V ERSENYKÉPESSÉG ÉS FOGLALKOZTATÁS Magyar Közgazdasági Társaság 49. Közgazdász- vándorgyűlés Pécs. Szekcióülés: (Egyen)súlypontok a foglalkoztatásban szeptember 30. Artner Annamária MTA VKI, ZSKF 1

A VERSENYKÉPESSÉG Végső soron vállalati kategória Lényege: alacsony egységnyi költség Legfontosabb eleme az egységnyi munkaerő költség A versenyképesség növekedéséhez kevésbé kell nőnie,mint a termelékenységnek Az ULC csökkentésének módszerei: Bércsökkentés: abszolút (fizetetlen/alulfizetett túlmunka) vagy relatív (termelékenység növelésétől elmaradó bérnövekedés), Munkaintenzitás növelése, munkanap, -hét hosszabbítása, járulékok, adók csökkentése, megkerülése, stb. …de végső soron a termékegységre jutó foglalkoztatottak számának csökkenését jelenti 2

A TERMELÉKENYSÉG FOLYAMATOSAN NŐ 3

A MUNKA ÚJ ÉRTÉKBŐL VALÓ RÉSZESEDÉSE CSÖKKEN 4

A VÁLSÁG Termelési, a korábbi technológiai paradigma kifulladása A telítődő piacok és a csökkenő profitráta elől a tőke a pénzügyekbe áramlott A hitelezés fenntartotta a termelést 5

A VÁLSÁG Már 2001-től éreztette hatását, de a pénzügyi felfúvódás a jövőbeli vásárlások előrehozatalával a robbanást elhalasztotta A válság után visszaállt a régi trend: a munkanélküliség növekedése 6

7

A FOGLALKOZTATÁS A foglalkoztatás tartós növekedése és magas szinten tartása csak kétféleképpen lehetséges: A) Állandó gazdasági növekedéssel (beruházás – tőkefelhalmozás) … majd ha az új paradigmán beindul a termelés (nano-, bio-, nano-bio-, zöldtechnológiák) Nem tart örökké, az élőmunkát a profitkényszer mindig kiveti a termelésből B) Állami beavatkozással 8

Á LLAMI BEAVATKOZÁS Foglalkoztatást serkentő eszközök: Költséges, fenntartása gazdasági növekedést igényel → be kell indulnia a gazdasági növekedésnek → előáll az A) eset … vagy fegyverkezés ( utáni fejlemények!) Nem piaci foglalkoztatás: Állami tulajdonú termelés Közösségi tulajdonú termelés „Szociális munkaerőpiac” 9

M AGYARORSZÁG : T ERVEK - VERSENYKÉPESSÉG Munkahely-teremtés Közmunkák, vállalatok támogatása – költséges 2009 (NFSZ): közcélú+közhasznú+közmunka: 148 ezer fő január–június: közfoglalkoztatottak száma átlagosan 52 ezer, 73% részmunkaidős (2010 jan-júni: 82 ezer) Nem a foglalkoztatás növelése gyorsítja a gazdasági növekedést, hanem fordítva! Audi Győr: munkahely hosszú távon Bosch autóipari beruházás Miskolcon: munkahely 2014-ig 10

M AGYARORSZÁG : T ERVEK - VERSENYKÉPESSÉG Érdekegyeztetés Jelentősége: bérek, foglalkoztatási viszonyok (ld. Írország szociális partnerség 1987 óta) OÉT helyett Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács (NGTT) „munkabéke” megteremtésének fóruma helyett A társadalmi viszonyok romlásán keresztül a versenyképesség csökkenését, a munkapiacot a tőkeérdek alá rendelő állami szabályozáson keresztül a versenyképesség növekedését szolgálhatja Munkáltatói oldal javaslata: NGTT-n belül bipartit érdekegyeztetés a munka világáról Munkavállalói oldal javaslata: tripartit munkaügyi testület + egyéb bizottságok 11

M AGYARORSZÁG : T ERVEK - VERSENYKÉPESSÉG Szakképzés – mire? A régi vagy az új paradigmára? (A vállalatok termelése piaci viszonyok között nem irányítható – non olet …) Leszállított iskolaköteles korhatárral? Német, osztrák példa: szakképesítést mindenkinek! Általános műveltség! Terv: Felsőoktatás csökkenő állami támogatása (2021: , 2014: hely) OKJ-végzettségért nem jár többletpont a felvételin 12

M AGYARORSZÁG : T ERVEK - VERSENYKÉPESSÉG Munka Törvénykönyve (tervezet) – a foglalkoztatás „rugalmassá” tétele (példák) „Megfigyelés”: 11. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalót előzetesen tájékoztatni azoknak a technikai eszközöknek az alkalmazásáról, amelyek a munkavállaló ellenőrzésére szolgálnak. Nem kell írásbeli munkaszerződés? 14. § (1) A jognyilatkozatot ráutaló magatartással is kifejezésre lehet juttatni. Gyermekmunka? 34. § (3) A gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott … tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható. 13

M AGYARORSZÁG : T ERVEK - VERSENYKÉPESSÉG Munkáltatói teljhatalom: 17. § (1) A munkáltató … jognyilatkozatait általa egyoldalúan megállapított belső szabályzatban, … is megteheti. 21. § (3) A munkavállaló a munkáltatóval szemben nem hivatkozhat arra, hogy képviselője jogkörét túllépve járt el. 46. § (1) A munkáltató … 15 napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a rá irányadó napi munkaidőről, munkarendről, bér egyéb elemeiről stb. 53. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben és munkahelyen, illetőleg más munkáltatónál foglalkoztatni. A munka ára Műszakpótlékok, ebédidő, készenléti idő, rendkívüli munkavégzés (évi 300 óra), fizetetlen állásidő, szociális juttatások (nincs a tervezetben), stb. 14

A MEGVALÓSULT RUGALMASSÁG ÉRTELME A foglalkoztatás „rugalmassága” a versenyképességet, az ULC csökkenését, a profittermelést szolgálja (bár csak a nagytőkéét) KKV-k ab ovo kisebb versenyképessége Ld. KKV-kat ellehetetlenítő könyvelési szabályok 15

K ÖSZÖNÖM A FIGYELMET ! 16