Dr. Kollár Coaching- Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány SZŐ, FON, NEM TAKÁCS, MI AZ? Ontológia alapú mediáció! Dr. Kollárné Déri Kriszti Akkreditált igazságügyi mediátor, mediátor kiképző tréner, mester coach Képzés: http://coachkepzes.szervezetepites.hu Közösségi oldal : http://coachok.ning.com Mentofaktúra folyóirat-filozófia és coaching: http://www.mentofaktura.hu Kulcsszavak: coach, coachok, coach képzés, mediátor, mediáció, mediátor képzés

Coaching és Mediáció Coaching vagy mediáció? Hasonlóság Van közös területük Válságmegoldásra alkalmas eljárások, módszerek Működőképes világok létrehozására használhatók Mindkét modellben léteznek közös eszközök Coachingban is használjuk a mediációt =mcdonalizáció! Adott keretben „végleges” megoldást eredményeznek

Coaching és Mediáció 2. Coaching vagy mediáció? Terápiák Más Alapszituáció Mediáció- mindig válság válság miatt nem tudnak megegyezni, vagy a megegyezés hiányában jön létre a válság Coaching- nincs mindig válság Döntési modell (szemetesláda modell) Mediáció- problémamegoldási metódust ajánlunk (pl. erőszak, jogi út, kvázi jogi megoldás=mediáció) van egy konfliktusnarratíva, erre ajánlunk megoldást, nem tehető fel bármilyen kérdés (Miért nem szeret a férjem? Mi okozta a krízist?) Coaching- személyben lévő forrásokat, tartalékokat mozgósítjuk ez a megoldás, erre lehet kérdéseket feltenni Az ontológiai coachingban tilos kérdés: mi az, ami miatt ide jutott(ak)? Coaching Mediáció

Coaching és Mediáció 3. Coaching vagy mediáció? Terápiák Más Környezet Mediáció- jogi környezetben vagy annak árnyékában működik l. igazságügyi akkreditáció cél, hogy az állami/jogi gépezet ne induljon be Ontológiai mediációban tilos hivatkozni a bíróságra Coaching- nincs speciális jogszabályi rendszer és támogatottság Forgatókönyv Mediáció- explicitté tett forgatókönyv pl. a törvény, a mediációs megbízási és/vagy megállapodási szerződés Coaching- kreativitás kimeríthetetlen tárháza fontos az algoritmizáltság megteremtése l. szerződések/terápiás,konzultációs ajánlat, stb. Coaching Mediáció

Coaching és Mediáció 4. Coaching vagy mediáció? Terápiák Más Időtényező Mediáció- gyors beavatkozás, nagyon korlátozott a rendelkezésre álló idő Coaching- gyors módszer, de rugalmas időkeret vigyázni kell az algoritmizáltságra Algoritmus Mediáció- visszafordítható coachingba Coaching- átmenetileg használható a mediáció mint eszköz a válság kanalizálására, vagy végérvényesen átfordulhat mediációba (válás) Cél Mediáció- kríziskezelés Coaching- laterális gondolkodással megvalósított kreatív (konstruktív) destrukció Coaching Mediáció

Coaching és Mediáció 5. Coaching vagy mediáció? Terápiák Más Hatás Mediáció- a konkrét krízisszituáció végleges megoldása Coaching- a hozott problémák átkeretezése az emlékek újrakonstruálása, új aspektus, új narratíva a téves heurisztikák által mozgatott, életképtelen ontológiák lerombolása (destrukció) metaontológia, inkubátorvilág létrehozása (konstrukció) új készségek és képességek aktiválása új világok belakása Téves heurisztika: rövidtávú(?) hatás(?) nem coaching Coaching Mediáció

Közös cél Tanfolyam –Mediáció -Coaching Egy ontológiai mediátor és coach soha nem ír és gondolkodik Így (KIEMELT RÉSZT ELUTASÍTJUK) „Szemléletünkben az a fő kérdés, hogy az egyén viselkedése és identitása mennyire felel meg a körülményeknek. Ha körülményeinek megfelelően viselkedik, de identitása eltér környezetétől, akkor megvizsgáljuk, milyen erőforrások állnak rendelkezésére a körülmények megváltoztatására." Forrás: Internet (pszichológus terapeuta pár honlapjáról)

Kommunikációs zavar megszüntetése Mediáció Permegelőzés Egyezségközvetítés Kommunikációs zavar megszüntetése Kríziskezelési módszer Visszafordítható a coachingba!

Válságérzés Rossz közérzet Kilátástalanság Válságban lévők Fatalista ontológiákba szorult személyek ->Mindenfajta változás eleve reménytelen bármit is tennének…

A rítusok tartják fent a család „szentségét”. A családi rítusok által megalapozott, megszentelt világ szétrobbanása hatalmas identitásválságot idéz elő még azokban a családtagokban is, akik ezt a változást tudatosan kezdeményezték, és látszólagos haszonélvezői.

A ritualizált viselkedések akkor válnak patologikussá, ha a jövőtől való félelem arra indítja (pl. a válófélben lévő párokat), hogy a változás elfogadása helyett olyan viselkedéseket ismételgessenek, amik lehetetlenné teszik az új helyzethez való alkalmazkodást.

Mediálók ontológiájának feltérképezése Kreatív destrukció Új ontológiák felépítése

Rekonstruáljuk a hozzánk fordulok elbeszélései alapján a történeteik mögött meghúzódó – a békés megegyezést gátjaként működő – ontológiákat. Nem az általuk elmondott történetek igazságtartalma érdekel bennünket, hanem a konfliktushelyzetet előidéző és fenntartó rejtett fogalmi struktúrák, ontológiák. Ezek a vélt vagy valódi sérelmeket felnagyító világok a felek szembenállásából nyerik legitimitásukat.

Olyan közös világokat hozunk létre, amelyek megalkotásáért a teremtők, vagyis a kliensek a felelősek. A közösen felépített új ontológiák nem támogatják a bosszú, a sértettség, a kétségbeesés, a moralizálás, a vádaskodás, a düh stb. narratíváit. Beépített heurisztikáik révén determinálják a békés megegyezést.

HOGYAN?

(1) Az a lehetséges megoldások közül az a megfelelő, amellyel a problémamegoldó megelégszik. (2) „Ha egy kérdés egyáltalán feltehető, akkor azt meg is lehet válaszolni.” (3) „Amiről nem lehet beszélni, arról hallgatni kell!” … FOLYTATÁS A KÉPZÉSEN

Mediációs BCG-mátrix, Fogolydilemma Egyszerű módszerpéldák -részlet az ontológia coaching és mediáció eszköztárából Mediációs BCG-mátrix, Fogolydilemma Speciális ontológiai mediációs módszerek Múzeum-módszer Panda-stratégia Koala-stratégia Metafora-módszer (felmérni és átstruktúrálni az ontológiákat, eltorzítás, kiemelés, törlés) Fürtábra-módszer Lapra fel eljárás… stb. FOLYTATÁS A KÉPZÉSEN

VISZONTLÁTÁSRA A KÉPZÉSEINKEN! Közösségi oldal : http://coachok.ning.com Mentofaktúra folyóirat-filozófia és coaching: http://www.mentofaktura.hu Kulcsszavak: coach, coachok, coach képzés, mediátor, mediáció, mediátor képzés