Országos kutatás a részmunkaidős foglalkoztatásról "Van, de nem elég ..." Országos kutatás a részmunkaidős foglalkoztatásról

Részmunkaidős kutatás háttere A jövőben egyre erősebben megmutatkozó munkaerő / szakemberhiány pótlását kezelni kell. Öregedő és fogyó társadalmunknak érdemes gondolkodnia olyan megoldásokon, amely támogatja a családok gyermekvállalási kedvét. Megváltozott munka iránti attitűdöket érdemes figyelembe venni. Igény lenne rá mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalon, mégis valahol elakad a folyamat. Kismamák reintegrálásában fontos szerepet játszana ez a lehetőség.

Kutatás háttere Magyarország az Európai országok között is sereghajtó a részmunkaidős foglalkoztatásban (5-6% között mozog a teljes foglalkoztatottak számához képest) Részmunkaidős foglalkoztatás 2004 vs 2015 Európai országokban Forrás: Eurostat 2016

Magyarország korfája 2016 Különbség: 164 221 fő

Kutatási információk Kétkarú kutatás – 2 külön kérdőívvel: Munkavállalói és Munkáltatói oldal Online kérdőívekkel, hógolyó metódussal Adatfelvétel: 2016 3Q Válaszadók száma: Összesen: 668 fő Munkavállalók: 586 fő Munkaadók: 82 fő Kutatás vezetője: Lerf Andrea

Munkavállalói minta jellemzői Nők felülreprezentáltak (73%) Kitöltők közül legtöbben az 1970-84 között születettek Legmagasabb iskola végzettség: főiskola / egyetem Egyaránt szerepelnek gyermektelen, egy vagy kettő gyermekkel rendelkezők, sőt három és négy gyerekes családok válaszai is Családi állapot szerint a legtöbben házasok a mintában

Munkáltatói minta jellemzői Jellemzően magyar tulajdonú cégek, de megtalálhatók külföldi tulajdonú is Legtöbb legalább 10 éve megtalálható Magyarországon Hasonló arányban a nagy, a közepes, sőt a kis/mikró vállalat

Családbarát szófelhő – mi jut eszébe, ha azt hallja, hogy családbarát?

Minek kell megvalósulnia egy cégnél, hogy azt gondolja róla, hogy családbarát? Munkaadók Munkavállalók

Milyen családbarát intézkedések elérhetőek a munkahelyén? Munkaadók Munkavállalók

Igénybe vehető-e a részmunkaidő? Mindkét oldal jelentős többsége azt nyilatkozta, hogy igénybe vehető a munkahelyen a részmunkaidős munkavégzés A munkavállalók 13%-a nem tudja, nincs információja a részmunkaidős lehetőségekről!

Ahol nem vehető igénybe, ott… Ahol nem elérhető a részmunkaidős munkavégzés, azon válaszadók 64%-a érzi úgy, hogy teljes mértékben segítené az életét. A cég iránti elköteleződés is 64%- uknál teljes mértékben növekedne

Dolgozna-e, ha nem kéne? A részmunkaidős munkavégzési lehetőség vonzó opció lehet akkor is, ha a család nincs rászorulva a kétkeresős modellre.

Részmunkaidős munkavégzés hatása a munkavállalói elköteleződés mértékére? Nagymértékben növeli!

Részmunkaidős munkavégzés mennyire jelentene segítséget? Átlagosan nagymértékben segítené!

Részmunkaidő kutatás - összegzése Mekkora arányban elérhető? Látva hazánk szerény eredményei a nemzetközi mezőnyben meglepőnek mondható, hogy a munkavállalói mintában 68%, a munkaadói mintában 87% mondta azt, hogy elérhető cégüknél a részmunkaidős lehetőség. Azoknál a cégeknél, ahol nincs erre mód, a válaszadók 64% azt jelölte, hogy maximálisan segítené az életét a részmunkaidős munka, és szintén 64%-uk nyilatkozta, hogy az elköteleződésüket is maximális szintre emelné. Az látszik, hogy igény valóban van erre a lehetőségre, csak sokszor úgy tűnik, hogy a kereslet és a kínálat nem találkozik. A válaszadók 64%-a dolgozna részmunkaidőben, még akkor is, ha az ebből befolyó jövedelemre nem lenne feltétlenül szüksége. Tehát ismét beigazolódott az a régi mondás, hogy a munka nemesít.

Részmunkaidő kutatás - összegzése Mikor jó megoldás? A munkavállalói válaszok alapján igazolást nyert, hogy a legfontosabb indok, amiért a részmunkaidős beosztást választanák a gyermek (37%), amit a gyermekes háztartások még inkább aláhúzták ezt válaszaikkal. Gyermekek korát tekintve a 3-6 év között a legnépszerűbb a válaszok alapján (53%), míg a 6-12 éves korosztály esetében jellemzően a 2-3 gyermekkel rendelkezők, a kisebb méretű cégnél dolgozók preferálják a részmunkaidőt. A második fontos ok a munka-magánélet egyensúlyának biztosítása (24%). A 45 év felettieknél erősebben megjelenik az idős szülő illetve családtag ápolása is, mint indokoló tényező.

Részmunkaidő kutatás - összegzése Mennyire segítené a munkavállaló életét? A válaszadók 52%-a szerint nagymértékű könnyebbség lenne számára ez a lehetőség, főként a hölgyek és a házasságban élők körében még markánsabban megmutatkozott. Az eredményeket összevetve a cég iránti elköteleződéssel nagyon szoros összefüggés figyelhető meg. Akik a legmagasabb értéket adták arra, hogy mennyire segítené az életüket a részmunkaidős lehetőség, 78%-kuk a cég iránt elköteleződésre is maximumot adott. Úgy tűnik, hogy a részmunkaidős opció nemcsak egy kedvező családbarát megoldás, hanem a lojalitást erősítheti, ezzel párhuzamosan a fluktuációt is csökkentheti, hiszen a válaszadók 75%-a szerint magas az ilyen munkahelyek általi elköteleződés.

Három Királyfi Három Királylány Mozgalom Köszönjük a figyelmet! Három Királyfi Három Királylány Mozgalom és Lerf Andrea a kutatás vezetője