dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu A munkaidő megszervezése Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Budapest, 2016. november 16. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu

Bevezetés – előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének célja: a munkáltatói eszközök működtetése a munkáltatói tevékenység tartama = munkaidő a munkaidő megszervezése és a munkaviszonyból származó elsődleges kötelezettségek teljesítésének összefüggése a foglalkoztatási kötelesség és a rendelkezésre állási kötelesség a foglalkoztatási kötelesség teljesítése két szakaszban történik a rendelkezésre állási kötelesség megfelelő teljesítése a munkavállaló rendelkezésre állási, munkavégzési kötelezettsége időbeli kereteinek kijelölése dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Munkavállaló nem teljesíti a rendelkezésre állás elrendelése IGEN Mentesül Díjazás: távolléti díj nem jár FOGLALKOZTATÁSI KÖTELESSÉG két létszak: rendelkezésre állás elrendelése munkavégzésre utasítás NEM alapbér kártérítés dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

MUNKAVÉGZÉS ELRENDELÉSE IGEN TELJESÍTÉS Díjazás alapbér pótlékok MUNKAVÉGZÉS ELRENDELÉSE IGEN nem teljesíti NEM jogszerűen - díjazás - rendelkezésre állás jogellenesen dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

A munkaidő fogalma a munkavégzésre előírt idő kezdetétől befejezéséig terjedő tartam rendelkezésre állással/munkavégzéssel nem töltött idő mentesülés munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy megállapodás alapján rendelkezésre állás munkavégzés rendelkezésre állási (munkavégzési) kötelezettség jogellenes elmulasztása a foglalkoztatási kötelezettség elmulasztása beosztás hiánya állásidő előkészítő, befejező munkák kérdése az utazás tartama és a munkaidő C-268/14. dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Munkaközi szünet ≠ munkaidő ≠ „technológiai”, munkavédelmi szünet köztulajdonban álló munkáltató ≠ „technológiai”, munkavédelmi szünet tartama: ha az elrendelt napi munkaidő > 6 óra: 20 perc > 9 óra: további 25 perc (∑ 45 perc) ≤ 60 perc megállapodás, kollektív szerződés egyoldalú munkáltatói döntés dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Munkaközi szünet a munkavégzés megszakítása 3 ≤ munkavégzés ≤ 6 óra kiadása több részletben bérpótlék [MK. 81.] fiatal munkavállaló dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Napi munkaidő = teljesítendő munkaidő munkaszerződésben kell/lehet megállapítani heti munkaidőként történő meghatározása nem lehetséges dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

A napi munkaidő TELJES RÉSZ általános rövidebb hosszabb dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Általános teljes napi munkaidő = 8 óra szerződéses kikötés hiányában: törvényes munkaidő dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Rövidebb teljes napi munkaidő célja: egészségi ártalom vagy veszély kizárása, korlátozása ≠ részmunkaidő ≠ arányos díjazás ≠ az adott tevékenységre fordítható idő korlátozása meghatározhatja: munkaviszonyra vonatkozó szabály munkaszerződés egyoldalú munkáltatói döntés köztulajdonban álló munkáltatónál csak korlátozottan lehetséges dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Hosszabb teljes napi munkaidő ≤ 12 óra munkaszerződéses kikötés feltétele: készenléti jellegű munkakör a munkavállaló a munkáltató hozzátartozója ≠ arányos díjazás dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Készenléti jellegű munkakör típusa: a rendelkezésre állás és a tényleges munkavégzés aránya alacsony intenzitás a munkakör sajátossága készenléti jelleg megállapítása – a munkáltató joga napi munkaidő meghatározása - munkaszerződés eltérés a beosztás szerinti napi/heti munkaidőtől – felek megállapodás megállapodás felmondása dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Részmunkaidő fogalma: az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidő [92. § (5) bekezdés] feltétele: a felek megállapodása sajátos esetei: a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló [101. § (1) bekezdés f) pont] munkaviszony behívás alapján [193. §] munkakör megosztás [194. §] dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Heti pihenőnap/pihenőidő két „heti pihenőnap” (hetenként két pihenőnap) vagy 48 óra „heti pihenőidő” (megszakítás nélkül) a munkaszüneti nap jellege dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Munkaidő-keret nem naptári időszak, hanem a teljesítendő munkaidő mennyisége meghatározása: az adott naptári időszakban irányadó általános munkarend és a napi munkaidő alapján általános munkarend szerinti munkanapok = munkaidő-keret (naptári időszak) tartama alatti naptári napok számából levonva: heti pihenőnapok, munkanapra eső munkaszüneti nap munkanap * napi munkaidő alakiság és közlés a helyben szokásos, általában ismert mód eljárás a munkaviszony megszűnése esetén dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Munkaidő-keret tartama ≤ 4 havi (16 heti): általában ≤ 6 havi (26 heti): 94. § (2) bekezdés szerinti esetekben ≤ 12 havi (52 heti): kollektív szerződés rendelkezése alapján feltétele: sajátos technológiai, munkaszervezési ok nem feltétlenül esik egybe a naptári időszakkal dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

