Rugalmas munkavégzési lehetőségek a Grundfosnál

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Kisgyermekes szülők és a munkaerő-piac Őry Beáta Projektvezető
Advertisements

Munkáltató és a részvételi intézmények Kisgyörgy Sándor ÉTOSZ.
Goronné Ondré Katalin Bihari Mentor Hálózat kiépítése a résztvevő szemével.
1 SCHIFFER SÁRA GRUNDFOS Magyarország Gyártó Kft. Üzemi szociális munkás „SZOCIÁLIS MUNKA A PIACI SZEKTORBAN”
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat hosszú távú stratégiája, kapcsolata a releváns operatív programokkal.
Az Európai Foglalkoztatási Stratégia pillére: Az alkalmazkodóképesség növelése Soós Roland Igazgató ÉRÁK.
A Budapest Bank vállalati gyakorlata
Nyitó rendezvény „Motiváló képzések és kapcsolódó szolgáltatások a ”Pro-Team” Nonprofit Kft-nél.” TAMOP A2-12/ október 18.
TÁMOP /A
Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Patai Ágnes humánpolitikai igazgató november 15.
„Híd a forráshoz – forrásteremtő civil találkozó” (2009. május , Budapest) TÁMOP – TIOP A pályázati lehetőségek rendszere.
A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei
Kismama Karrier Központ és Alternatív Főiskola
E-learning alapú komplex képzések
GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása
I. Nemzeti Fejlesztési Terv ( ) Készítette: Koczka Csaba (M6MGTO)
Készítette: Lázár Nikolett Földrajz BSc II. évfolyam.
CSR.
A Microsoft Windows Vista gazdasági hatásai Lehetőségek az ökoszisztéma számára Microsoft Innovációs Nap november 27. Komáromi Zoltán Ügyvezető igazgató.
Pénz, piac és partnerség Túlélés és fejlődés a közösség részeként április 24. Budaörs.
Regionális innovációs fejlesztési lehetőségek az Új Magyarország Fejlesztési Tervben Kleinheincz Ferenc főosztályvezető, Nemzeti Fejlesztési Ügynökség.
A MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK MUNKAERŐ-PIACI JELLEMZŐI
1 AZ ÚJ POSTAI SZAKKÉPZÉS JELENLEGI HELYZETE Sum István Magyar Posta Zrt. Oktatási Központ vezető április 05.
SZEMÉLYZETI MARKETING
Megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása a Szerencsejáték Zrt-nél Rosner Imre, osztályvezető 2013.november 12.
MTA Regionális Kutatások Központja Szirmai Viktória A következő évek főbb kutatási irányai Javaslatok november 25.
A Grundfos Vállalatcsoport
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű.
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg Nemzetközi és határ menti együttműködések támogatása.
Balatonszemes Június A villamos energia közszolgáltatási helyzete és szerepe Magyarországon Fő kérdések, aktualitások 2.
Minőség menedzsment 6.előadás
Az EEM helye a menedzsmentben
Munkavédelem és controlling
A vállalatok szerepe környezetük fenntartható fejlődésében
„ Megváltozott munkaképességű munkavállalók –
Vállalati kapcsolatok fejlesztése Nógrád Megyei Szakképzés-szervezési Társulás.
Gazdasági kapcsolatok és regionális együttműködések Félixfürdő május 17. Miklóssy Ferenc alelnök Magyar Kereskedelmi és Iparkamara.
