Dolgozói Elkötelezettség Új megvilágításban Kassim Iris, Tanácsadó, Stamford Global VI. Országos Tanácsadói Konferencia, BKIK Budapest, 2012. március 21. ISBN: 978-963-89734-0-5
Új megközelítés: 1. közös felelősségvállalás 2. aktív kérdezéstechnika
Attachment to the organization ATTITUDES BEHAVIOR Discretionary effort Intrinsic motivation Job involvement Attachment to the organization Forrás: Saját értelmezés
Elkötelezettség Teljesítmény Employee Engagement Maturity Survey, 2010 és 2012, Stamford Global Link: http://bit.ly/VAKVkJ; http://bit.ly/XouHPk
Elkötelezettség-Teljesítmény Paradoxon Elkötelezettség Teljesítmény &
Környezeti kondíciók ≠ Elkötelezettség Magatartás!
Önbecsülés és önbizalom Belülről irányítottság Pozitív gondolkodás Optimizmus Proaktivitás
Vezetési stílus Visszajelzés Kommunikáció Bizalom Vélemények meghallgatása Bevonás Légkör Célok Érdekes munkakör Képzések Fejlődési lehetőségek Karrier lehetőségek stb.
Közös felelősségvállalás Szervezeti felelősségvállalás + Dolgozói felelősségvállalás = Közös felelősségvállalás
Kapott visszajelzést a munkájáról? Megtettem minden tőlem telhetőt azért, hogy visszajelzést kapjak a munkámról?
Mindent megtettem azért, hogy... jó munkát végezzek? megkapjam a támogatást, amire szükségem van? lehetőséget teremtsek a saját fejlődésemhez? kifejezésre juttassam a véleményem vagy ötleteim? visszajelzést kérjek a munkámról? stb.
Kassim Iris +36 70 275 5969 iris.kassim@stamfordglobal.com hu.linkedin.com/in/iriskassim/ Linkek: Meaning at work, Employee Engagement in Europe: http://bit.ly/VAKVkJ Employee Engagement, Theory and Practice: http://bit.ly/XouHPk A new view on Employee Engagement: http://bit.ly/X6Hil7