Érdekképviselet, képzés, távmunka Bihall Tamás alelnök Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Budapest, december 7.

Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Távmunka Tanács Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ: Tanulmányok a távmunkáról

Kamara (érdekképviselet) foglalkoztatáspolitika feketemunka feketemunka Internet használat Internet használat közreműködés regionális (helyi) stratégiák kialakításában közreműködés regionális (helyi) stratégiák kialakításában - társadalmi felelősség

telephelyköltségek csökkentése telephelyköltségek csökkentése hatékonyabb munkaszervezés hatékonyabb munkaszervezés fokozott motiváció fokozott motiváció utazási költségek csökkenése utazási költségek csökkenése kevesebb hiányzás kevesebb hiányzás A távmunka előnyei a munkáltatók szempontjából:

kommunikáció hiánya kommunikáció hiánya minőségellenőrzési rendszerek minőségellenőrzési rendszerek kialakulatlansága kialakulatlansága elégtelen adatvédelem elégtelen adatvédelem A távmunka hátrányai a munkáltatók szempontjából:

Remélt előny a távmunkától: A pályázók elsősorban költségcsökkenést A pályázók elsősorban költségcsökkenést remélnek a távmunka foglalkoztatástól. A pályázók zöme a hatékonyság növelését, A pályázók zöme a hatékonyság növelését, néhányan a távolabbi munkaerő bekapcsolását jelezték a távmunka legfontosabb előnyének. A Veszprém Megyei Kereskedelmi és Iparkamara távmunka konzultáció tapasztalatai

A távmunkát akadályozó tényezők: Első helyen a műszaki megoldás, a második helyen a döntéshozóval történő elfogadtatás és beruházási költség, harmadik helyen az üzemeltetési költség.Első helyen a műszaki megoldás, a második helyen a döntéshozóval történő elfogadtatás és beruházási költség, harmadik helyen az üzemeltetési költség. A távmunkát egyelőre fékezi a számítógép, Internet-ellátottságban és az informatikai szaktudásban jelentkező elmaradásunk.A távmunkát egyelőre fékezi a számítógép, Internet-ellátottságban és az informatikai szaktudásban jelentkező elmaradásunk. Különösen fontos a távmunkás kiválasztás, felkészítés, a szervezés, az előkészítés és képzés a szervezet teljes egészére vonatkozóan. Ezek hiányában a projektek sikere forog kockán.Különösen fontos a távmunkás kiválasztás, felkészítés, a szervezés, az előkészítés és képzés a szervezet teljes egészére vonatkozóan. Ezek hiányában a projektek sikere forog kockán.

Információ: Általános az a nézet, hogy rendkívül nagy az információhiány a távmunkával kapcsolatosan, kevés a hiteles információ a műszaki megoldások, a beruházási, üzemeltetési költségek, az adózási és munkajogi kérdések terén.Általános az a nézet, hogy rendkívül nagy az információhiány a távmunkával kapcsolatosan, kevés a hiteles információ a műszaki megoldások, a beruházási, üzemeltetési költségek, az adózási és munkajogi kérdések terén.

Távmunka Európai Unió Magyarország A foglalkoztatottak %-a távmunkás A foglalkoztatottak 1-2%-a távmunkás (kb fő)

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara együttműködése Az együttműködés keretében az SZMM és az MKIK törekszik a képzésben és a vizsgáztatásban a korszerű infokommunikációs eszközök és technológia alkalmazására az információs társadalom, az elektronikus munka, távmunka által nyújtott előnyök jobb kihasználása érdekében.Az együttműködés keretében az SZMM és az MKIK törekszik a képzésben és a vizsgáztatásban a korszerű infokommunikációs eszközök és technológia alkalmazására az információs társadalom, az elektronikus munka, távmunka által nyújtott előnyök jobb kihasználása érdekében.

A távmunkával történő foglalkoztatás néhány feltétele Speciális szakismeret kialakítása: Web technológiaWeb technológia SzoftverfejlesztésSzoftverfejlesztés Idegen nyelv oktatásaIdegen nyelv oktatása PC használati ismeretekPC használati ismeretek Számítógépes programismeretSzámítógépes programismeret Speciális készségek kialakítása: KreativitásKreativitás Gyors tanulási képességGyors tanulási képesség FlexibilitásFlexibilitás ÖnállóságÖnállóság Problémamegoldó képességProblémamegoldó képesség

Támogató környezet A távmunka vállalás ösztönzése a munkáltatók részére (járulékfizetés, adó stb.)A távmunka vállalás ösztönzése a munkáltatók részére (járulékfizetés, adó stb.) A munkavállalói érdekeltség megteremtéseA munkavállalói érdekeltség megteremtése Az infrastruktúra létrehozásának támogatása (pl: PC-bérlet)Az infrastruktúra létrehozásának támogatása (pl: PC-bérlet) Célirányos képzések (pl: hátrányos helyzetű csoportok bevonásaCélirányos képzések (pl: hátrányos helyzetű csoportok bevonása A munkavégzés feltételeinek kialakítása közösségi térben (pl: faluház)A munkavégzés feltételeinek kialakítása közösségi térben (pl: faluház) Távmunka végzési modellek létrehozása (pl: adatrögzítési panel)Távmunka végzési modellek létrehozása (pl: adatrögzítési panel)

Köszönöm a figyelmet!