Foglalkozatás – csak gazdaságosan? Dr. Göndös Gábor, ügyvéd Ormai és Társai CMS Cameron McKenna LLP Ügyvédi Iroda május 19.

Presentation title | 21 November Hol tévesztett célt a jogalkotó? — Munkaerő-kölcsönzés eredeti (uniós) célja: — Angol neve: „temping” (ld. még „Zeitarbeiter vs. BMW” eset) —Időszakos jelleg a lényeg  már a magyar elnevezés is téves! — Gyors ki- és belépés („fel- és levonulás”); — Nincs különösebb kockázat; — Nem kell tonnaszám papírt gyártani.

Presentation title | 21. November Ezért itt tartunk… — Rugalmatlan: Mert a felmondásból ezt csinálta a jogalkotó; — Dogmatikus: Mert juttatásokat kell patikamérlegen méricskélni, hogy idővel mindenki egyformát kapjon; –Kockázatos: Mert a szabálytalan kölcsönzöttet akarata ellenére „megörökli” a gyanútlan kölcsönbe vevő.

Presentation title | 21. November Emiatt aztán… — Nem arra használják, amire kellene/lehetne  pl. kölcsönzött vezetők! — Válaszul a joganyag tovább szigorodik  jogalkotó nem látja, hogy eleve célt tévesztett, márpedig nem olyan „tüneti kezelés” kell, mint: — Rokoncégek közötti kölcsönzési tilalom; — Ekvivalencia-elv erőltetése; — Felmondási védelem kiterjesztése. — Viszontválasz: a piac ösztönösen próbál menekülőutat keresni — Az állam az ellenőrzések szigorításával a kiskapuk bezárásán ügyködik — Végkifejlet: a „kölcsönzés” elveszti minden előnyét  elsorvad

Presentation title | 21. November És ami mindehelyett kellene… — Legyen tartamkorlátos: Pl. 6 vagy 12 hónap  neve is mutatja, külföldön is így van; Tartam-összeszámítási szabályok; DE: teljesen eltérő bérezés! — Legyen gyors: Kölcsönzőnek se kelljen papírmunkával, ki- és beléptetéssel vesződni; Kölcsönző bármikor felmondhasson  ne kelljen ide-oda tologatni a szülő vagy beteg munkavállaló költségeit. — Legyen rugalmas: Ne kelljen attól rettegni, rajtunk ragad-e a szabálytalanul kölcsönzött munkavállaló; Ne kelljen cafeteriát, juttatásokat számolgatni, hogy ez, vagy az ekkortól, vagy akkortól fizetendő lesz-e (így nem lesz utóbbi díjváltozásokból sem vita).

Presentation title | 21. November Diákmunka: — Súlyosan szabálytalan gyakorlat: Rutintalan, szinte gyermek pályakezdőkkel történik; Iskolaszövetkezeti jelleg csalóka védettségérzete; „összekötő” vitatott (és átlátszó) szerepe. — Kifogásolható jogszabályváltozás: Lobbi-érdekek szája íze szerint készült; Jogalkotási-szerkesztési szempontból minősíthetetlen; Elemi garanciákat von meg diákkorú munkavállalóktól; „Gordiuszi csomó”  diákmunka nem kölcsönzés és pont! — Következmények: OMMF tovább fog bírságolni; AB vagy K.E. kontrollján a jogszabályváltozás el fog bukni; A munkaerő-kölcsönzők némi egérutat nyernek.

Presentation title | 21. November Outsourcing: — „Do what you do best, outsource the rest” Üdvös, mert mindenki a saját szakterületére koncentrál; Angolszász tendencia  kár kapálózni ellene, úgyis lesz; Mt. 85/A és köv. §-ai szerinti jogutódlásként jelenik meg; — Amire figyelni kell: Juttatások (KSZ!) átvétele-átadása bonyolult lehet; Utasításadási jogkör gyakorlása megbonyolódhat; Egybeterelt, néha összeférhetetlen vállalati kultúrák; Létszámstop esetén mentőöv lehet  DE: figyelni, mennyire fontolgatja outsourcing partner az állomány megnyirbálását; Munkáltatói jog (migráció hiánya esetén is) kerüljön át outsourcing partnerhez  akaratlan (de attól még tilos) kölcsönzés!

Presentation title | 21 November Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Ormai és Társai CMS Cameron McKenna LLP Dr. Göndös Gábor– társult ügyvéd T E