Neveléslélektan Debrecen 2010..

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Mire lehet/ne jó az iskola?
Advertisements

ALKALMAZOTT KOMMUNIKÁCIÓ
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV):
1. 2 Hol vásárol? Hogyan vásárol? Mikor vásárol? Milyen szempontok alapján dönt? Ki vagy mi befolyásolja a döntést? ( fekete doboz elmélet)
A társadalmi környezet hatása a gyermekek fejlődésére
Egyén a szervezetben Vezetés és szervezés BA Pécs.
A VEZETÉSRŐL ÁLTALÁBAN
A deviancia összetett fogalma
Tanulásszervezés 3. Bemutató
7. előadás Ember és vezetés, vezetési stílus
Hatalomfelfogások, a hatalom minőségei és a hatalomgyakorlás eszközei
Bizalom a szervezetekben
A CSOPORT MEGHATÁROZÁSA
VÁLTOZÁSMENEDZSMENT „Semmi sincs állandóbb, mint a változás”
Henry Murray dinamikus motivációs rendszere
Szociális tanuláselmélet
Vezetés és Szervezetfejlesztés előadás
5. előadás Ember és vezetés, vezetési stílus
Szociális tanulás formái
A szervezetek elemzésekor felvetődő kérdések A szervezetek strukturális és funkcionális kérdései (a szervezetek felépítettségére vonatkozó kérdések). A.
Gyermek és fiatalkori devianciák kialakulása
A társas viselkedés pszichológiája
KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc
CSALÁDI SZOCIALIZÁCIÓ
A SZOCIALIZÁCIÓ.
Szocializáció és fejlődés
„No Name” Alkalmazottak befolyásolása, Motiváció, Hatalom Készítette: Adorján Péter Horváth Zsófia Szőts Levente.
Szervezeti kultúra / vállalati kultúra
Az emberi tanulás.
Marczellné Szilágyi Eszter (intézetvezető-helyettes, Zsigmond Király Főiskola, Gazdaság – és Vezetéstudományi Intézet) A tudástranszfer sűrűségét befolyásoló.
Családi kommunikáció - A patológia melegágya -
2004 tavasz dr.SzaD Innováció és Technológia Menedszment Tanszék TEAM…. dehogy ! TEAM, de hogy ?
Szocializáció és személyiségfejlődés
A meggyőző érvelés pszichológiája
Konformitás A viselkedés változása abból a célból, hogy ragaszkodjon a létező társas normákhoz Társas normák – széles körben elfogadott szabályok melyek.
ESZMÉNY, CÉL, FELADAT A NEVELÉSBEN
EEM. 12. Változásmenedzselés kultúraváltás
Ideológiák.
Szervezeti viselkedés Bevezetés
2007/2008 II.: MENEDZSMENT GYAKORLATOK
Művelődés-gazdaságtan
A pszichológia a személyiség vizsgálatának tudománya
A szocializáció. A családi és az intézményes szocializáció fő jellegzetességei. Szocializációs zavarok.
A PYGMALION EFFEKTUS, A TANÁRI ELVÁRÁSOK HATÁSA A TANULÓKRA.
A deviancia értelmezési kerete
A munkával való elégedettség
A vezetésről.
Engedelmesség Milgram kutatása A kísérleti személyek 2/ 3-a úgy volt irányítva, hogy azt higgyék sérülést okoznak más emberi lénynek Az eredmények megismétlődtek.
SZERVEZETI MAGATARTÁS V.
SZERVEZETI MOZGÁSOKAT BEFOLYÁSOLÓ FŐBB ERŐK
Pedagógiai hét 18. kerület PIHGY Iskolasegítő munkacsoport
A hatékony vezető eszközei
Milyen tényezők hatnak a fogyasztói viselkedésre?.
Neveléslélektan Debrecen
Társadalmi kiscsoportok, konformitás és deviancia
..
SZERVEZETEK VEZETÉSE Hatalom és tekintély
Személyközpontú gondozás
„A tanácsadás emberi oldala” – az érzelmi kompetencia jelentősége a tanácsadásban – Dr. Szabó Szilvia (PhD.) főiskolai docens, ZSKF elnökségi tag, HSZOSZ.
Szociálpszichológia Menedzsment alapismeretek. Szociálpszichológia Az egyént vizsgálja szociális kontextusokban Pszichológus: kiragadja a szociális környezetből.
ISZLAMISTA INDÍTTATÁSÚ RADIKALIZÁLÓDÁS EURÓPÁBAN
Égigérő mesefa Biblioterápiás foglalkozások az életminőség javításáért
Az érzelmi zsarolás.
Kultúra és kommunikáció
A vásárlási döntés folyamata
ÉRTÉK, ESZMÉNY, NORMA A NEVELÉSBEN
Kommunikáció típusai.
Dr. Rozgonyi Tiborné Debrecen 2010.
VÁLTOZÁSMENEDZSMENT „Semmi sincs állandóbb, mint a változás”
Neveléslélektan Debrecen
Előadás másolata:

Neveléslélektan Debrecen 2010.

A pedagógus A szociális hatalom típusai Jutalmazó Kényszerítő Referens Szakértői Törvényes Információs

Szociális befolyásolás Kelman: Behódolás Azonosulás Interiorizáció

Szociális befolyásolás befogadó behódolás azonosulás interiorizáció Célja jutalom, büntetés elkerülése Önmeghatá- rozás én-építés egyéni értékrendnek megfelelő viselkedés Mi a fontos? jutalmazó, büntető személy értéket hordozó személy érték Befolyásoló hatalma Eszközök feletti uralom vonzó mivolta Szavahihetőség (szakértelem, megbízhatóság) Érzelmi tartalma félelem hit, vonzalom Magasabb rendű érzelmek

Behódolás Az egyén azért veti magát alá egy másik ember vagy csoport befolyásának, mert reméli, hogy ezzel kedvező reakciót vált ki a másikból.

Behódolás A befolyásoló hatalma az eszközök feletti ellenőrzésen alapul. A befolyásolt viselkedési választéka korlátozott.

Behódolás Csak a befolyásoló jelenlétében gyakorolja a kívánatos viselkedést. A behódolással elfogadott viselkedés a külső követelményrendszer része.

Behódolás A kívánatos viselkedést a büntetéstől való félelem, vagy a konkrét jutalom megszerzésének reménye tarja fenn.

Azonosulás Az egyén azért tesz magáévá valamilyen más személytől vagy csoporttól származó viselkedést, mert ez a viselkedés vonzó számára.

Azonosulás Kielégítő önmeghatározó viszonyt jelent az egyén számára. A befolyásoló személy személyisége vonzó jellegével tudja kiváltani a kívánt hatást.

Azonosulás Az azonosulás révén elfogadott viselkedés az egyén szereprepertoárját gazdagítja.

Interiorizáció Az egyén azért fogadja el a befolyást, mert a kívánt viselkedés egybevág az ő értékrendjével.

Interiorizáció A befolyásoló „hatalma” a szakértelmen, a szavahihetőségen alapszik. Az egyén fő gondja viselkedésének érték-kongruenciája.

Interiorizáció Az így elfogadott viselkedés a belső szabályozó rendszer része.