„NŐ AZ ESÉLY” TÁMOP B-2- 12/

-A romák munkaerő-piaci reintegrációjának elősegítése, -A TÁMOP B-1-11/1kiemelt projektre épül, -A B1 projektben szakképesítést szerzett roma nők foglalkoztatásának támogatása, -Munkaerő-piacra történő belépés ösztönzése -Hátrányos helyzetűek társadalmi felzárkóztatásának megvalósítása A PROJEKT FŐ ISMÉRVEI

-Országos szintű program, -A foglalkoztatható munkaerő szakképesítése: dajka, kisgyermekgondozó-nevelő,gyermek- és ifjúsági felügyelő, szociális gondozó és ápoló, szociális asszisztens. - A projekt támogatott foglalkoztatási lehetőséget biztosít.

A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK ELŐZMÉNYEI -A Gyermekvédelmi Központ szakemberei részt vettek elméleti és gyakorlati oktatóként a gyermek- és ifjúsági felügyelő képzésben, a TKKI felkérésére -Biztosítottuk a gyakorlati képzés helyszínét és oktatóit -Részt vettünk az ünnepélyes bizonyítvány átadón. -Megérintett bennünket…

A PÁLYÁZATBAN REJLŐ LEHETŐSÉGEK Motiváció pályázat benyújtására: -A gyermekek számára biztosítani a roma kultúra megismerését (hitelesség) -A másság elfogadása, empátia, tolerancia fejlesztése -A roma családokból hozott hagyományok ápolása, tisztelete -A projekt kitűzött céljai megvalósításának támogatása, lehetőség biztosítása a munkavégzésre ( a többségi társadalom felelőssége)

A BENYÚJTOTT PÁLYÁZAT „Új munka – új esély” – Roma nők foglalkoztatása a Fejér Megyei Gyermekvédelmi Központ és Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat Székesfehérvári szakmai egységében TÁMOP B-2-12/ (1fő gyermekfelügyelő foglalkoztatására)

A PROJEKT MENEDZSMENTJE Projektmenedzser: Deresné Tanárki Mária Pénzügyi vezető: Kovács Józsefné Mentor: Magán Judit

ALKALMAZOTT SZAKEMBER Vidics Zoltánné gyermekfelügyelő

A MEGVALÓSULÁS HELYSZÍNE ÉS IDŐTARTAMA Helyszín: Székesfehérvár A projekt időtartama: november október 31-ig támogatott foglalkoztatás, további 3 hónap foglalkoztatás január 31-ig január 31. után is számítunk a gyermekfelügyelő munkájára!

CÉLKITŰZÉSEINK A munkavállaló támogatása, megsegítése az új élethelyzetében Sikerélményekhez juttatás, pályán tartás Tapasztalatcserék, továbbképzések biztosításával ismereteik további bővítése A munkatársi közösség építő, támogató erejével megerősíteni elköteleződésüket Pozitív példájukkal további roma nők érdeklődésének felkeltése, motiválása a képzésekben való részvételre.

MIT VÁRTUNK A PROJEKTTŐL? Sikeres, eredményes megvalósulást Gyermekeink és munkatársaink empátiájának, toleranciájának erősödését A roma kultúra megismerését, közelebb hozását Az egyes problémák más megközelítését

MIT VÁRTUNK A PROJEKTTŐL? A roma nők társadalmi befogadásának elősegítését, erősítését A foglalkoztatottak családjának javuló életminőségét Új érdeklődőket, új munkavállalókat A társadalmi integráció felgyorsulását

ÉRTÉKELÉS 1. Célkitűzések megvalósulása: - elfogadás, befogadás - „pályán-tartás” - sikerélményekhez juttatás -segítség a problémák megoldásában -részvétel szakmai konferencián -új pályázó munkavállalók a célcsoportból – pozitív példa hatására

ÉRTÉKELÉS 2. -hitelesség -példa a roma nők társadalmi befogadására, munkaerő piaci helyzetük javítására -a célcsoport önbecsülésének erősítése -jó együttműködés a megvalósítás során (TKKI, SZGYF, Közvetítő Szervezet)

NEHÉZSÉGEK Mindenre nem lehet felkészülni… -Betegség (megoldottuk) Adminisztratív feladatok -Heti és havi jelentési kötelezettség -Elszámolás körüli bonyodalmak

KAPCSOLÓDÓ SZOLGÁLTATÁSOK Projektdoktori szolgálat Érzékenyítő tréning

ÉLETKÉPEK- MOTTÓ Mi lehet jobb annál, mint szeretni, amit csinálunk, és tudni, hogy annak értéke is van? (Katherine Graham(Katherine Graham)

KÖSZÖNET a munkavállalóknak, a gyermekeknek, a szakmai egység vezetőjének (mentornak) és munkatársainak, a SZGYF Projektigazgatósága munkatársainak, a TKKI munkatársainak, Az OCÖ munkatársainak a projekt pénzügyi vezetőjének.

ÚTRAVALÓUL „Utak úgy lesznek, hogy járunk rajtuk…” (Hans Kudszus) (MI ELINDULTUNK…) „Szeresd őket, hogy megszeressenek, és megszeressék, amit te szeretsz.”

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!