Agrár- és vidékfejlesztési támogatások 2004 I. félévében 1. SAPARD 2. NFT, Agrár és Vidékfejlesztési Operatív Program Intézkedései.
Esélyegyenlőség a foglalkoztatásban a TÁMOP projekt képzési tapasztalatai alapján Szabó Zsóka Nők a Holnapért Alapítvány Várpalota 2011,
Bemutatkozik a Premier Kommunikációs Iroda A kommunikáció világában minden nap egy új Premier!
Válság és megújulás? Lehetőség vagy krízis?
TÁMOP /1/B Gyermekek és fiatalok integrációs programjai Csomópont - Ifjúsági Információs Pont kialakítás Álláskereső klub.
CSR ISMERETTÉRKÉP. Munkahely Közösség Környezetvédelem Piaci környezet Üzleti Etika Vállalatok Társadalmi Felelősségvállalása.
AZ ÚJ OKTATÁSKUTATÓ ÉS FEJLESZTŐ INTÉZET – ÉS A KOMPETENCIAFEJLESZTÉS Budapest, január 18.
 Egy uniós kutatásban nyolc európai ország munkavállalóit kérdezték meg,hogy milyennek tartják munkájuk és magánéletük min ő ségét  Egy kiskereskedelmi.
Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Kar Nemzetközi Gazdálkodás Gulyásné Dr. Csekő Katalin egyetemi docens tanszékvezető.
A kiemelt projekt eredményei: a módszertani feladatok és a hálózatépítés tükrében Avagy az „emberorientált” hálózat működése a hajléktalan-ellátáson belül.
Társadalmi felelősségvállalás a felsőoktatásban Horváth Ágnes.
TÁMOP projektek megvalósításának „nyeresége” Kemecsei Judit – Hajléktalanokért Közalapítvány TÁMOP / december 13. Miskolc.
„A vállalati társadalmi felelősségvállalásban rejlő lehetőségek kis- és középvállalkozások számára” Konferencia november 10. Hotel Mercure Buda.
 A munka, az egyik alapvető szükségletünk.  Munkájuk alapján becsülik meg az embereket. A munka biztosítja a megélhetést.  A családi munkamegosztásban.
PREZENTÁCIÓ AZ EU-HOZ CSATLAKOZÓ ORSZÁG KAMARÁINAK DEBRECEN, MAGYARORSZÁG NOVEMBER 24. (hétfő) Michael Geary Vezérigazgató.
Tapasztalatok az asztal két oldalán vezetőből tanácsadó Tapasztalatok az asztal két oldalán vezetőből tanácsadó Dr Máthé Ákosné HR vezető tanácsadó Interim.
„Újra tanulok” A Nemzeti Munkaügyi Hivatal képzési stratégiája Bálint István Foglalkoztatási főigazgató-helyettes.
Duna Stratégia – Duna menti Kamarák Szövetsége Budapest Kiss Ervin DCCA és BKIK főtitkár.
A Képzési Csoport tevékenysége Budapest Esély Nonprofit Kft
CSR.
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
“Szüntesse meg a nemi sztereotípiákat – Adjon esélyt a tehetségnek!”
GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében
K&H a családi vállalatok bankja
A határtérség.
ECONOMSOL a Kis- és Középvállalkozások kontrolling szolgáltatója
A vállalatok társadalmi felelősségvállalása, mint a fenntarthatóságot támogató szemlélet - Berkesné Rodek Nóra -
Európai Uniós ismeretek
Fenntarthatósági Fórum
Infó-Kommunikáció a békés(i) jövőért. EFOP
Társadalmi vállalkozások
Puskás Hajnalka szakmai vezető, Bács-kiskun Megyei Nőközpont
A Székesfehérvári Foglalkoztatási StrAtégia Javasolt célrendszere
Előadás másolata:

