Bérköltség - csökkenés - jogszerűen? Munkaidő átszervezés, vagy alternatív új foglalkoztatási formák alkalmazása? Bérköltség - csökkenés - jogszerűen?

Tegyük fel… Ön kitalálja élete üzletét… Biztos az értékesítés… Jó lenne bevonni a családtagokat is(legalább nem lenne munkanélküli a gyerek,)… Van viszont a termelésnek/szolgáltatásnak szezonalitása/idényjellege… Gyűlöljük az adminisztrációt… Persze, hogy lényeges a gazdaságosság…

Ön ezt az üzletet meg is valósítja! Tegyük fel… Ön ezt az üzletet meg is valósítja! Ekkor azonban biztosan szüksége lesz emberi erőforrásra…

A döntési helyzet! Van élet a munka világában a megbízásos „8 órás munkaviszonyoson” túl is, mert Ha egy munka megéri, hogy csináld, akkor azt is megéri, hogy jól csináld. Laurell K. Hamilton

Polgári jogi jogviszonyok Megbízási, vállalkozási jogviszony Önállóság-kulcskérdés Előnyei Hátrányai

Munkaviszonyok Tipikus Atipikus A két fél között (munkáltató, munkavállaló) közvetlenül teljes munkaidőben határozatlan időre létrejött függő munka. Atipikus ami ettől valamiben eltér…

Részben új atipikus munkaviszonyok Részmunkaidős Határozott idejű Munkavégzés behívás alapján Munkakör megosztás Több munkáltató által létesített munkaviszony Távmunka-végzés Bedolgozói munkaviszony EF, vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony Vezető állású munkavállaló Cselekvőképtelen munkavállaló Iskolaszövetkezeti diákmunka Munkaerő-kölcsönzés

Tipikus vállalkozói hibák Mindenki egyféle 8 órás „sémaszerződéses”… viszont sokféleképpen dolgoznak… A cégvezető „normál” munkaviszonyban áll saját cégénél… Alkalminak csak az egyszerűsített foglalkoztatást tartjuk… „Túl részletes” munkaszerződéssel korlátozzuk magunkat…-és lehet, hogy nem is tudunk róla A folyamatosan változó piaci feltételekhez nem igazítjuk a munkavállalói összetételt, munkaszervezési kérdéseket (munkaszerződéseket, tájékoztatásokat, munkaügyi szabályzatokat)…

Melyiket alkalmazza? A megfelelő MIX kiválasztása kulcskérdés a gazdaságos, de jogszerű foglalkoztatáshoz! Van átjárhatóság az egyes jogviszonyok között!

Példák (Mezőgazdasági) idényjelleg Vajon beválik-e a munkavállaló Ha az ár kulcskérdés Az adminisztráció mennyisége és minőségének kockázata Hektikus munkaerőigény napról napra

Munkaidő-szervezés is eszköz A munkaidő mértéke (teljes, rész, rövidebb, vagy hosszabb teljes) A munkaidő beosztása Munkarend: munkanap, pihenőnap, munkaközi szünet, osztott napi munkaidő, egyenlőtlen beosztás munkaidőkeretben, vagy elszámolási időszakban, műszakos, vagy megszakítás nélküli működés, idényjelleg, készenléti jelleg,

Szerződés egy kaptafára Lehet, hogy a jogviszony jó, csak a tartalmával nem bánunk jól: Házi feladat Önnek (vagy a könyvelőjének): Mi minden van a munkaszerződésekben (feleslegesen) Tájékoztattuk a dolgozókat minden szükségesről? Nem csak az 5/2-es munkarend létezik…

Ha már működik a vállalkozása… ha a gazdasági körülmények változnak, ha ma kapott ötletet a racionalizálásra, A feleknek mindig van szerződés-módosítási lehetősége. A munkáltató munkaszervezési mozgástere igen széles.

A következtetés A kabáthoz keressünk és illesszük a gombot… Vagyis mindig az aktuális gazdasági szükségletekhez igazítsuk a munkavégzésre irányuló jogviszonyokat!

Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Torma Bea munkajogi szakokleveles tanácsadó társadalombiztosítási szakelőadó torma.beata@edutax.hu 70-9452-218 www.edutax.hu

Részben új atipikus munkaviszonyok Részmunkaidős Munkavégzés behívás alapján EF, vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony Iskolaszövetkezeti diákmunka Munkaerő-kölcsönzés

Részben új atipikus munkaviszonyok Határozott idejű Munkakör megosztás EF, vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony Iskolaszövetkezeti diákmunka Munkaerő-kölcsönzés

Részben új atipikus munkaviszonyok Részmunkaidős EF, vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony Iskolaszövetkezeti diákmunka

Részben új atipikus munkaviszonyok EF, vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony Iskolaszövetkezeti diákmunka

Részben új atipikus munkaviszonyok Részmunkaidős EF, vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony Iskolaszövetkezeti diákmunka