Önkéntesség 2.0 Vágvölgyi Gusztáv – Pabló szervezetfejlesztő, tréner, facilitátor, coach
„- A Kosár konyhába leülni most télen pláne egy meleg egytálétel mellé, körbe ülni egy asztalt egy nagyon kellemes és meghatározó közösségi dolog! Itt tudunk igazából arról, beszélgetni, hogy kivel mi van, mennek a történet mesélések, nevetgélünk. Dicsérjük egymás főztjét, mert rosszat még tényleg nem ettünk, cserélődnek receptek, tanulunk egymástól. Nehéz innen felállni, de ha szól kintről a hívó csengő, " sokan vannak, gyertek!", futunk :-) (…) - Konyhától független, de egy másik ok ami itt marasztalja az embereket, hogy jó érzés egy nyertes ügynek részese lenni, jó dolog együtt dolgozni, jó a nagy eszmét, kicsire felválva megvalósítani. Ez a Kosár önkéntes csapatának sikere, ez tüzel hétről-hétre minket, ez a láng, mely egymástól melegítve nem alszik ki. Pénteken, már alig várjuk, újra találkozunk!”
Kit hívunk önkéntesnek a Kosárban? (részlet az önkéntes kézikönyvből) „A Kosárban azokat hívjuk önkénteseknek akik önként, belső indíttatásból vállalnak felelősséget az ügyünkért és ennek érdekében szívesen dolgoznak is érte, tekintet nélkül arra, hogy azért kapnak, vagy nem kapnak ellenszolgáltatást.”
Önkéntesség 2.0 összefoglalva Közösségi alapon szerveződik, tehát az önkéntesekre elsősorban mint a közösség tagjára tekintenek Személyesség jellemzi az emberi kapcsolatokat A vezető/vezetőség számára prioritás az önkéntes program, azaz a közösség szervezése Tudatosan szervezik az önkéntes köröket Az önkéntes menedzsment rendszerük jól felépített és működtetett Az önkéntességet befektetésként (is) kezelik Ezeken keresztül társadalmi innovációt valósítanak meg
Köszönöm a figyelmet! Névjegykártyám: