„TE IS részese lehetsz” EQUAL konferencia Pécs, május 9. A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ együttműködése a munkáltatókkal Dr. Brebán Valéria

Dél-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ

A dél-dunántúli régió

Terület: km2 Népesség: fő Kistérségek száma: 24 Települési önkormányzatok: 655 Kisebbségi önkormányzatok: 275 A dél-dunántúli régió 8 kirendeltség reg. á.k. 5 kirendeltség reg. á.k. 7 kirendeltség reg. á.k.

A dél-dunántúli régió munkaügyi kirendeltségei Kirendeltség és Szolgáltató Központok: Pécs Kaposvár Szekszárd Kirendeltségek: Komló Mohács Siklós Sellye Szigetvár Szentlőrinc Barcs Marcali Nagyatád Siófok Balatonboglár Csurgó Tab Bonyhád Dombóvár Paks Tamási

45,445,545,846,144,7 Az eltartott népesség rátája** 15,816,016,216,115,9 65 év feletti népesség aránya** 15,415,2 15, év alatti népesség aránya** 100,09,62,43,33,9 Népesség az országos %-ában* Népesség száma, ezer fő* 100,020,83,57,89,6 Települések száma az országos %-ban Települések száma** országos adat Régió összesen TolnaSomogyBaranyaMegnevezés Néhány társadalmi és népességi mutató * legutolsó adat: KSH Pécsi Igazgatósága Statisztikai tájékoztatója 2006 év ** legutolsó adat: KSH, Területi Statisztikai Évkönyv 2005

legutolsó adat: KSH Pécsi Igazgatósága Statisztikai tájékoztatója 2006 év ** legutolsó adat: KSH, Területi Statisztikai Évkönyv 2005 Néhány jellemző gazdasági, társadalmi mutatószám

A 15-74* éves lakosság gazdasági aktivitása a Dél-Dunántúlon Forrás: KSH Munkaerő-felmérés

A dél-dunántúli régió leghátrányosabb helyzetű kistérségei Barcs Csurgó Sásd Sellye Siklós Szentlőrinc Szigetvár Tamási

Foglalkoztatáspolitika hangsúlyai A támogatások elvei és fő hangsúlyai évben:  A piac igényeire való reagálás és megfelelés;  A hátrányos helyzetű rétegek (romák, megváltozott munkaképességűek, alacsony iskolai végzettségűek), a tartós álláskeresők, közte a szociális segélyen lévők munkába helyezésének segítése;  A programszerű támogatási elemek alkalmazása;  A hátrányos helyzetű térségek, települések helyzetének javítása;  Az idősebb munkavállalók aktivitásának fenntartása, megőrzése;  A piacképes tudás növelése képzések segítségével;  A foglalkoztatási szint növelése, a meglévő munkahelyek megőrzése;  A pályakezdők elhelyezkedésének fokozott támogatása;  Az atipikus foglalkoztatási formák (pl. részmunkaidő) elterjedésének segítése;  Addícionalitás elve (más programokhoz való csatlakozás).

Integrált szolgáltatási rendszer kialakítása (HEFOP 2.2. Kaposvár, Dombóvár, Siklós) Komplex foglalkozási rehabilitáció kialakítása (országosan és a régióban) A pályaválasztást elősegítő tevékenység fejlesztése (regionális pályaválasztási koncepció, munkaerő-piaci igények és a szakképzés közötti összhang stb.) A szolgáltatások eszközrendszerének bővítése külső szervezetek bevonásával (mentor szolgálatok, szolgáltatási hiányokat csökkentő, segítő szakemberek bevonása stb.) A fenti feladatokhoz kapcsolódóan a minőségirányítási rendszer erőteljes továbbfejlesztése A szolgáltatási rendszer fejlesztésének fő irányai

Munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása (öninformációs bázisok, on-line fejlesztések stb.) Munka-, pálya-, álláskeresési, rehabilitációs tanácsadás Helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás (együttműködés a kistérségi szereplőkkel) EURES tanácsadás A DDRMK szolgáltatási rendszere

A DDRMK támogatási rendszere Foglalkoztatást elősegítő képzésben történő részvétel támogatása Az álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő támogatások (önfoglalkoztatás) Foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatások Bérköltség támogatása Közhasznú munkavégzés támogatása Munkahelyteremtés és munkahelymegőrzés támogatása Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának támogatása (befogadó munkahelyek kialakítása, rehabilitációs célú foglalkoztatás támogatása) A csoportos létszámleépítés hátrányos következményeinek enyhítését célzó támogatás (MEB) Bérgarancia Alap támogatásai

Decentralizált Foglalkoztatási Alap évi kerete: 4.8 milliárd forint Közmunka program a központi kiíráson túl millió forint Decentralizált Rehabilitációs Alap évi kerete: 325 millió forint TÁMOP 1.1 „B” komponens kerete (2007 – 2009) 2.9 milliárd forint Támogatási források

Együttműködés fejlesztése Állásbörzék (több mint 5000 résztvevő) Munkáltatói fórumok (2007-ben eddig 11) Állásbejelentések, állásfeltárás (16000 db) Közvetítés (43000 sikeres) Prevenció a tömeges létszámleépítések esetén (3200 db) „Negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés (több mint 1000 munkáltató)” „Rövid távú munkaerő-piaci prognózis (közel 600 munkáltató)”

Együttműködés fejlesztése Szakképzés összehangolása, humán erőforrás fejlesztés-Klaszterek „Baranya Paktum” – Partnerség a baranyai foglalkoztatási helyzet javításáért „Együtt a fejlődésért foglalkoztatási stratégia és paktum kialakítása Somogyban” „Stratégiai munkakapcsolat – Fenntartható Foglalkoztatáspolitika Tolna megyei megalapozása” Pécsi Kistérség Foglalkoztatási Paktuma” „Az utunkba gördített kövekből lépcsőt is építhetünk” – Foglalkoztatási stratégia megalkotása és foglalkoztatási paktum kötése az ormánsági, sellyei kistérségben „Cselekvő Paktum a kaposvári kistérségben”

Elektronikus hírlevél Hírek – Aktualitások.... Munkaerőpiacot érintő jogszabályok és változásaik…. „Mi mennyi 2007-ben?.

Köszönöm a figyelmet!