei Kórház – Kecskemét Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely-Makó Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei Kórházak és Egyetemi Oktató Kórház – Nyíregyháza Petz Aladár Megyei Oktató Kórház – Győr Békés Megyei Pándy Kálmán Kórház - Gyula

Eddigi tevékenységek az alprojektben A kiválasztott kórházakban kórházi koordinátorok foglalkoztatása Egészségügyi dolgozók egészségi állapotának és egészségmagatartásának felmérése (5556 fő) Betegelégedettségi felmérés (900 fő) Nemzetközi standardokat tartalmazó kézirat elkészítése

További tevékenységek az alprojektben Szakmai felkészítő tréning Egészségfejlesztő Kórházak projektben résztvevő kórházak helyi egészségtervének kialakítása, megvalósítása Kommunikációs és Burn out tréningek Egészségtudatosságot elősegítő, életmódváltást elősegítő programok Egészségfejlesztő Kórházak Hálózat megismertetése és a hálózaton belüli kommunikáció elősegítése

A projekt egyéb, módszertani termékei Módszertani kézikönyv Implementációs és promóciós terv a hálózat bővítésének lehetőségeiről Kutatási tapasztalatok, záró tanulmány

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!