TÁMOP 5.5.1/A-10/1-2010-0024 “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A magyar vállalkozások üzleti helyzete területi metszetben és a válságra adott reakciók Czibik Ágnes (GVI) MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató.
Advertisements

A kiemelt projekt tapasztalatainak hasznosítása „Tett - Program az áldozatokért és tettesekért” nyitókonferencia december 16. Siófok Lénárd Krisztina.
Kisgyermekes szülők és a munkaerő-piac Őry Beáta Projektvezető
Fancsalszki Éva projektmenedzser TÁMOP-2.4.3/A-09/ Június 07.
Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Szolgáltató Nonprofit Kft.
A társadalmi tényezők hatása a tanulásra
A Kormány intézkedései és tervei
Frissdiplomások a munkaerőpiacon - a jövedelmet befolyásoló tényezők
Személyes gondoskodást végző személyek körében végzett igényfelmérő kutatás bemutatása Nemzeti Csal á d- é s Szoci á lpolitikai Int é zet C í m: 1134 Budapest,
Köszöntjük Szakmai gyakorlati foglalkoztatói Workshop résztvevőit Köszöntjük a TÁMOP támogatásával megvalósításra kerülő „ESÉLYTEREMTÉS NÓGRÁDBAN”
Szakterületi trendek, kilátások, jellemző foglalkozások és munkaerő- piaci igények Dzubay László Május 03. Pécs.
Az Európai Foglalkoztatási Stratégia pillére: Az alkalmazkodóképesség növelése Soós Roland Igazgató ÉRÁK.
SZEREP TANMŰHELY ESÉLYEGYENLŐSÉGI RENDEZVÉNY március 25. West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft.
„Megváltozott világ?!” TÁMOP /1-2F projekt Dr. Ádám Szilvia.
4) „Ötmuskétás” – Dél-pesti Térség Foglalkoztatási Paktum Cél: Olyan foglalkoztatáspolitikai koncepció kidolgozása, amelyben a dél-pesti térség kerületei.
Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Patai Ágnes humánpolitikai igazgató november 15.
Szeretettel köszöntjük a TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai TÁMOP „Jó pályán”! projekt békéscsabai szakmai fórum résztvevőit! szakmai fórum résztvevőit!
Tájékoztató az aktuális foglalkoztatási és képzési programokról.
3. előadás.
Agria Media Eger, október
Az EU kohéziós politikájának 20 éve ( ) Dr. Nagy Henrietta egyetemi adjunktus SZIE GTK RGVI.
A MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK MUNKAERŐ-PIACI JELLEMZŐI
Borbély-Pecze Tibor Bors Szakmai tanácsadó ÁFSZ-FSZH A jelenlegi magyar munkaerő- piaci helyzet Borbély-Pecze Tibor Bors, Ph.D. Szakmai tanácsadó ÁFSZ-FSZH.
Borbély-Pecze Tibor Bors Szakmai tanácsadó ÁFSZ-FSZH Az ÁFSZ felépítése, a jelenlegi magyar munkaerő-piaci helyzet Borbély-Pecze Tibor Bors Szakmai tanácsadó.
Munkaerő-közvetítés recesszió idején Munkaerő-piaci ismeretek EURES hazai tréning 2009 Borbély-Pecze Tibor Bors, FSZH.
Az érettségit nem adó szakképzés válságtünetei
Kutatási összefoglaló. Regionális eltérések Magyarországon nemzetközi összehasonlításban.
Chrappán Magdolna DE BTK Neveléstudományok Intézete.
DPR 2011 – országos eredmények „Pályakövetés, döntéstámogatás, hallgatói szolgáltatások fejlesztése a felsőoktatásban – eredmények és további tervek „
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Sajtótájékoztató augusztus 7.
Növekedési dilemmák Simor András Műhelybeszélgetés az Európai Társadalmi Jelentés apropóján 2008 június 10.
A munkaerő-piaci helyzet a Nyugat-Dunántúli Régióban IPA Szakértői Akadémia Harkány
Foglalkoztatási Programok Osztálya – osztályvezető
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg Nemzetközi és határ menti együttműködések támogatása.
BUDAPEST FŐVÁROS TELEPÜLÉSI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAMJA Foglalkoztatás politika Előadó: Koltai Luca FKFSZ Kht. Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani.
Nógrád TISZK sajtótájékoztató 2009 december 14. A Nógrád TISZK fejlesztése.
Látássérült Nők Munkaerőpiaci Reintegrációja a Fehér Bot Alapítványnál A „Sorstárssegítők a Szociális Szférában” című programról.
A nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás,
ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET
Munkaerő-piaci helyzetkép Borsod-Abaúj-Zemplén megyében
TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.
Esélyegyenlőség a foglalkoztatásban a TÁMOP projekt képzési tapasztalatai alapján Szabó Zsóka Nők a Holnapért Alapítvány Várpalota 2011,
TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.
TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.
A Munkaerő-piaci helyzet Miskolcon Kiss Gábor főosztályvezető.
Személyes gondoskodást végző személyek körében végzett igényfelmérő kutatás bemutatása Nemzeti Csal á d- é s Szoci á lpolitikai Int é zet C í m: 1134 Budapest,
Megtakarítási módszerek a vállalatok gyakorlatában Berey Zita
Szakmaszerzés után három évvel… Készítette: Tomasz Gábor tud. munkatárs november 5.
Helyi Esélyegyenlőségi Program Nők munkaerő piaci helyzetfelmérése Bükön 2014.augusztus 27.
HU Phare program: A fogyatékkal élő emberek munkaerőpiacra jutásának elősegítése (A foglalkozási rehabilitáció eszköztárának rendszerszemléletű.
A Dél-Alföld általános gazdasági helyzete és a mögötte meghúzódó EMBER
A START program(ok) Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors Inspires, BCE december 8.
Az ÉMGK tagvállalatainak szakképzési igényei Miskolc, június. 09. Dr. Barkóczi István – ÉMGK elnök.
Önkormányzati fórumok február- március – a válság éve A régió ipari termelése 25 %-kal csökkent A foglalkoztatottak száma mintegy 17 ezer.
Vállalkozások versenyképességének biztosítása az európai uniós forrásokkal Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP
A magán-munkaközvetítők évi tevékenysége Foglalkoztatási és Szociális Hivatal augusztus 2.
MUNKAERŐPIACI FOLYAMATOK Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ, Szombathely Szentgotthárd, február 15.
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Munkaerőpiaci helyzetkép a salgótarjáni kistérségben Zaráné Kecskés Erzsébet Igazgató KKC-2008-V
“TE IS részese lehetsz” EQUAL konferencia Cséfalvay Ágnes.
Társadalmi tudatformálás
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
APEH Észak-magyarországi Regionális Igazgatósága Igazgató
A magán munka-közvetítők és munkaerő kölcsönzők évi tevékenysége
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
A Székesfehérvári Foglalkoztatási StrAtégia Javasolt célrendszere
Együtt a változásokért
Demográfiai, iskolázási folyamatok és munkaerő kínálat
Munkagazdaságtani feladatok 1
Előadás másolata:

