A szakképzéssel szembeni igények a foglalkoztatók részéről A Szabolcs Volán Zrt. példáján keresztül Előadó: Miklóssyné Bertók Mónika kontrolling és koordinációs irodavezető kontrolling és koordinációs irodavezető

A Szabolcs Volán Zrt.-ről  Menetrendszerinti közúti személyszállítás  Autóbuszok db-száma: 313 db  2009.május 31.-i létszám:  Autóbuszvezető: 556 fő  Közvetlen gépjárműre dolgozó:142 fő  Egyéb munkás: 23 fő  Ipari karbantartó munkás: 7 fő  Szellemi:173 fő  Részmunkaidős: 35 fő

Munkás állománycsoport összetétele szakmánként NyíregyházaMátészalkaKisvárdaÖsszesen: Autószerelő Karosszéria lakatos Fényező3003 Autóvillamossági szerelő Összesen:

Munkás állománycsoport korösszetétele ÉletkorFő

Intézményi kapcsolatok jelenleg  Iskolák fejlesztési támogatása a szakképzési alapból  Diploma munka támogatása, nyári szakmai gyakorlat (főiskola, egyetem)  Bánki Donát Műszaki Középiskola: gyakorlati hely biztosítása (heti 2-3 óra, illetve heti 1-1 nap szakmától függően)

Felnőttképzés  Hiányzó szakmai képesítések, tudás megszerzése munkavállalói beiskolázással  Felsőfokú tanulmányok támogatása  Változások nyomon követése (szakmai konferenciák, tanfolyamok, kiállítások)

Szakmunkás képzés „múltja” Tanulószerződés alapján Iskolával kötött megállapodás teljes körű képzés - szakmunkásképző és szakiskolai tanuló szakközépiskolai tanuló Szorgalmi időben részképzés Csak nyári gyakorlaton vett részt Összesen:

9 Helyzetelemzés munkáltatói szemmel  Az iskolaszerkezet és demográfiai változások következtében megnőtt a középiskolában továbbtanulók aránya  A szakiskola és a szakiskolai képzés presztízse csökkent  Drasztikusan csökkent a szakiskolások aránya  A szakiskola lett a gyűjtőhelye a hátrányos helyzetű diákoknak  A tantervi, tananyagot érintő változások elsősorban az elméleti képzést erősítik az iskola rendszerű képzésben  A gyakorlati képzés súlya, minősége évről évre alacsonyabb  Rövid a gyakorlati idő, ebből adódóan a gyakorlati készségek megszerzésére nincs lehetőség

Elvárások  Széles körű szakmai tapasztalat, mely nem csak az éveket jelenti, hanem a különböző márkák javításában, szerelésében megszerzett szakértelmet is  Pontos, precíz, felelősségteljes munka  Folyamatos szakmai megújulásra való képesség  Kooperációs készség a többiekkel  Jó kommunikációs és kapcsolatteremtési képesség  Számítógépes ismeretek  Automatizált berendezések önálló működtetése, programozása  Rugalmasabb és gyorsabb reagálás a munkáltatói igényekre, a jogszabály változásokra (pl.: autószerelő esetén elengedhetetlen az emelőgép használata, kezelése, mely indokolná emelőgép kezelői képesítés meglétét)

Köszönöm megtisztelő figyelmüket!