AGE & Career Hálózat 2014 / első szakmai műhelybeszámoló Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors

AGE: Age, Generations, Experience korábbi projekt folytatása, kibővítése , 10 partner, különböző szintek és szervezetek, flamand-olasz projektvezetés cél „silver age” munkaerő aktivitásának elősegítése a pályatanácsadás eszközeivel 2013 június: Brüsszel, alapozó, témafeltáró műhelybeszélgetés (Future Search) 2014: 3 db műhelyszeminárium szakpolitikai szint Sevilla intézményi szint egyéni szint elvárt eredmény: tagállami jó gyakorlatok azonosítása, feldolgozása, ajánlások megfogalmazása

A téma: demográfiai nyomás

Hazai folyamatok

AGE: Sevilla: 21 tagállami példa feldolgozása (szempontok) 1.foglalkoztathatóság, munkaképesség (employability, workability), 2.részvétel (anticipative) 3.társadalmi befogadás (inclusive), 4.célcsoportra szabottság (tailoring). 5.a célcsoport/ egyén aktív szerepvállalása(activation) 6.pálya-tanácsadási támogatás / karrier tanácsadás (career support) elemeket.

Hazai javaslatok 1.ProLabora Munka és Család Audit Kft. - Rugalmas munkaszervezés és munkavégzés 2.Veszprémi Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat - Rugalmas munkaszervezés és munkavégzés 3.Dorsum Kft. - Rugalmas munkaszervezés és munkavégzés 4.„Első munkahely garancia” program - A készségek, kompetenciák és személyes erősségek fejlesztése 5.A "JÖVŐÉRT" Szociális, Gyermek- és Ifjúságvédő Alapítvány - A készségek, kompetenciák és személyes erősségek fejlesztése 6.Civil Érték Egyesület - Pályamódosítás támogatása 7.START Kártya

AGE: értékelés

Tagállami munkafüzet

AGE: kiemelkedő nemzetközi példák Belgium / Flandria pálya-tanácsadási vouchert, amely 4-4 órás egyéni karrier tanácsadásra/ coaching-ra jogosít fel, A programot 2013-ban kiterjesztették, a korábbi ESZA finanszírozás helyett a flamand állam állja a költségeket 500 EUR-ig. A munkavállalók hatévente maximum kétszer kérhetnek vouchert, amely beváltásához 40 EUR önrészt kell beletenniük Az első tapasztalatok ellentmondásosa; 30-as éveikben járó, városlakó, magasan iskolázott kisgyermekes családanyák a fő igénybevevők, az alacsony iskolai végzettségűek kiszorultak.

AGE: kiemelkedő nemzetközi példák Franciaország CIE (Le compte individuel de formation) egyfajta képzési kártyaként is értékelhető, amely alapján minden foglalkozatott évi 20 óra szabadon beváltható képzési időt kap (LLL, CPD) amelyet maximum hat évig gyűjthet, így összesen 120 órát válthat be

AGE: elméleti háttér Mirvis és Hall (1994), Hall (1976) protean career szemponttradicionális pályafutásnem tradicionális pályafutás ki a felelős?szervezetegyén meghatározó értékszervezeti előmenetel„növekedés szabadsága” mobilitás súlyaalacsonymagas sikeresség megítélésefizetés, pozíciólélektani sikeresség meghatározó attitűdelköteleződés a szervezethezelégedettség a munkafeladatokkal

Köszönöm a figyelmet! Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors