CSALÁDBARÁT KÓRHÁZI MŰKÖDÉS ÉS ELLÁTÁS

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Az óvodai matematikai nevelés elvei, céljai, feladatai Tk. 29.old. Kissné Zsámboki Réka NYME-BPK.
Advertisements

TAMOP B-11/ „A fiatalok családi életre nevelését, a kismamák munkaerő piaci elhelyezését segítő, innovatív családbarát szolgáltatások.
SZAKMAI MUNKÁNK MISKOLC Készítette: Machán Jánosné.
CSALÁDI ÉLETRE NEVELÉS 27.Megoldás-Szociális védőháló.
„Tágas városom kis lakásra cserélem” Hajléktalanok önálló lakhatásának elősegítése, munkaerő-piaci integrációjának megalapozása TÁMOP /
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM Ruska Mónika – Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat - Fiatalok Lendületben Programiroda.
GINOP / „Út a munkaerőpiacra" GINOP Ifjúsági Garancia program A Veszprém Megyei Kormányhivatal részprojektjei 2016.
MMIK – „a befogadó intézmény” tradicionális múlt tradicionális múlt felkészült szakember gárda (humán erőforrás) felkészült szakember gárda (humán erőforrás)
Intézményi Férőhelykiváltást Támogató Országos Hálózati Találkozó Kalocsai Szociális Szakellátási Központ kiváltása.
A Szociális Szövetkezeti forma bemutatása Tanai Tünde Rehabilítációs tanácsadó.
Az iskolavédőnő szerepe az oktatási intézmény egészségnevelési drogstratégia megvalósításában Előadó Pátkai Beáta iskolavédőnő A védőnők szerepe az iskolai.
A Mi Házunk Határtalan Szív Alapítvány (Esztergom)
TÁMOP B-13/ SZAKMAI-MÓDSZERTANI TÁMOGATÁS A KOMPLEX TELEPPROGRAM ÉS AZ ELNÉPTELENEDŐ FALVAK TÁRSADALMI GAZDASÁGI FOLYAMATAINAK MEGFORDÍTÁSÁT.
Az akkreditáció szerepe a megváltozott munkaképességű munkavállaló személyének társadalmi reintegrációjában Készítette: Dézsi Gabriella Melinda Budapest,
TÁMOP C 2. ütem: Ma tégy a holnapért! - kompetencia alapú személyiségfejlesztés és módszertani megújulás az egri KERI-ben.
EGT Finanszírozási Mechanizmus Kulturális és természeti örökség megőrzése, megújítása program A kulturális és a művészeti sokszínűség előmozdítása.
BINARIT TIMESHEET Több, mint munkaidő nyilvántartás Virág Zsolt (BINARIT Informatikai Kft.)„Hogyan legyek milliomos?” konferencia – BKIK ( )
Dr. Szűcs Erzsébet Egészségfejlesztési Igazgatóság Igazgató Budapest, szeptember 29. ÚJ EGÉSZSÉGFEJLESZTÉSI HÁLÓZATOK KIALAKÍTÁSA ÉS MŰKÖDTETÉSE.
Csepregi Teréz Szociálpolitikai szakért ő Október 2.
EU pályázati programok A szervezet / változások 1.A pályázók adminisztrációs terheinek csökkentése a projektfejlesztési, pályázati szakaszban.
{ Fokról fokra a cél felé NYITÓRENDEZVÉNY Azonosító szám: TÁMOP B Fokról fokra a cél felé NYITÓRENDEZVÉNY Azonosító szám: TÁMOP B
Mercedes-Benz-Iskola
A Szociális intézményi férőhely kiváltási szakmai koordinációs műhely munkája – EFOP VEKOP/15 TÁRS PROJEKT bemutatása EFOP VEKOP
Kortárs előadó-művészeti tevékenységek előmozdítása c. intézkedés
Dobrik-Lupták Sára szeptember 19.
Az időskori tanulás trendjei Magyarországon
A vállalati érdekek és a család összhangjának megteremtése
Idősbarát Győr Takács Tímea Miklósyné Bertalanfy Mária
Szaktanácsadás 2015/2016 Készítette: Szabó Klára.
TÁMOP / „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)”
Adottságok tényszerű megfogalmazása 4.6. előadás
Munkaközösségek támogatása, bemutatófoglalkozások szervezése
Az ellátottjogi képviselő feladata az
EFOP „Tehetségek Magyarországa” kiemelt projekt
Miért éri meg a jövő sportolóit támogatnia Önnek?
TÁMOP E-13/1/KONV „A 21. század követelményeinek megfelelő, felsőoktatási sportot érintő differenciált, komplex felsőoktatási szolgáltatások.
A közigazgatással foglalkozó tudományok
Kiskunfélegyháza Város Polgármesteri Hivatal
Az Európai Uniós csatlakozás könyvtári kihívásai
Kommunikáció a könyvvizsgálatban
OLVASÓ KÖZÖSSÉG OLVASÓTÁBOR, IFJÚSÁGI OLVASÓKÖRÖK DUNAÚJVÁROSBAN
Az aktív korúak ellátására való jogosultság megállapítása
Baross László Mezőgazdasági Szakközépiskola és Szakiskola Mátészalka
Az Országos Egészségfejlesztési Intézet fejlesztési projektjei az iskolai egészségfejlesztés területén DR. TÖRÖK KRISZTINA.
A szociális gazdaság jogi háttere Szlovákiában
Kiskunfélegyháza Város Polgármesteri Hivatal
Bemutatkozik az iskolapszichológus
TÁMOP A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése – Életpálya-tanácsadás Csanádi Nikolett Hényel Anett.
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába- segítő munkaerőpiaci program
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM
Tájékoztató az Önkormányzati ASP Projektről
Az iskolavezetés lehetőségei a környezettudatosság fejlesztésében a a Than Károly Ökoiskola Gimnázium, Szakközépiskola és Szakiskolában
„ Egy hatékony iskolai egészségnevelési program – az egyik legköltséghatékonyabb beruházás, amit egy nép (állam) csak megtehet annak érdekében, hogy párhuzamosan.
DARUS.
Környezeti Kontrolling
Budapest, február 5. Reszeginé Erdélyi Beáta
Új pályainformációs eszközök - filmek
Zanáné Haleczky Katalin október 09.
AZ INTÉZMÉNY NEVELÉSI CÉLJAI
I. HELYZETFELMÉRÉSI SZINT FOLYAMATA 3. FEJLESZTÉSI FÁZIS 10. előadás
Együtt Nyírbátorért Helyi Közösség
Együtt Nyírbátorért Helyi Közösség
Scool-Túra Kft Miskolc Széchenyi út 36.
Iskolai szociális segítő
Baranya Megyei Önkormányzat
Németország BESZÁMOLÓ 2014
Energetikai Intézkedési tervek végrehajtása
Az ELTE Fogyatékosügyi Központ bemutatása
KOHÉZIÓS POLITIKA A POLGÁROK SZOLGÁLATÁBAN
Az aktív korúak ellátására való jogosultság megállapítása
Előadás másolata:

CSALÁDBARÁT KÓRHÁZI MŰKÖDÉS ÉS ELLÁTÁS DR. DURAY GERGŐ KUBAS ELEÓNÓRA OROSHÁZI KÓRHÁZ 2018. 04.25.

Orosházi Kórház 2017-ben ünnepeltük fennállásunk 50.évfordulóját Közel 800 dolgozó Több, mint 100.000 lakos ellátása Családbarát intézkedések (kommunikáció,megismerés,megbecsülés)

CSALÁDBARÁT MUNKAHELY „Családbarát munkahely” cím (EMMI) 2015-ben 2016-ban 2017-ben

NYÁRI GYERMEKFELÜGYELET 2010 óta minden nyári szünetben Szakképzett dajkák, 3-14 éves korosztály Dolgozók jobb élethelyzetének javítására 6.00-18.00-ig játékok, programok (étkezés, orvosi ellátás)

CSALÁDI NAP 2014-től (kézműves foglalkozások, gyermekszínház, rajzverseny) Célja: Köszönet a dolgozók áldozatkész munkájáért Csapatépítő erejű Hozzájárul a pozitív munkahelyi légkör jobbá tételéhez

MUNKAHELYI WELLNESS PROGRAM 2016 óta a dolgozók EGÉSZSÉGFEJLESZTÉSÉRE Látszólag kikapcsolódási, szórakozási lehetőség Tudatosan felépített elemek Testi, lelki feltöltődéshez hozzájárulás ISPA= International Spa Association

MUNKAHELYI WELLNESS PROGRAM 2016 óta – dolgozók egészségfejlesztése Wellness (ISPA 2007) : szolgáltatások – előmozdítják a TESTI-LELKI-SZELLEMI megújulást Kulcselemei: Pihenés Elmélkedés Felfrissülés Öröm Egészségpszichológia alapgondolata: BIOPSZICHOSZOCIÁLIS SZEMLÉLET – testi + lelki + szociális egészség Munkahelyi wellness programok – SZÓRAKOZVA ÉPÜLNI! ISPA= International Spa Association

