Dolgozói Elkötelezettség Új megvilágításban

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Harazin Piroska - Kollár László A MI KÜLDETÉSÜNK, HOGY FELKÉSZÍTSÜNK A KÜLDETÉSEDRE A Boldogság Közgazdaságtana Konferencia; Budapest, március 28.
Advertisements

A jó célkitűzés, mint a siker és önmegvalósítás alapja
D ALE C ARNEGIE T RAINING  Dale Carnegie ® : A hagyomány  Alapítva: 1912  Cég-központ: New York City  DC Kutató-központok: New York, St.Louis, Washington.
AZ EURÓPAI KIVÁLÓSÁG MODELL ÉS SZEREPE AZ EU CSATLAKOZÁSBAN STRATOSZ KIADVÁNY 2003.
Első a piacon, első a Legjobb Munkahelyek között 2004.
Egy integrált szociális intézmény válaszai az igénybevevői, jogalkotói és fenntartói elvárásokra GYŐR szeptember
& ERŐFORRÁSOK AZONOSÍTÁSA
Köszönti Önöket az és vezetője, Bohnné Keleti Katalin, okleveles közgazda, nemzetközi marketing szakértő, a Magyar Marketing Szövetség elnökségi tagja.
Diplomás pályakövetési program, komplex hallgatói szolgáltatásfejlesztés az ELTE-n ELTE TÁMOP /2/KMR projekt március 9. TÁMOP /2/KMR
A vezetőtanáron „innen és túl” Szivák Judit ELTE PPK
A kooperatív Tanulás ( Tanítva tanulás)
A diákok megismerésének lehetőségei - szükségessége
Szociális kompetencia
Munkatársak minőség iránti elkötelezettsége a siker kulcsa Készítette: Taksonyi Bea és Horváth Viktória.
KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc
Hetyei József Certified Management Consulting március 22 VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Informatikai tanácsadási szekció Budapest, 2013.
Egyéni döntések a szervezetben
SZEMÉLYZETI MARKETING
 (ISBN: )  "Életutak – generációk - ünnepek„ szakmai konferencia szakmai.
Szaktanácsadás szerepe az óvodák pedagógiai munkájában
Konfliktus Dr. Ternovszky Ferenc: Nemzetközi menedzsment európai szemmel BGF - Külkereskedelmi Főiskolai Kar Vállalkozások és Emberi Erőforrás Menedzsment.
Megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása a Szerencsejáték Zrt-nél Rosner Imre, osztályvezető 2013.november 12.
Szakmai tanulási utak Előadás S truktúrák és folyamatok szekció SZABÓNÉ DR. BERKI ÉVA szakképzési és felnőttképzési szakértő VII. Nevelésügyi Konferencia.
Falus Iván 7. Nevelésügyi Kongresszus Budapest Augusztus 26.
Az informatikai tanácsadás jövője – mit tehetünk érte? Hetyei József Certified Management Consultant (CMC) NJSZT szakértő főiskolai vezető oktató, szakvezető.
III.4. A VEZETŐ SZEREPE ”... tudomásunk szerint minden sikeres minőségi forradalom a felső menedzsment részvételével történt EGYETLEN KIVÉTELT sem ismerünk.”
Az EEM helye a menedzsmentben
Biztos Kezdet Gyerekház Dokumentációs rendszer
A teljesítménymérés helye és szerepe a minőségmenedzsmentben
Nevelés és nevelői attitűdök
Az együttgondolkodás ereje A horizontális tanulás szerepe az intézményfejlesztésben Arató Ferenc, PTE BTK Nevelés- és Oktatáselméleti Tanszék Barcs,
A testnevelésre vonatkozó sportiskolai kerettanterv ismerete.
Életen át tartó tanulás/ személyi fejlődés/ minőségirányítás Bevált gyakorlatok A szociális munkások/ szociálpedagógusok munkájában a bécsi.
Profil Training Kft. H-1112 Budapest Rétkerülő u. 9. Tel: +36/ Fax: +36/
Bányászati kommunikáció Koritár Henriett Koordinációs munkatárs - NFM Országos Bányászati Konferencia Március Egerszalók.
Név: Születési név: A megpályázott munkakör: Boltvezető Fejlődésének érdekében, és a cég igényeit is szem előtt tartva, az ország különböző részein történik.
Motiváció célzott kommunikációval Buzásné Mokos Boglárka
Coachinggal a sikeres nyelvtanulásért
BKIK – VI. Országos Tanácsadói Konferencia LEAN COACHING Bárány Péter, CMC üzletág-vezető Projektverzum Kft Budapest, március 21.
A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése Borbély-Pecze Tibor Bors, FSZH programvezető
Gyakorlatorientált emberi erőforrás tanácsadó MA képzés – a szakmai gyakorlat szerepe az NYME-AK képzésében VI. Országos Tanácsadói Konferencia BKIK székház.
„A vállalati társadalmi felelősségvállalásban rejlő lehetőségek kis- és középvállalkozások számára” Konferencia november 10. Hotel Mercure Buda.
„A tanácsadás emberi oldala” – az érzelmi kompetencia jelentősége a tanácsadásban – Dr. Szabó Szilvia (PhD.) főiskolai docens, ZSKF elnökségi tag, HSZOSZ.
E GYEDÜL VAGY HÁLÓZATBAN ? VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, március 21. ISBN száma: HR + K ONZORCIUM.
Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19..
VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Női Erőforrás Menedzsment Tanácsadás nők, vállalatok számára Dr.habil. Ternovszky Ferenc főiskolai tanár BGF.
Tapasztalatok az asztal két oldalán vezetőből tanácsadó Tapasztalatok az asztal két oldalán vezetőből tanácsadó Dr Máthé Ákosné HR vezető tanácsadó Interim.
VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, március 21. (ISBN száma: ) Dr. habil. Kozári József CSc egyetemi docens GAZDASÁG-
Tárgyalás és kommunikáció a tanácsadó és az ügyfél kapcsolatában Szociálpszichológiai szempontok Dr. Dévényi Márta Egyetemi adjunktus Pécsi Tudományegyetem.
VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, március 21. (ISBN száma: ) Dr. Tóth Krisztina egyetemi docens GAZDASÁG- ÉS.
Dr. Tokár-Szadai Ágnes Adjunktus Miskolci Egyetem, Gazdálkodástani Intézet VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, március 21. (ISBN.
Euromenedzser 1 2 VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK A szervezeti kultúra-váltás tanácsadói tapasztalatai két magyarországi esettanulmány alapján.
A stratégiai tanácsadás és a változásmenedzsment kapcsolata – VI. Országos Tanácsadási Konferencia BKIK A stratégiai tanácsadás és a változásmenedzsment.
MÉCS CSEPELI VENDÉGLÁTÓIPAR SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA 1212 BUDAPEST PETŐFI TÉR 1. telefon/fax:
Az üzletek operatív működtetése
VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK
Hetyei József Certified Management Consulting március 22
A válság, mint lehetőség: a motivációs kulcs
MOTIVÁCIÓ FOGALMAK Személyiség tulajdonság-e?
„Egy csónakban evezünk” Mesterpedagógusok III. Sonkádi Szabadegyeteme
Szakiskolai kompetenciamérés tapasztalatai
Milovecz Ágnes–PTE KTK Király Ágnes–PTE KTK Poór József–SJE GTK
Konfliktus fogalma: az értékek vagy érdekek összeütközése.
Közösségfejlesztés.
A magyar és az osztrák szaktanácsadási rendszer összehasonlító vizsgálata a gazdálkodók körében végzett kérdőíves felmérés által VÉR ANDRÁS - CSER.
Magyarország helye a világ értéktérképén
A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése
Dobos C. József Vendéglátóipari Szakképző Iskola Budapest
Válságmenedzsment / Polányi Sándor
Előadás másolata:

