Munkaerő problémák a hazai autóiparban Megoldás három pilléren MAJOSZ Közgyűlés 2012

Miről lesz szó? I.Autóipari és munkaerőpiaci helyzet Magyarországon II.Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára - Munkaerő megtartás - Professzionális kiválasztás - Fejlesztés / pályázatok

Autóipar Magyarországon • Nemzetközi vállalatok • Anyaországi döntések • Hosszú távú berendezkedés • Földrajzi adottságok Munkaerőpiaci helyzet • Nemzetközi cégek presztízse • Munkaerő felszívás • Már a tanulmányok alatt is • Külföldi orientáció Pozitívumok mellett időben fel kell készülni a kihívásokra !

Miről lesz szó? I.Autóipari kilátások - nemzetközi és hazai kitekintés II.Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára - Munkaerő megtartás - Professzionális kiválasztás - Fejlesztés / pályázatok

Ki keres kit? •Hiányszakmák - - IT terület – programozó, IT sales •Túltelített szakmák - Adminisztratív terület – irodavezető, titkárnő - Marketing / Média Mérnöki terület – gépész-, és villamosmérnök

szak első helyes jelentkezők száma 1.gépészmérnöki mérnökinformatikus gazdálkodási és menedzsment kommunikáció és médiatudomány nemzetközi gazdálkodás turizmus-vendéglátás kereskedelem és marketing műszaki menedzser gazdaságinformatikus villamosmérnöki3386 Mérnökhiány…? LEGNÉPSZERŰBB SZAKOK 2012

Mérnökhiány…! O rszágosan összesen felvett gépészmérnök szakra jelentkező: 1720 fő ( ok: Ennyi képzési hely van ) K épzési ciklus végére diplomát szerzők prognosztizált aránya: 50-55% (900 fő) ( okok: félbehagyott tanulmány, szakváltás, külföldi képzés, nyelvismeret hiánya) M ég ennél is kevesebben kezdenek el dolgozni a szakmájukban (pályaelhagyás – menedzsment, sales; specializáció hiánya; túlzott bérigény) Munkaerő kínálat Munkaerő kereslet J elenleg gépészmérnöki álláshirdetések száma 3 legnagyobb állásportálon : kb. 700 ajánlat Forrás: felvi.hu; profession.hu; monster.hu; cv-online.hu

Miről lesz szó? I.Autóipari kilátások - nemzetközi és hazai kitekintés II.Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára - Munkaerő toborzás és megtartás - Professzionális kiválasztás - Fejlesztés / pályázatok

- A pénz, a szabadidő, a juttatási rendszer mellett milyen lehetőségek vannak még a dolgozók szakmai teljesítményének növelésére az elkötelezettség fenntartása mellett. -A válaszok között jelentős számban szerepelt, a jó csapat, a megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezők jelenléte. Azok, akik el tudták mondani, hogy szakértőkkel, a szakma legjobbjaival, akár szaktekintélyekkel dolgoznak együtt, kielégítve érezték folyamatos fejlődési igényüket, tanulási vágyukat, azt a kíváncsiság iránti “vonzódásukat”, ami távol tartotta őket munkahely váltási szándékuktól. Munkaerő megtartás Forrás: HR tanulmány

Munkaerő toborzás •Nehezen elérhető területeken: Kreatívabb csatornák bevetése szükséges - Fejvadász megbízása - Szakmai kapcsolatokra támaszkodás - Szakmai fórumok, konferenciák Fontos: A kulcspozíciók betöltésére előre fel kell készülni, mivel a kiválasztás hosszú folyamat is lehet.

Mit csinál a fejvadász? Felkutatja a hiányszakmák képviselőit Szakember adatbázist gyűjt „Eladja a megrendelő céget” Professzionális kiválasztást végez Riportol a megrendelőnek Utánkövet

Fejlesztés - pályázatok Forrás: HR tanulmány Két példa jelenleg is pályázható támogatásokra, melyekkel a munkaerő állományt és összetételt tudjuk fejleszteni. KMOP /B - 65%-os támogatás régiós KKV-knak 5-25 millió Ft közötti összegben bérekre, eszközfejlesztésre. A pályázat célja: újszerű technológiák szolgáltatások, eljárások bevezetése. Támogatott vállalkozások: 250 fő alatti, régiós KKV-k TÁMOP A-B-C-12 - Több mint 100%-os támogatás, akár millió Ft összegben képzésekre, bérekre, bérjárulékokra. A pályázat célja: a munkavállalók képzésének, szakmai fejlődésének elősegítése. Támogatott vállalkozások: mikro-, kis-, közép- vagy nagyvállalkozások. Fontos szempont, hogy az eszközfejlesztéssel kapcsolatos pályázatoknak köszönhetően a kevésbé képzett szakemberek munkája kiváltható az új eszközökkel, és bérköltségük átcsoportosítható a szakképzett munkaerő felé.

Köszönjük a figyelmet! Aarenson Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft. Címünk: 1142 Budapest, Gizella út Tel.: +361/ Fax: +361/ Forduljanak hozzánk bizalommal!