Gyakorlatorientált emberi erőforrás tanácsadó MA képzés – a szakmai gyakorlat szerepe az NYME-AK képzésében VI. Országos Tanácsadói Konferencia BKIK székház.

Az előadások a következő témára: "Gyakorlatorientált emberi erőforrás tanácsadó MA képzés – a szakmai gyakorlat szerepe az NYME-AK képzésében VI. Országos Tanácsadói Konferencia BKIK székház."— Előadás másolata:

1 Gyakorlatorientált emberi erőforrás tanácsadó MA képzés – a szakmai gyakorlat szerepe az NYME-AK képzésében VI. Országos Tanácsadói Konferencia BKIK székház – Budapest 2013. március 21. 2. szekció: Képzés-minősítés a tanácsadásban

2 I. Kiindulási pontok – megfontolandó kérdések II. A képzés elméleti és gyakorlati oldala III. Eredmények és törekvések

3 Az emberi erőforrás tanácsadó mesterszak helyzete és kihívásai a hazai felsőoktatásban és az NYME-AK-n A mesterszak képzőhelyei: –Pécsi Egyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kar (2007.12.08.) –Nyugat-magyarországi Egyetem (2008.05.30.) –Debreceni Egyetem (2008.05.30.) –Szent István Egyetem (2008.06.30.) I. Kiindulási pontok – megfontolandó kérdések

4 II. A képzés elméleti és gyakorlati oldala - létszámok 2009/10.2010/11 2011/12 2012/132010-13. 01. 2012/13/ 2. aktív hallgatók 2. félév1. félév2. félév1. félév2. félév1. félév1./2./3./4. félév LLL/NL L L/N/L/L/ N/L 693598/152157/2114298/3614/11/46/ 19/21/35 Mindöss zesen: 69 35113217814334136

5 II. A képzés elméleti és gyakorlati oldala – a diszciplína Emberi erőforrás menedzsment (HRM, IHRM)Emberi erőforrás menedzsment (HRM, IHRM) Munka-pályatanácsadás (pályaorientáció, karriermenedzsment, TM/KM)Munka-pályatanácsadás (pályaorientáció, karriermenedzsment, TM/KM) Tanácsadási ismeretek – módszerek (pl. coaching, tréning, stb.)Tanácsadási ismeretek – módszerek (pl. coaching, tréning, stb.) Pszichológiai – szociálpszichológia, vezetési, szervezési ismeretek, esélyegyenlőség és a hátrányos helyzetű csoportok kezelésePszichológiai – szociálpszichológia, vezetési, szervezési ismeretek, esélyegyenlőség és a hátrányos helyzetű csoportok kezelése Szakmai gyakorlat (150/40 óra külön tárgyként is)Szakmai gyakorlat (150/40 óra külön tárgyként is)  : Interdiszciplináris szemlélet  : Interdiszciplináris szemlélet Cél és szemlélet: a teljes ember (test-szellem-lélek) figyelembe vétele – v. ö.: aCél és szemlélet: a teljes ember (test-szellem-lélek) figyelembe vétele – v. ö.: az Integrált Emberi Erőforrás Tanácsadás (IEET) mint tanácsadói megközelítés, módszer és szemlélet

6 A szakmai gyakorlat értékelése Két részből áll: –egyrészt a hallgató kap egy érdemjegyet a gyakorlatvezetőtől –másrészt a hallgatónak egy naplószerű beszámolót kell készítenie, melynek elemei: gyakorlati hely pontos neve, címe, elérhetőségek, honlap, látogatás időpontja(i) megismert gyakorlati helyen dolgozó kapcsolattartó neve, beosztása, elérhetősége a gyakorlati hely szakmai profilja, története, tevékenysége, filozófiája, stratégiája, stb. a szervezet felépítése az emberi erőforrás jellemző adatai döntés-előkészítés, döntéshozatal, végrehajtás-ellenőrzés, értékelés folyamata a hallgató által végzett konkrét tevékenység leírása napi bontásban és annak értékelése (önreflexió) a hallgató tapasztalatai, észrevételei és fejlesztési javaslatai mellékletek

7 „Mindennapi” szakmai gyakorlatok III. Eredmények és törekvések „Mindennapi” szakmai gyakorlatok Részvétel állásbörzéken (HVG és SZE Állásbörzék, Apáczai Karrier Nap, stb.)Részvétel állásbörzéken (HVG és SZE Állásbörzék, Apáczai Karrier Nap, stb.) Részvétel a Personal Hungary és a Professional Learning szakkiállításokon (2010., 2011., 2012. Budapest, SYMA Csarnok)Részvétel a Personal Hungary és a Professional Learning szakkiállításokon (2010., 2011., 2012. Budapest, SYMA Csarnok) Részvétel Győr és a Régió vonatkozó szakmai programjain (Győri Tehetségnapon 2010. november 12. Egyetemi Sportcsarnok, HSZOSZ konferencia -2010. 02.17. Hotel Famulus Győr; 2010. 09. 29. ZSKF Budapest; 2010. 06. 19. Rév- Komárom: részvétel a Lifelong Learning Magyarország „Tudástőke” konferenciasorozatában oktatói és hallgatói előadókkal ( dr. habil. Szretykó György, dr. Pongrácz Attila, Gibicsár Anna, Koschek Adrienn )Részvétel Győr és a Régió vonatkozó szakmai programjain (Győri Tehetségnapon 2010. november 12. Egyetemi Sportcsarnok, HSZOSZ konferencia -2010. 02.17. Hotel Famulus Győr; 2010. 09. 29. ZSKF Budapest; 2010. 06. 19. Rév- Komárom: részvétel a Lifelong Learning Magyarország „Tudástőke” konferenciasorozatában oktatói és hallgatói előadókkal ( dr. habil. Szretykó György, dr. Pongrácz Attila, Gibicsár Anna, Koschek Adrienn )

8 „Mindennapi” szakmai gyakorlatok III. Eredmények és törekvések „Mindennapi” szakmai gyakorlatok Tréningek az oktatás során, hallgatók gyakorlati tevékenységének a támogatása (TISZK, Apáczai Karrier Iroda, GYMSMKIK HR programjai, céges tapasztalatszerzés látogatási projektekkel, odafigyelés mindenre, ami körülöttünk zajlik az „emberi erőforrás fejlesztés” területén…)Tréningek az oktatás során, hallgatók gyakorlati tevékenységének a támogatása (TISZK, Apáczai Karrier Iroda, GYMSMKIK HR programjai, céges tapasztalatszerzés látogatási projektekkel, odafigyelés mindenre, ami körülöttünk zajlik az „emberi erőforrás fejlesztés” területén…) Legutóbb:Legutóbb: "Corporate Responsibility mint sikerfaktor az AUDI AG-nál” Dr. Peter F. Tropschuh interaktív előadásán való részvétel az SZE-n; Vállalati Partnerség Program 2013-

9 Köszönöm a figyelmet! Dr. Pongrácz Attila PhD pongracz@atif.hu NYME – AK Bölcsészet- és Társadalomtudományi Intézet Humánerőforrás-fejlesztési Intézeti Tanszék