A munkaidő, pihenőidő Avagy az idő pénz!

Tipikus munkaviszony A két fél között (munkáltató, munkavállaló) közvetlenül teljes munkaidőben határozatlan időre létrejött függő munka.

Atipikus munkaviszonyok határozott idejű Mt.79. §, MK 6. Áf., 99/700 keretirányelv részmunkaidős Mt. 78/A. §, LB MK 19Áf., 97/81 EK irányelv távmunka Mt. X/A. fejezet munkaerő-kölcsönzés Mt. XI. fejezet, 96/71 EK irányelv, 91/383 EGK irányelv, 2008/104 EK irányelv AMK 1997. évi LXXIV. tv. 2009. évi . CLII. Tv. az egyszerűsített foglalkoztatásról vezető állású munkavállalók Mt. X. fejezet tanulószerződéssel foglalkoztatottak 1993. Évi LXXVI tv. A szakképzésről bedolgozói jogviszony diákmunka az ISZ-ben 2006. évi X. tv., 123/2006 (V. 19.) Korm.r. outsoursing

A munkaviszony jellemzői Elsődleges minősítő jegyek: a tevékenység jellege, a munkakörként történő feladat meghatározás személyes munkavégzési kötelezettség foglalkoztatási, illetve rendelkezésre állási kötelezettség alá- fölérendeltségi viszony Másodlagos minősítő jegyek: irányítási,m utasítási, ellenőrzési jog a munkavégzés helye az elvégzett munka díjazása a munkáltató munkaeszközeinek, erőforrásainak és nyersanyagainak felhasználása a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek biztosítása írásbeliség

A munkaszerződés „kellékei” Alaki kellékek írásba foglalás, a felek azonosítása a munkáltató kötelessége, de érvénytelenségre csak 30 napon belül lehet hivatkozni tartalmi kellékek kötelezők személyi alapbér (tetszőleges időbér) munkavégzés helye, ahol teljesíteni kell munkakör, végzendő feladat, esetleg szakma

A munkaszerződés „kellékei” Természetes kellékek általánostól eltérés esetén kell megállapodni Esetleges kellékek bármi, de jogszabállyal, KSZ-szel ellentétben nem állhat (kivéve eltérés a munkavállaló javára) pl. próbaidő kikötése ÉS A MUNKAIDŐ???

Definíciók-FONTOS Munkaidő Éjszakai munka Többműszakos munkarend napi heti Éjszakai munka Többműszakos munkarend Délutáni/éjszakai műszak Pihenőnap Idénymunka Készenléti jellegű munkakör

Mi a munkaidő A munkavégzésre ELŐÍRT idő előkészítő, befejező munkák napi, heti munkaidő állásidő úti idő, de kiküldetés munkaközi szünet (a munka megszakításával, min-max. mértéke, a munkaidőnek nem része, fiatal mv)

Feladat Munkáltatónk elektronikus beléptető rendszere egyben a munkaidő-nyilvántartás is. Kérdés: Ha 5.45-ig be kell lépni a rendszerbe, de 6.00-kor cserél a munkahelyen a munkavállaló az előző műszakkal, mikortól számít munkaidőnek?

Feladat Mondjon példát, mely munkakörben életszerű, hogy nincs előkészítő-befejező munkálat? Mely esetekben számít munkaidőnek az átöltözés? Belföldi kiküldetés esetén mikor kezdődik a munkaidő?

Feladat Mennyi munkaközi szünet jár annak a munkavállalónak, akinek adott napon 12 óra a munkaideje? Mennyi munkaközi szünet jár annak a munkavállalónak, akinek a napi munkaideje 8 óra, de adott napon 1,5 óra túlórát rendeltek el számára? Mennyi munkaközi szünet jár az ún. 6 órás munkavállalónak?

A munkaidő mértéke Teljes Rész általános rövidebb (nem részmunkaidő, nem arányos díjazás) hosszabb (napi 12, heti 60 óra, készenléti jellegű munkakörben, közeli hozzátartozó esetében) NEM arányos díjazás Rész arányos díjazást tesz lehetővé – bár nem kötelező

Feladat Mondjon példát, mely munkakörben kötelező a napi 8 óránál kevesebb mértékű munkaidőt teljes munkaidőnek elismerni! Mit jelent, hogy a munkavállaló 4 órás?

