PÓTLÉK VÁLTOZÁSOK ÚJ RENDSZERŰ ELSZÁMOLÁS A Munka Törvénykönyve től hatályos változásainak alapján
FOGALMAK - ELNEVEZÉSEK A 20%DU és 40%É pótlékok megszűntek Az alábbi pótlékok kerültek bevezetésre illetve maradtak változatlanul: –Éjszakai pótlék (ÉB15%) –Műszak pótlék (MP30%) –Vasárnapi pótlék (Tvs50%) –Rendkívüli munkavégzés(T150%) (túlóra) –Ünnepi pótlék(Ünnep100%)
MUNKARENDEK Éjszakai munka: havonta a munkanapok legalább kétharmada esetében éjszakai munkavégzés történik. Megszakítás nélküli munka (folyamatos műszak): olyan tevékenyég, amely naptári naponként maximum hat órát meg nem haladó időtartamban szünetel. Többműszakos munka: havonta a munkanapok esetében legalább 4 óra eltéréssel változik a munkaidő kezdete.
JOGOSULTSÁGOK (KINEK MI JÁR?) ÉB15%: –22h – 6h közötti időszakra jár –annak aki műszakpótlékra nem jogosult (a kettő együtt nem adható) –Feltétele, hogy havonta a munkanapok kétharmada esetében megvalósuljon az éjszakai munkavégzés!
MP30%: –18h – 6h közötti időszakra jár –Az ÉB15%-al együtt nem adható! –Feltétele, hogy havonta a munkanapok egyharmada esetében legalább 4 óra eltéréssel változzon a napi munkaidő kezdete. Pl: 174 órás fogalakoztatás esetén legalább 58 óra időtartam (5 db éjszakás szolgálat)
Tvs50%: –Vasárnap munkavégzés esetén jár –Csak több műszakos munkarendben dolgozó munkavállalónak Túlóra: –A 174 óra munkaidő keret felett ledolgozott órák után jár. –A kifizetés negyedévente történik. –A negyedévre összesített munkaidő keret 522 óra.
EGYEDI ESETEK Helyettesítő: aki egy havi munkaidőt kettő vagy több szolgálati helyen tölt le. Az ő esetükben az 1/3 – 2/3 havi munkaidő arány szabályt kell alkalmazni. Ha a kétféle munkarend aránya megegyezik a tárgyhónapban, akkor lehetőség van arra, hogy a munkavállaló számára kedvezőbb pótlék alapján történjen az elszámolás (példa1). Szabadság: a szabadság időtartamát úgy kell tekinteni, mintha a munkavállaló az eredeti beosztásában dolgozott volna (példa2).
Példa1: Tóth Sándor Imre –Ha a hónap első felét vesszük figyelembe, akkor az MP30% pótlék összege ebben az esetben: 5213 Ft –Ha a hónap második felét vesszük figyelembe, akkor az ÉB15% pótlék összege: 5586 Ft. –Itt van arra lehetőség, hogy azt a pótlékot kapja a munkavállaló, amelyikkel jobban jár.
Példa2: Szekeres Sándor –Nem a 22 – 31-ig ledolgozott időszak 1/3-át kell alapul venni, hanem az egész hónapot. Az egész hónapra kivetítve a 2 db nappalos szolgálat nem éri el az összes szolgálat 1/3-os arányát, ezért a dolgozó a tárgyhónapban csak ÉB15% pótlékot kap.
VÉGSZÓ Az eddigiekből látható, hogy az új elszámolási rendszer nagyon összetett. Sok szempontot kell figyelni, nincs két egyforma hónap még ugyanazon dolgozó estében sem. Egy szolgálati helyen azonos beosztással dolgozók között is lehet eltérés. Közel 200 ember esetében előfordulhat, hogy valaki nem jól kapja meg a pótlékait. Minden ilyen esetben keressetek! Nyitott vagyok a problémára! Megoldjuk!