1 Vállalkozónők lehetőségei a civil szférában Előadó: Elekes Zsuzsa Civil Szervezetek Regionális Szövetség, elnök

2 Tematika  A Fejér megyei civil szféra sajátosságai  A székesfehérvári civil szervezetek bemutatása  Az egyéni motiváció, női szerepek  „Vállalkozni nőként a család érdekében?”  „…vissza a jövőbe …” kitörési pontok az alternatív vállalkozási formák világában

3 Saját hitvallásom: „Az összefogás és a partnerség elmélyítése a sikeres jövő kulcsa.”

4 1. A Fejér megyei civil szféra sajátossága  Több, mint 2500 bejegyzett civil szervezet, Székesfehérváron 900-nál is több már.  Észak-déli megosztottság, területi egyenlőtlenségek, kiemelt szerep Székesfehérváré.  Megújuló normarendszer, a szervezetek döntés előtt állnak: életben maradnak, vagy forráshiány miatt átalakulásra kényszerülnek.

5 2. A székesfehérvári civil szervezetek bemutatása  Civil szervezetek részvétele az önkormányzati feladatok ellátásában  Támogatási rendszer  Közös programozás, együttműködések (CÉF, KEF, Idősügyi Tanács, Ifjúsági Tanács, Szakszervezeti Érdekegyeztető Tanács, NCA, Rendezvényszervezés – FEZEN, Civilek Napja, Fehérvári Vigasság)

Közös programozás, együttműködések  CISZ - Civil Szolgáltató Központ (1999-), új székház Fehérvári Civil Központ 2011-től  Civil Koncepció - Civil Érdekegyeztető Fórum (2001-)  Nemzeti Civil Alapprogram ( )  EU Források lehívása, önrész támogatás (2004-) (Pl.: Hiemer Ház rekonstrukció, 50 év integráció, 50 helyszínen)  Civil Centrum Alapítvány - civil mentor hálózat  Székesfehérvári Fogyasztóvédelmi Egyesület – tanácsadó iroda, kiadványok  Alba Regia Nyugdíjas Egyesület – Szolgáltatóház működtetése.  2011-től Civil Piactér az Alba Plazában

7 3. Egyéni motivációk, női szerepek  Miért érdemes a civil szférában nőként tevékenykedni?  Mindig otthon érezheti magát az ember.  Rugalmas munkaidő.  Családbarát környezet.  Egyéni időbeosztás.  DE: – Nagyobb önismeretet igényel és feszes időbeosztást a mindennapokban. – Segíti az egyéni karrier-építést, mert az új képességek begyakorolhatóak. – A csapatban való munkavégzés könnyen elsajátítható.

4. Vállalkozni nőként a család érdekében  Családban élő nőknek a mindennapjait a gyermekek nevelése és a család összetartása teszi teljessé.  Cél, hogy olyan munkavégzési formát találjon magának, ami a családi életet és az önálló karriert teljes egésszé formája.  A nő a motor, a gondoskodó, a részletekben elmerülő/ vagy ő a stratéga? 8

4.1 Hol tudnak a nők igazán érvényesülni ?  Szociális terület – idősgondozás, étkeztetés, gyermekfoglalkoztató.  Közösségfejlesztés – szabadidős programok.  Projektmenedzselés.  Családi vállalkozások.  Konzorciumok-kooperatív hálózati munka. 9

10 „…vissza a jövőbe kitörési pontok  Önkormányzati-civil-gazdasági szférák közötti kommunikáció hatékonyabbá tétele a nők esélyegyenlősége érdekében: – társadalmi szerepvállalás erősítése – Új, valós igényekre tervezett helyi szolgáltatás- rendszer  Támogatási struktúra átalakítása.  Önkormányzati feladatok ellátásának hatékonyabbá tétele – a civil szervezetek összefogásának erősítése.  Egyéni motivációk fejlesztése, önkéntesség elterjesztése.  Nemzetközi projektek kidolgozása (pl. testvérvárosi kapcsolatok, oktatási projektek, integrált helyi programozás.)

11 „CSAK A VÁLTOZÁS ÁLLANDÓ.” (Hérakleitosz) Köszönöm figyelmüket! Elekes Zsuzsa Elnök