Rugalmas munkavégzési lehetőségek a Grundfosnál Rugalmas munkavégzési lehetőségek a Grundfosnál Kappel Katalin Üzemi szociális munkás 2017.01.24

Grundfos cégcsoport Alapította: Poul Due Jensen 1945-ben Dániában Termékek: komplex szivattyúmegoldások Éves termelés: > 16 millió szivattyú Alkalmazottak: > 19 000 munkatárs 56 országban

Grundfos régiók EUREG: 26 értékesítő vállalat 12 termelő vállalat 7 egyéb márka ÉSZAK-AMERIKA: 3 értékesítő vállalat 2 termelő vállalat 3 egyéb márka KÍNA: 2 értékesítő vállalat 2 termelő vállalat CSENDES-ÓCEÁNI TÉRSÉG: 11 értékesítő vállalat 2 termelő vállalat 2 egyéb márka FEJLŐDŐ PIACOK: 11 értékesítő vállalat

A Grundfos Magyarországon Grundfos South East Europe Kft. Alapítva: 1996 Értékesítés Törökbálint Grundfos Magyarország Gyártó Kft. Alapítva: 2000 Termelés Disztribúció Kutatás-fejlesztés Tatabánya, Székesfehérvár, Biatorbágy Grundfos Pénzügyi Szolgáltató Kft. Alapítva: 2010 Pénzügyi és informatikai szolgáltatás Budapest

GRUNDFOS MAGYARORSZÁG GYÁRTÓ KFT. GMH1 & GMH2 DC – Elosztó Központ Szlovákia Biatorbágy Ukrajna Tatabánya Ausztria Budapest Székesfehérvár GMH3 & GMH4 Slovenia HUNGARY Románia Horvátország Szerbia

Cégcsoport fenntarthatósági stratégia - Fókuszterületek LEAD & INNOVATE IRÁNYMUTATÁS & INNOVÁCIÓ Elköteleződésünk elősegíti a piac differenciálódását, versenyelőnyt teremt és előrevetíti a jövőt. SUSTAINABLE PRODUCT SOLUTIONS FENNTARTHATÓ TERMÉKMEGOLDÁSOK PEOPLE COMPETENCES MUNKAVÁLLALÓI KOMPETENCIÁK DEVELOP & IMPROVE FEJLESZTÉS & FEJLŐDÉS Elköteleződésünk ambiciózus megerősíti helyzetünket fenntartható és felelős szereplőként. ENVIRONMENTAL FOOTPRINT KÖRNYEZETI LÁBNYOM WORKPLACE MUNKAHELY COMMUNITY HELYI KÖZÖSSÉG DELIVER & COMPLY TELJESÍTMÉNY & MEGFELELÉS Elköteleződésünk elősegíti a jogi és egyéb elvárásoknak, valamint az önként vállalt elkötelezettségnek való megfelelést. RESPONSIBLE BUSINESS CONDUCT FELELŐS ÜZLETVITEL A munkatársak jóllétének, életminőségének a támogatása

Fenntarthatóság – stratégiai és operatív feladatok a GMH-ban Munka- és egészségvédelem Munka-magánélet egyensúly Belső- és külső kommunikáció Környezetvédelem Vállalati márka Tudatosság növelése Esélyegyenlőség & Etikai kérdések Munkáltatói márka Szociális munka (flex dept) Társadalmi befektetések

Rugalmas Grundfos program TÁMOP 2.4.5-12/7 keretében megvalósuló projekt Rugalmas munkavégzési formák – Rugalmas munkahely eljárás Érzékenyítő programok & tréningek Esélyegyenlőségi terv Baba-mama Klub Kismama füzet Apa napi fotópályázat Sportolási lehetőségek családok részére Szabadidős és kulturális programok

Rugalmas munkavégzési formák a Grundfosnál Korábban is érvényben levő rugalmas munkavégzési formák Részmunkaidős foglalkoztatás (gyártósori dolgozók a rehabilitációs részlegen, recepciós, munkaruha ügyintéző, kaizen adminisztrátor munkakörökben) Rugalmas munkakezdési lehetőség (6:00-8:30) a nem műszakban dolgozó munkavállalók esetében Home office (havonta 2 nap) „Kötetlen” munkarend - bizonyos munkakörökre kiterjeszthető Munkarendtől való eltérés - alkalmi jelleggel Műszakcsere lehetősége További, újonnan bevezetett rugalmas munkavégzési formák Projekt-alapú megbízási szerződéses foglalkoztatás 7+1 óra (a gyermek 7 éves koráig, vagy bizonyos indokolt családi körülmény esetén) Részmunkaidős foglalkoztatás adott időszakra (visszatérés után) Rugalmas befejezés (14:30-17:00) a nem műszakban dolgozó munkavállalók esetében Home office – adott időszakra vonatkoztatva Munkarendtől való eltérés - adott időszakra vonatkoztatva

Tapasztalatok?

Köszönöm a figyelmet kkappel@grundfos.com