A munkaidő megszervezése működési rend = a munkáltatói tevékenység sajátossága kodifikált működési sajátosságok – nem önálló munkáltatói döntés megszakítás nélküliség idényjelleg „rendeltetése folytán” vasárnaphoz/munkaszüneti naphoz kötődő tevékenység készenléti jellegű munkakör több műszak munkarend = a rendes munkaidő beosztásának szabályai viszonyítás: az általános munkarend (hétfőtől péntekig) dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

A munkarend elemei munkanap/pihenőnap/munkaszüneti nap fogalma naptári nap megszakítás nélküli 24 óra DE 7 és 22 óra között mindenképp pihenőnap/munkaszüneti nap a tevékenység (működési rend) sajátosságának következményei beosztás szerinti napi munkaidő kezdete, befejezése napi pihenőidő munkaközi szünet egyenlőtlen munkaidő-beosztás osztatlan/osztott napi munkaidő-beosztás kötött – kötetlen jelleg dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

A munkaidő beosztása A munkaidő beosztása a napi munkaidő beosztása az egyes naptári napok jellegének megállapítása a rendelkezésre állási kötelezettség szempontjából a napi munkaidő beosztása rendelkezésre állási kötelezettség időbeli kereteinek kijelölése a pihenőidők beosztása - napi pihenőidő, - heti pihenőnap/pihenőidő mentesülés dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

A munkaidő beosztásának feltételei a tételes jogi előírások mellett általános követelmények = többletkövetelményként A munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be egészséges és biztonságos munkavégzés általános különös általános magatartási követelmények - méltányos mérlegelés elve dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

A munkaidő beosztásának feltételei (korlátai) 4 óra ≤ beosztás szerinti napi munkaidő ≤ 12 óra készenléti jellegű munkakör (megállapodás): ≤ 24 óra 113. § (1) bekezdés c) pont: éjszakai munkavégzés során napi munkaidő ≤ 8 óra (egészségkárosító kockázat) a munkanap fogalma nyári időszámítás - díjazás beosztás szerinti heti munkaidő ≤ 48 óra készenléti jellegű munkakör (megállapodás): ≤ 72 óra munkaidő-keret/elszámolási időszak esetén átlagban munkaszüneti napok körüli munkarend megállapítása a rendkívüli munkaidőt be kell számítani dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

A munkaidő-beosztás közlése jognyilatkozat egy héttel korábban – egy hétre „kötő” hatás - módosítás közlés és alakiság - írásban a helyben szokásos, általában ismert módon eltérés az általános jognyilatkozat-közlési szabályoktól – törvényi vélelem dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás célja: nem a teljesítendő/teljesíthető munkaidő mennyiségének növelése, hanem ennek rugalmasabb felhasználása típusai: a napi munkaidő eltérő beosztása heti pihenőnapok/pihenőidő egyenlőtlen beosztása vegyes feltétele: munkaidő-keret elszámolási időszak a munkavállaló hozzájárulása: 113. § (1) bekezdés dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

A heti pihenőnap/idő egyenlőtlen beosztása heti pihenőnap beosztása hat munkanapot követően egy pihenőnap beosztása kivéve [105. § (3) bekezdés ]: megszakítás nélküli többműszakos idényjellegű tevékenység heti pihenőidő egyenlőtlen beosztása ≥ 40 óra megszakítás nélkül egy teljes naptári nap átlagban 48 óra heti pihenőidő korlátok: 113-114. § dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

munkaidő-kereten felüli Rendkívüli munkaidő beosztástól eltérő ügyelet munkaidő-kereten felüli vagy az elszámolási időszak alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő beosztás szerinti munkanapon egyenlőtlen munkaidő-beosztás miatti szabadnapon heti pihenőnapon munkaszüneti napon dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

A rendkívüli munkaidő elrendelése általános követelmények = többletkövetelmények egészséges és biztonságos munkavégzés általános különös a munka jellege általános magatartási követelmények - méltányos mérlegelés elve napi – heti – éves korlát tilalom/korlátozás beosztástól eltérés megállapodás alapján 2019. január 11. dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése

Készenlét/ügyelet a pihenőnap/idő (napi/heti) terhére elrendelt rendelkezésre állási kötelezettség különbség: rendelkezésre állás helye feltételei (4 óránál hosszabb készenlét esetén): közszükséglet kielégítése veszély, kár elhárítása technológiai biztonság korlátai dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.

Köszönöm a figyelmet! dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése 2019. január 11.