MagneB6 – a stressz vizsgálata egy multinacionális vállalatnál Novák Mercédesz Beatrix Andragógia III. év 2014.05.17. Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

A stressz Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Mi okozhat stresszt? Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

A stressz típusai Eustressz – „jó” stressz Distressz – „rossz” stressz Hirtelen stressz – rövid távú Tartós stressz - krónikus Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Munkahelyi stresszorok I. A munkafeladattal kapcsolatos stresszorok: 1.1 mennyiségi vagy minőségi túl vagy alulterhelés 1.2 munkafeltételek 1.3 gyors technológiai változással való lépéstartás 1.4 munkában való változások Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Munkahelyi stresszorok II. A munkakörnyezettel kapcsolatos stresszorok Szervezeteben betöltött szereppel kapcsolatos stresszorok 3.1 egyéni 3.2 csoport szinten létrejövő Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Munkahelyi stresszorok III. Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Munkahelyi stressz modellek Erőfeszítés – jutalom egyenlőtlenség modell Személy – környezet illeszkedés modell Megterhelés – kontroll / Követelmény kontroll modell Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Kutatás bemutatása Kutatás célja Mintavételi eljárás (N= 106 fő) Mérőeszközök: 27 kérdésből álló kérdőív Hipotézisek: 1. A szellemi dolgozók stresszesebben élik meg a munkájukat. 2. Az irreális vezetői elvárások és az igazságtalan munkamegosztás konfliktushoz vezet. 3. A megoldatlan munkahelyi konfliktushelyzetek magánéleti válságokban csúcsosodnak ki. Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Demográfiai adatok Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program Kitöltő neme gyakoriság (fő) % Férfi 70 66 Nő 36 34 Összesen 106 100 Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Alkoholfogyasztás; dohányzás Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Egészségügyi állapot – Betegszabadságok aránya Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

A fizetés, mint stresszor Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Magánélet – munka konfliktus; Családi visszajelzés Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Munkaadó - munkavállaló Szükséges információk Elismerés Időbeni tájékoztatás változásról Igazságos munkamegosztás Segítség a munkatársaktól - 0,413** 0,362** 0,392** 0,530** 0,395** 0,447** 0,456** n.s. 0,242* 0,367** ** p<0,01 * p<0,05 n.s.=nem szignifikáns Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Szellemi – fizikai dolgozók I. Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Szellemi – fizikai dolgozók II. Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Szellemi – fizikai dolgozók III. Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Javaslatok, összegzés Hipotézisek vizsgálata Javaslatok: Több pozitív visszajelzés Munkahelyi légkör oldottabbá tétele Igazságos túlóra fizetési rendszer Kvalitatív kutatás lehetősége Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”

Köszönöm a figyelmet! . Nemzeti Tehetség Program Tehetségútlevél Program „NTP-TÚP-13-002”