TÁMOP 5.5.1/A-10/ “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási profil a régióban Miskolc, június 4 Dr. Borbély Szilvia

Háttér: Jó Pályán! Cél: munkaerő-piaci (re)integráció, “jó pályára” segítés Előzmények: Bérbarométer – Pályatanácsadók projekt Markáns elemek: képzés – szakmai fórum – adatbázis frissítés – regionális foglalkoztatási profil

Észak-magyarországi régió - jellemzők Eltérő népességszámú megyék BAZ harmadik legnépesebb, Nógrád legkisebb Eltérő fejlettségű és jövedelemmel rendelkező területek (Eger-Miskolc- Salgótarján) Beruházás a jövőbe: K+F Régiós K+F az országos 3,8%-a (2009) Nógrád - a régiós K+F mindössze 4%-a Egy főre jutó GDP- növekvő lemaradás az országostól

Észak-magyarországi régió - r Észak-magyarországi régió - romló munkaerőpiaci helyzet

Észak-magyarországi régió – növekvő megyék közötti különbség

Minták – É-Mo Jó Pályán! – megyék arányosan reprezentáltak (850/850 fő) BérBarométer mintához képest Vállalkozók aránya 10%-ra (Nógrád 13%-ra) Nyugdíjas foglalkoztatottaké 1% alá Ugrásszerűen nőtt a non-profit szektorban dolgozók aránya (1,5%- ról 7,5%-ra) Kisvállalatok aránya nőtt – minta egyharmada mikrovállalatnál dolgozik – 250 fős cégnél dolgozók aránya jelentősen visszaesett Szakmunkások aránya 33% Szakképzettséget nem igénylő egyszerű foglalkozások aránya nőtt bár a minta többsége – középiskolai végzettségű Nők: minta több mint 50%-a Családi állapot – Borsod: egyedülállóak aránya nőtt, Bérbarométer mintában 18,3%, Jó Pályán! Mintában 26,1%

Az elmúlt 12 hónapban történt elbocsátás vállalatánál

Az elmúlt 12 hónapban történt átszervezés vállalatánál

Az elmúlt 12 hónapban volt a vállalatánál továbbképzés – Jó Pályán! válaszok

Ön az eddigi pályafutása során hányszor változtatott munkahelyet?

Hogyan találta meg munkahelyét? Jó Pályán! válaszok

Ha most keresne munkahelyet, hová fordulna elsősorban? Jó Pályán! válaszok

Preferenciák – munkahellyel kapcsolatos elvárások-Jó Pályán! BorsodHevesNógrádOrszágos Megfelelő bér (1) 4,8 Határozatlan idejű munkaszerződés (2) 4,54,84,54,6 Jó munkatársak (3) 4,34,54 Rugalmas munkaidő 443,34 Továbbképzés 3,742,83,7 Családi élet és munka összeegyeztetése 4,14,43,84,2

Munkahellyel kapcsolatos elvárások – Észak-magyarországi régió

Leggyakoribb új – bejelentett álláshelyek munkakör szerint, I. né.