TÁMOP C-09/ "Átlépjük az akadályt!" - Munkavállalásra felkészítő program értelmileg akadályozott személyek részére. Záró rendezvény Budapest,

Hogyan született meg az MHGY (Munkahelyi Gyakorlat program)? • Bebizonyosodott, hogy az értelmi sérült emberek elhelyezkedhetnek a nyílt munkaerő-piacon. • Az iskola szakmát ad, de ez a legtöbb esetben nem piacképes. • Az értelmi sérült emberek „zárt”, védett közösségekben élnek, a társadalomban előítéletek, félelmek állnak velük szemben, és nem tudják hogyan fogadhatják be őket. A munka hozzájárul a társadalmi integrációjukhoz!

Munkahelyi Gyakorlat program: Munkára felkészítő képzés, amelyet iskolák, bentlakásos intézmények, nappali ellátást nyújtó intézmények, és civil szervezete – felnőttképzési intézmények nyújthatnak.

Az MHGY programok célja • Hidat képezzen az inaktív állapot és a munka világa között • A munkavállalásra való felkészítés hatékonyabb legyen • A munkatapasztalattal nem rendelkező értelmi sérült emberek felkészült, potenciális munkavállalókká váljanak • A munkáltatók megismerjék a sérült emberek munkavégző képességét, nyitottabban fogadják az értelmi sérült embereket, mint munkavállalókat

Az MHGY célcsoportja A programban enyhe és közepes fokban értelmi sérült fiatalok és felnőttek vesznek részt, valamint autizmussal élő személyek is.

Az MHGY program típusai • Iskolai MHGY: speciális és készségfejlesztő speciális szakiskolák tanuló számára • Intézményi MHGY: bentlakásos és nappali szociális intézetek felnőtt ellátottja i számára • MHGY családban élőknek: civil szervezeteknél jelentkező felnőtt értelmi sérült álláskeresők számára → Felkészülni! Rajt: cél a munka program

CSMHGY – családban élők számára 2007-től Felkészülni.. Rajt! Cél: a munka  Gyakorlati felkészülés az integrált munkavállalásra  Piacképes ismeretek megszerzése az értelmi sérült emberek igényeihez és szükségleteihez igazítva.  Iskolát épp befejezett, munkatapasztalattal nem rendelkező vagy már régóta inaktív ügyfelek számára a Támogatott Foglalkoztatás (TF) vagy más alternatív munkaerő-piaci szolgáltatás „előszobája” Valós munkatapasztalat!

Felkészülni.. Rajt! Cél: a munka program elemei: • 36 órás elméleti képzés: csoportos intenzív felkészítés + gyakorlatot kísérő elméleti foglalkozások („hagyományos” tréning eszközökkel) • 72 órás gyakorlat • A képzés összességében 3 hónapig tart

Csoportos elméleti foglalkozások • Munkavállalási ismeretek • Munkahelyi elvárások és szabályok • Közlekedési ismeretek • Balesetvédelem • Kommunikációs gyakorlatok • Munkahelyi hierarchia • Jogok, kötelességek • Álláskeresési technikák

Gyakorlat a munkahelyeken • Legalább 3 különféle normál munkahelyen • Kis csoportban (2 max. 3 ügyfél 1 kísérővel) • Egyszerű, betanított munkakörben • Heti 2 alkalom gyakorlat + 1 alkalom elmélet • Bérezés nélküli munkavégzés

Néhány munkatípus az MHGY programokban – Egyszerű betanított munkák! • Termék-összeszerelő feladatok • Mosodai munkák • Irodai kisegítő tevékenységek • Kertészeti, mezőgazdasági munkák • Faipari munkák • Nyomdaipari munkák • Élelmiszeripari tevékenységek • Címkézés, csomagolás • Árufeltöltő, raktári munkák • Takarítói munkák • Konyhai munkák • Gyorséttermi munka

A folyamat: Munka- kereső Felkészítés MHGY Elhelyezés TF Munkavállalás

Miért jó? a munkáltatóknak, a társadalomnak, a hozzánk forduló ügyfeleknek Munkáltatói/társadalmi érdekek a fogyatékos emberek foglalkoztatásában  Nő a fogyatékkal élő populáció aránya (minden 3. ember érintett!!!)  Kihasználatlan munkaerőt és egyre hangsúlyosabb vásárlóerőt képviselnek  Szociális ellátásuk költségei a társadalomra hárulnak, ez növeli az adóterheket  Tudásuk, képességük, kreativitásuk nincs kihasználva Résztvevők nyereségei:  A munka révén értelmes, értékteremtő elfoglaltságban vehetnek részt  A munka segíti a felnőtt státusz elérését  A fizetés lehetőség az önállósodásra, függetlenségre  A plusz kereset az életszínvonal emelkedésének lehetőségét jelenti

Mit jelent a munkáltatóknak? •Saját élményeken keresztül ismerik meg az értelmi sérült fiatalok munkavégző képességét, így megalapozott döntést tudnak hozni sérült emberek későbbi foglalkoztatásáról •Felkészültté válnak értelmi sérült emberek alkalmazására. •Információkhoz jutnak az értelmi sérült emberekről, alkalmazási lehetőségeikről. •Kedvező hatása van a sérült embereknek a munkahelyi közösségre, légkörre.

Mit jelent a munkáltatóknak? •Egyszerű munkatevékenységek megfelelő elvégzésére számíthatnak. •A cég jó híre nő, a program fogadása beilleszthető a cég filozófiájába, Társadalmi Felelősségvállalás programjába (CSR). •Anyagi terhek vállalása nélkül „kipróbálhatják”, megismerhetik a résztvevőket •Segítséget kapnak a kommunikációs és egyéb nehézségek leküzdéséhez •Jól felkészített, motivált potenciális munkaerőt kapnak

Eddigi eredményeink:  1998 óta folyamatosan működik az iskolai MHGY, jelenleg 19 településen működtetik.  Eddig több mint 240 munkahely fogadta a gyakornokokat. (A bevont munkahelyek száma évről-évre nő.)  132 foglalkozás- és tevékenység-típust ismerhettek meg.  Az eddigi programokban összesen kb sérült ember vett részt.  Jelen programban 2007 óta eddig 278 fő, ebből a Salva Vita Alapítványnál 78 fő vett részt.  A TÁMOP C-09/ programban 2010 őszétől négy csoport indult, összesen 32 fő bevonásával. Dolgozik 10 fő Elhelyezkedése folyamaban van: 6 fő Önkéntes: 1 fő Iskolás: 2 fő További segítségre van szüksége vagy más szolgáltatóhoz lett irányítva: 12 fő Képzést nem fejezte be: 1 fő

 "Átlépjük az akadályt!" - Munkavállalásra felkészítő program értelmileg akadályozott személyek részére. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.  A projekt azonosítója: TÁMOP –C-09/

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Héthelyi Attila Salva Vita Alapítvány 1073 Budapest, Erzsébet krt