GYÜLEKEZETI TAPASZTALATOK Konfliktusok és együttműködés egy evangélikus presbitérium mindennapjaiban Révfülöp

Révfülöp, „Meggyőződésünk, hogy a presbiteri szolgálat csapatmunkában teljesedik ki, amelyben mindenki Istentől kapott képességei és lelki ajándékai szerint kell, hogy részt vállaljon.”

A kérdéskör aktualitása Szubjektív gyorsfelmérés Pestszentimrén: A gyülekezetek 20 – 25%- ban békétlenség van ! Révfülöp,

Vázlat  A konfliktusok általános szerkezete, szakaszai, dinamikája  Alapvető (kódolt) konfliktusforrások az evangélikus gyülekezetekben  Néhány könnyen előforduló ok a békétlenségre  Gyülekezeten belüli kommunikáció, alapvető személyiségjegyek jelenléte a gyülekezetekben  Néhány „bölcsnek” szánt megjegyzés Révfülöp,

Definíció Révfülöp, Gyülekezeti létezés Gyülekezeti együttműködés Konfliktusok A konfliktus az érdekek az értékek eltéréséből fakadó természetes szembenállás az emberi kapcsolatokban.

A konfliktusok általános szerkezete, szakaszai, dinamikája (1.) Révfülöp,

A konfliktusok általános szerkezete, szakaszai, dinamikája (2.)  Minden gyülekezetnek más és más a feszültségtűrő képessége és a „szakadási határa”.  Ha a gyülekezet vezetése bölcsen tud cselekedni, még a gyülekezet „rugalmassági határán” belül marad a konfliktus következménye. Révfülöp,

Kódolt konfliktusforrások egy evangélikus gyülekezetben (1.) Világi feladatok (részvénytársaság) Lelki közösség (Jézuskövető gyülekezet) Érdekek  Értékek  Révfülöp,

Kódolt konfliktusforrások egy evangélikus gyülekezetben (2.) Lelkész Felügyelő (Két dudás egy csárdában)  Az elnökségben nincs egyházjogilag definiált hierarchia (ki a „főnök?)  A lelkész jobban kiszolgáltatott a gyülekezetnek, mint a felügyelő Révfülöp,

Kódolt konfliktusforrások egy evangélikus gyülekezetben (3.) Presbiteri sokféleség: Van, aki ülve gondolkodik, Van, aki állva. Van, aki járkálva és Van, aki utána Révfülöp,

Néhány konkrét potenciálisan létező konfliktus forrás Révfülöp,  Intézmények létrehozása, üzemeltetése  Régi, felhagyott épületek, templomok  Új gyülekezeti tagok megjelenése, feladat vállalása  Szereptévesztések, hatáskörök az elnökségben  Gyülekezeti „haladási sebesség” figyelmen kívül hagyása „Csak olyan sebességgel haladj, hogy a lelked ne maradjon le mögötted!”  Irreális elvárások egymással szemben  „Bezzeg” hivatkozás típusok  Rendetlenség az ügyintézésben (adminisztráció, pénzügyek, felújítások stb.)

Milyen a tudatos gyülekezeti együttműködés a békesség birodalmában Révfülöp,  Ne nyertes – vesztes meccseket játszunk!  Ne csak magunkra figyeljünk!  Nem az én igazságom az egyetlen igazság a presbitériumon belül  „Két csend között egy szó” Kérdezzük meg a Mestert!

Általános személyiségjegyek a gyülekezeten belül Révfülöp,  Passzív: önmagát alulértékeli  Agresszív: legtöbbször kisebbrendűségi érzésből fakad  Manipulatív: görbe utakat jár be, hátulról próbálkozik  Asszertív: másokat tisztel, de önmaga értékeivel is tudatában van

Néhány presbiter típus Révfülöp,  Csapatjátékos – nem csapatjátékos  Sértődékeny – nem sértődékeny  Optimista, pozitív beállítottságú – pesszimista, negatív beállítottságú 3 negatív jelentésű szó, együtt mégis pozitív: NINCS – SEMMI - BAJ

Néhány gyakorlati jellegű gondolat a gyülekezeten belüli együttműködésről Révfülöp,  Ne féljünk a gyülekezeten belüli nyilvánosságtól!  „Ne szisszenj minden kis szilánkhoz! „  Osszuk meg a feladatokat egymás között!  Dilemma: mikor avatkozzunk be?  Tekintély szerepe  Konvoj-elv  A békeállapot érzetének a veszélyei. béke tespedés, „befőtt állapot”

Ne felejtsük el!!!  A gyülekezeti béke, harmónia a gyülekezeti lét kegyelmi állapota, ezért éljük meg ajándékként, és úgy is kezeljük, úgy is őrizzük!  Ha nem vagyunk képesek az egyházunkat, a gyülekezeteinket az öröm, a harmónia szigeteként láttatni a háborgó külvilággal, akkor nem leszünk képesek hatni erre a világra a legcsekélyebb mértékben sem

Befejezésül (1.) Presbiterek imája Révfülöp, „Teremtő Istenünk! Add meg nekünk a békét és az erőt, hogy el tudjuk fogadni, amin nem változtathatunk, A bátorságot és az eltökéltséget, hogy megváltoztassuk, amit meg kell változtatni, és A bölcsességet, hogy érezzük a különbséget!”

Befejezésül (2.) Jó tanács Révfülöp, „Próbálj meg úgy élni, Hogy ne vegyenek észre ott, ahol élsz, De nagyon hiányozz onnan, Ahonnét elmentél!”