MUNKAHELYI WELLNESS –Egészségpszichológia oldaláról Szemléletformálás „Nem CSAK egy munkahely” – Munkatársakkal KÖZÖS ÉLMÉNY!!! Megismerik más részlegek dolgozóit. Folyamatosan teszünk az egészségünkért –SZÓRAKOZVA!!! „Jó buli” elmenni a kollégákkal futni, evezni- csapatban! Testi tudatosság fejlesztése EGÉSZSÉGMAGATARTÁS

MW MARKETING ELEMEK MW PÓLÓ NAPELLENZŐS SAPKA

MW MARKETING ELEMEK PLAKÁT MOLINÓ

MUNKAHELYI WELLNESS PROGRAM Munkahelyi wellness - A természet erejével Munkahelyi wellness - A mozgás-relaxáció erejével Munkahelyi wellness - A művészet erejével

MUNKAHELYI WELLNESS A TERMÉSZET EREJÉVEL Bakancsos túrák Úti cél: Pilis- és Visegrádi-hegység –középhegységi klíma stressz csökkentő hatása 2016. aug - 2018. ápr. – 18 egynapos túra 4 napos Észak- Erdélyi kirándulás Videoslidek Kórház közösségi oldalán képek Magyar Turista Egyesület Orosházi MW Osztály Szélesebb körű programlehetőség + munkahelyi egészségfejlesztésre való figyelemfelhívás

KIRÁNDULÁS A ZARÁNDI-HEGYSÉGBEN GASZTRONÓMIAI ÉLVEZETEKKEL

KÖZÖS ÉLMÉNYEK Visegrád –Spartacus ösvény Borsafüred - Románia

MUNKAHELYI WELLNESS A MOZGÁS- RELAXÁCIÓ EREJÉVEL Érzelemközpontú coping (megküzdés): Relaxációs zenére végzett lassú és dinamikus gyakorlatok – egyszerre veszi igénybe a fizikai testet és az agyi tevékenységet. Gyorsan kialakítja a testtudatosságot. Légzőgyakorlat 60 perc Kérdőív – gyakorlás előtt és után Cél: Kontrollérzés növekedés Feszültségcsökkentés

OROSHÁZI KÓRHÁZ SÁRKÁNYHAJÓ CSAPATA Csapatépítő erejű Testi- lelki feltöltődést nyújt Heti rendszerességgel edzés –Gyopárosi tavon 2018. május 27 – Békés- Dánfok sárkányhajó verseny!!!

OROSHÁZI KÓRHÁZ FOCI CSAPATA Véd-Elem kispályás labdarugó torna

OROSHÁZI KÓRHÁZ FUTÓ CSAPATA III.Szegedi Jótékonysági Félmaraton gyermeksebészetért

MUNKAHELYI WELLNESS A MŰVÉSZET EREJÉVEL Színházlátogatás – Budapest Madách Színház Különböző beosztásban dolgozók együttes szórakozása

HARMONIKUS MUNKAHELYI és BETEGVÁRÓ KÖRNYEZET Szakrendelő folyosó falán : pozitív üzeneteket hordozó rejtvények, ismeretterjesztő anyagok Hirdető TV-k : Zeneterápia – komolyzene + szórakoztató zene : páciensek és kollégák stressz csökkentése

A MUNKAHELYI WELLNESS PROGRAM TAPASZTALATA Természetjáró programokon – 206 fő vett részt Testi feltöltődés, szellemi pihenés Túrákra túljelentkezés Kisebb fizikai aktivitást bíró kollégák is részt tudnak venni a programokon Sárkányhajózás – érdeklődés Igény – futó csapat - egyre több jelentkező

MUNKAHELYI WELLNESS PROJEKT CÉLKITŰZÉSE DOLGOZÓK önfejlesztése/egészség fejlesztése PÁCIENSEK számára pozitív minta Segít a tájékoztatásban, az edukálásban Segítő foglalkozásúként a társas támogatás eü személyzethez való pozitív jövőkép bizalommal fordulás A pozitív érzés fogja visszaadni a hitet és az önbizalmat, mely a gyógyulás feltétele!

CSALÁDBARÁT INTÉZKEDÉSEK CÉLJA Kollégák elégedettségének Részlegek közötti jó kommunikáció Egymás megismerése egymás megbecsülése JÖVŐBENI TERVEK: Gyermekmegőrző sarok kialakítása Fitneszterem

„Az összevisszaságban találd meg az egyszerűséget, A hangzavarban a harmóniát, A nehézségek között mindig ott van a lehetőség.” (Albert Einstein)