Életpálya-tanácsadás és mobilitás Az EURES szerepe a mobilitás akadályainak leküzdésében

Jelenlegi helyzet Felértékelődött az ÁFSZ-ek szerepe (földrajzi és ágazati mobilitás) EURES: alapvető eszköz, másrészt „kötelező” - finanszírozás Továbbra is álláshely, munkaerő-hiány UK - „Ground level service” – közvetítői eljárásrendi szintű integráció

A mobilitás akadályainak leküzdése- Akadályok I. Válaszok 15 Földrajzi távolság Nyelvtudás hiánya Szakképzettség hiánya Lakhatási nehézségek Információ hiány Ügyintézési nehézségek Az otthon hiánya

Válaszok 15 Az az érzés, hogy csak magára számíthat A család letelepedésével kapcsolatos problémák Rosszabb életkörülmények Attól való félelem, hogy nem jön be a számítása Az egzisztencia elvesztésétől való félelem Kezdőtőke hiánya A mobilitás akadályainak leküzdése- Akadályok II.

Életkor (%) Forecast Research, Demográfia - a megkérdezettek kora Bázis: a teljes minta, N=524

Iskolai végzettség (%) Forecast Research, Demográfia - a megkérdezettek iskolai végzettsége Bázis: a teljes minta, N=524

Nyelvismeret szintje (%) Forecast Research, Milyen szinten ismeri az adott nyelvet? Bázis: a teljes minta, N=524

Mi kell a gyors állásszerzéshez? 1.Hatékony önéletrajz 2.Személyes hálózat 3.Más munkakeresők 4.Nyilvános adatbázisok 5.Türelem és nyugalom 6.Fejvadászok 7.Megfelelő időben a megfelelő helyen

Az EURES hálózat europa.eu.eures europa.eu.eures „EURopean Employment Services” (Európai Foglalkoztatási Szolgálatok) Célok és feladatok:  EU/EGT országai közötti munkaerő- áramlás elősegítése  Információnyújtás és tanácsadás munkavállalók részére a külföldi álláslehetőségekről és munkavállalási körülményekről  Segítségnyújtás munkáltatók részére a külföldi munkaerő-toborzáshoz

EURES Advisers’ Offices (2010)

Gyakorlati tapasztalatok  Nem volt tömeges kiáramlás  Az érdeklődők jelentős része nem rendelkezik megfelelő nyelvtudással és képzettséggel  Továbbra is a német nyelvterület országai iránt mutatkozik a legnagyobb érdeklődés (+ „ahova lehet”)  Az érdeklődők nagy része 1-2 évig vállalna munkát külföldön  A migráns munkavállalással kapcsolatos tudnivalók hiánya

„A jövő” Öregedő társadalom – a mobil munkavállalók magasabb aránya EU „New Skills for new jobs” folytatása (2020-ra az álláshelyek ¾-ét a szolgáltatói szektorban fogják betölteni az EU 25-ben) Új EGK rendelet (987/2009) 3. országok: EURES „Mundus” (kék kártya) Magyar elnökség félév (LLG, Diplomások és Pályakezdők Állásbörzéje)