Harazin Piroska - Kollár László A MI KÜLDETÉSÜNK, HOGY FELKÉSZÍTSÜNK A KÜLDETÉSEDRE A Boldogság Közgazdaságtana Konferencia; Budapest, 2014. március 28.

Az előadások a következő témára: "Harazin Piroska - Kollár László A MI KÜLDETÉSÜNK, HOGY FELKÉSZÍTSÜNK A KÜLDETÉSEDRE A Boldogság Közgazdaságtana Konferencia; Budapest, 2014. március 28."— Előadás másolata:

1 Harazin Piroska - Kollár László A MI KÜLDETÉSÜNK, HOGY FELKÉSZÍTSÜNK A KÜLDETÉSEDRE A Boldogság Közgazdaságtana Konferencia; Budapest, 2014. március 28

2 Nincs egzakt definíció  Érzés  Személyes fejlődés (Út)  Életünk értelme (Cél)

3 Pszichológia, szociológia  Szubjektív jóllét: utólagos szubjektív értékítélet Keresztény teológia – Aquinói Szt. Tamás  Erényes élet: A jó tudatos és szabadon vállalt cselekvése

4  Munkával való elégedettség általános szubjektív jóllét, boldogság  Boldogság tényezői  Elégedettség tényezői munkajellemzők Munkajellemzők például (Hajdú, 2013, kézirat)

5 (Nic Marks boldogságkutató, www.munkajog.hu - Szilágyi K. bejegyzése)

6 Közjó: „magában foglalja a társadalmi élet azon feltételeinek összességét, melyek révén az egyének teljesebben és akadálytalanabbul képesek tökéletesedésük felé haladni” (Mater et Magistra 65, XXIII. János, 1961) Alford-Naughton: Menedzsment, ha számít a hit (Kairosz, 2009)

7  Címszavakban:  „Kétszer jobban teljesítenek a boldog dolgozók”  „Boldogság és teljesítmény – kéz a kézben jár”  „Sikeresebbek a boldogabbak”  „Aki boldog, jobban dolgozik”  „Jobban teljesít a munkahelyen, aki boldog”  Szakirodalomban  Vállalati vélemény

8  „a vállalkozásoknak a társadalomra gyakorolt hatásuk iránti felelőssége” (COM (2011) 681, 2011, p. 7)  „vállalatok STAKEHOLDEREK iránti felelősségvállalása” (Freeman és szerzőtársainak 2006-os tanulmánya)

9 •Hitetlenség •Káromkodás •Értelem vaksága •Kétségbeesés •Elbizakodottság •Irgalmasság •Jótékonykodás •Alamizsna •Testvéri feddés Isteni erények Sarkalatos erények •Jó tanács adás •Értelmes belátás •Értelmes ítélkezés •Kölcsönösség •Kiosztó •Társadalmi •Méltányosság •Becsületesség •Tisztaság •Alázatosság •Nagylelkűség •Bizalom •Állhatatosság •Türelem

10  Módszertanban  Megbízhatóságban  Kérdőívek  Indexek  Környezetértékelés  CSR értékelés  Intellektuális tőke értékelése (Például Hajdú, 2013, kézirat)

11  Kérdőíves mérések indikátorai  Kiterjesztett aspektus  Boldogság  Stratégiai „szint”  Menedzsment szemlélet

12

13 Harazin Piroska: harpiros@gmail.com Kollár László: coolarlaca@gmail.com