Atipikus foglalkoztatási lehetőségek – Teleházakban, teleházakkal – Teleházak, mint alkalmi irodák Puskás Hajnalka szakmai vezető, Bács-kiskun Megyei Nőközpont 2018. március 9.

Munkaerő-piaci kereslet-kínálat összehangolása Mobilitás vs. A vidék népességmegtartó képességének fejlesztése Nagyvárosok túlnépesedése, külföldre vándorlás Vidéki terek elnéptelenedése

Teleház, mint közösségi tér, közösségfejlesztő eszköz Ingázás vagy elköltözés helyett a Teleházban, közösségben, távmunkában végzett munka Színes programok Infrastruktúra Tudásbázis, információszolgáltatás

Rugalmas (atipikus) foglalkoztatási formák Nemcsak Kismamáknak Távmunka Részmunkaidő Munkaidőkeret Rugalmas munkaidő Kötetlen Törzsidő-peremidő Csúsztatott munkakezdés Osztott munkaidő Munkakör megosztása

Rugalmas (atipikus) foglalkoztatási formák Nemcsak Kismamáknak Diákmunka Egyszerűsített és alkalmi foglalkoztatás Bedolgozói munka Önfoglalkoztatás Munkaerő-kölcsönzés Megbízási szerződéses jogviszonyok Közmunka, közhasznú- és közcélú munkavégzés Több munkáltató által létesített munkaviszony Határozott idejű foglalkoztatás

Egyes rugalmas foglalkoztatási formák ismertsége Forrás: 313 fő KKV ügyvezetővel készült interjú, 2016 Ábra: Katona Emese, 2016

Mi motiválja a vezetőket a rugalmas foglalkoztatással kapcsolatban? A rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazásával hatékonyabban működhet a cégük Könnyebben tudják felvenni és megtartani a munkavállalókat A rugalmas hozzáállás/rugalmas foglalkoztatás hozzájárul a munkavállalók egyedi helyzetének, igényének megoldásához Jobb gazdasági eredményeket érnek el Rugalmasan tudják a vevői igényeket kielégíteni

Bács-Kiskun megyei NőKözPont Cél: Vidéki nők munkaerő-piaci helyzetének javítása Rugalmas foglalkoztatási formák elterjesztése A munkaerő-piaci kereslet-kínálat összehangolása Célcsoport: Aktív korú, álláskereső vagy inaktív nők Munkáltatók Megvalósítási helyszínek: Baja Kalocsa Kiskunhalas, és ezen városok térsége

Bács-Kiskun megyei NőKözPont Együttműködési lehetőség munkáltatókkal: Az igényfelmérés során a munkáltatók egyedi, munkaerő-gazdálkodással és vállalkozásfejlesztéssel kapcsolatos igényei és ezekhez igazodó szolgáltatások feltérképezése Vonzó munkahely kialakítását elősegítő tanácsadások Rugalmas foglalkoztatás bevezetését támogató képzések munkáltatók számára Térségi partnerség létrehozásának, működtetésének előmozdítása a gazdaságfejlesztés és a térség népességmegtartó képességének fejlesztése érdekében Közös gondolkodás a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatban Jó gyakorlatok összegyűjtése, bemutatása

Bács-Kiskun megyei NőKözPont Szolgáltatások NŐK részére Egyéni igényekre szabott fejlesztő, segítő szolgáltatások Kompetenciafejlesztő tréningek Gyermekfelügyelet biztosítása a képzések alatt Mentorálás, tanácsadás Közösségfejlesztés, önsegítő körök szervezésének elősegítése, támogatása Szabad állások feltérképezése, álláskeresés ösztönzése, támogatása Szenvedélybeteg, pszichiátriai beteg vagy ezekkel veszélyeztetett nők segítése

Bács-Kiskun megyei NőKözPont Ütemezés: 2018. március – június: tájékoztatás, igényfelmérés, tervezés Interjú, kérdőívezés munkáltatókkal Kérdőívezés, fókuszcsoportos beszélgetés hölgyekkel Tanulmány készítése, a betervezett szolgáltatások pontosítása Szolgáltatások tervezése, hirdetése Tájékoztató fórumok, egyeztetések térségi szereplőkkel

Bács-Kiskun megyei NőKözPont Ütemezés: 2018. július - 2020. december NőKözPontok működése, ügyfelek, partnerek fogadása, tájékoztatása, együttműködés, szolgáltatások szervezése, megvalósítása

A Nőközpont projekt megvalósítását végző konzorcium Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara RÉV Szolgálat Máltai Szeretetszolgálat IFKA Iparfejlesztési Nonprofit Kft.

Köszönöm a figyelmüket! Puskás Hajnalka szakmai vezető NőKözPont projekt 30/514-7023 puskas.hajnalka@bkmkik.hu puskashajnalka.ev@gmail.com