Dolgozói Elkötelezettség Új megvilágításban Kassim Iris, Tanácsadó, Stamford Global VI. Országos Tanácsadói Konferencia, BKIK Budapest, 2012. március 21. ISBN: 978-963-89734-0-5

Új megközelítés: 1. közös felelősségvállalás 2. aktív kérdezéstechnika

Attachment to the organization ATTITUDES BEHAVIOR Discretionary effort Intrinsic motivation Job involvement Attachment to the organization Forrás: Saját értelmezés

Elkötelezettség Teljesítmény Employee Engagement Maturity Survey, 2010 és 2012, Stamford Global Link: http://bit.ly/VAKVkJ; http://bit.ly/XouHPk

Elkötelezettség-Teljesítmény Paradoxon Elkötelezettség Teljesítmény &

Környezeti kondíciók ≠ Elkötelezettség Magatartás!

Önbecsülés és önbizalom Belülről irányítottság Pozitív gondolkodás Optimizmus Proaktivitás

Vezetési stílus Visszajelzés Kommunikáció Bizalom Vélemények meghallgatása Bevonás Légkör Célok Érdekes munkakör Képzések Fejlődési lehetőségek Karrier lehetőségek stb.

Közös felelősségvállalás Szervezeti felelősségvállalás + Dolgozói felelősségvállalás = Közös felelősségvállalás

Kapott visszajelzést a munkájáról? Megtettem minden tőlem telhetőt azért, hogy visszajelzést kapjak a munkámról?

Mindent megtettem azért, hogy... jó munkát végezzek? megkapjam a támogatást, amire szükségem van? lehetőséget teremtsek a saját fejlődésemhez? kifejezésre juttassam a véleményem vagy ötleteim? visszajelzést kérjek a munkámról? stb.

Kassim Iris +36 70 275 5969 iris.kassim@stamfordglobal.com hu.linkedin.com/in/iriskassim/ Linkek: Meaning at work, Employee Engagement in Europe: http://bit.ly/VAKVkJ Employee Engagement, Theory and Practice: http://bit.ly/XouHPk A new view on Employee Engagement: http://bit.ly/X6Hil7