Készenléti jellegű munkakör Nem készenlét A munkakör sajátosságából adódhat A munkáltató nyilvánítja készenléti jellegűvé Fajtái: a rendelkezésre állás és a tényleges munkavégzés aránya intenzitás

Feladat A biztonsági őrök munkaköre készenléti jellegű munkakör? Indokolja! Milyen előnyei vannak a készenléti jellegű munkakör alkalmazásának: a munkavállaló szempontjából a munkáltató szempontjából

Munkaidő-keret A kötelező munkaidő Meghatározása: naptári napok-pihenőnap-msz.nap Távollét Elrendelése Közlése

Munkaidő-keret Mértéke: 4 havi (16 heti) munkáltató 6 havi (26 heti) KSZ 1 éves (52 heti) KSZ, de csak készenléti jellegű munkakörben megszakítás nélküli, illetve többműszakos munkarendben foglalkoztatott idénymunkát végző munkavállaló esetén

Feladat Modellezze, mutassa be egy 4 havi munkaidő-keret lehetséges előnyeit! ׀________׀________׀________׀________׀ kötelező (ó): 160 176 168 184 teljesített (ó): 120 200 168 200 különbség (ó): -40 +24 0 +16 Elszámolás: -40+24+16=0, a leggazdaságosabb megoldás!

Feladat Hogyan alakul az előbbi példánk, ha munkavállalónkat 4 óra mértékű részmunkaidőben foglalkoztatjuk? ׀________׀________׀________׀________׀ kötelező (ó): 80 88 84 92 teljesített (ó): 120 200 168 200 különbség (ó): +40 +112 +84 +108 Elszámolás: +40+112+84+108=344 ó, adott munkára a ráfordított humán erőforrás nagyon kevés! Rossz koncepció!

Munkarend Rendszer munkarend NEM a munkáltató működési rendje meghatározása, elrendelése elemei: munkanap, pihenőnap, műszak, megszakítás nélküliség, munkaidő kezdete, befejezése, napi pihenőidő, munkaközi szünet, heti munkanapok/pihenőnapok száma, egyenlősége/egyenlőtlensége, osztott/osztatlan, vasárnap, munkaszüneti nap

Feladat Írjon példát egyfajta munkarendre, ha a munkáltató működése: Január 1. 0.00 órától december 31. 24.00 óráig megszakítás nélküli 2 munkanap 6-18, 2 pihenőnap, 2 munkanap 18-6, 2 pihenőnap Minden héten hétfő 6.00 órától péntek 22.00 óráig tart! h-p 6-14, 14-22 két műszakos munkarend

Munkarend Kötött részben kötetlen kötetlen általános általánostól eltérő több műszak egyenlőtlen két műszak három műszak megszakítás nélküli

Kötetlen munkarend vezetők Mt. 188. § Mt. 188/A. § a munkakör jellege

Részben kötetlen munkarend A beosztás szabályainak meghatározása törzsidő, peremidő elszámolási időszak napi korlátozás többlet, illetve le nem dolgozott órák elszámolása rendkívüli munkavégzés kiküldetés

Több műszakos munkarend napi üzemelési idő>napi munkaidő időszakonként rendszeresen egy napon belül egymást váltva azonos tevékenység

Több műszakos munkarend eltérés ölelkező műszak LB 2006.1539, 2003/88/EK irányelv 2. cikk műszakok nappalos 06-14 óra délutáni 14-22 óra éjszakai 22-06 óra három-két műszak

Megszakítás nélküli munkarend munkáltató munkakör szünetelés ÉS tevékenység <=napi 6 ó technológiai előírás közszükséglet technológia miatt más munkarend nem biztosítható

Egyenlőtlen munkarend Eltérő napi munkavégzési idő, vagy heti ötnél több, vagy kevesebb munkanap csak munkaidő-keret esetén napi munkavégzés >= 4 óra, kivéve részmunkaidő hozzájárulás Mt. 127. § (6) a)-b) pont

Beosztás az egyes naptári napok jellege rendes, rendkívüli munkaidő egészséges, biztonságos munkavégzés általános speciális

Beosztás munkaidő kezdete és befejezése osztatlan, osztott (KSZ, vagy megállapodás) napi pihenőidő heti pihenőnap/pihenőidő közlés

Feladat Készítsen példát egyenlőtlen munkaidő-beosztású munkarendre!

A munkaidő-beosztás közlése egy héttel korábban, egy hétre joghatás eltérés írásban (helyben szokásos mód)

Munkavégzési korlátok Napi munkavégzési idő <= 12 óra készenléti jellegű munkakör <= 24 óra egészségkárosító kockázat <= 8 óra munkanap fogalma nyári/téli időszámítás heti munkavégzési idő <= 48 óra készenléti jellegű munkakör <= 72 óra munkaidő-keret esetén átlagban rendkívüli munkavégzés

Pihenőnap fogalma általános munkarendben heti 2 nap (egyik vasárnap) naptári nap 0.00 órától-24.00 óráig, vagy következő műszak előtti 24 óra általános munkarendben heti 2 nap (egyik vasárnap)

Pihenőnap összevonása munkaidő-keret mértéke két heti munkáltató egy havi kollektív szerződés munkaszerződéses megállapodás esetén Idénymunka (két havi) hat havi Mt. 118/A. § (3) havonta egyszer vasárnap korlátozások

Korlátozás Mt. 127. § (6) hozzájárulás a)-b) pont tilalom c) pont 6 nap után 1 pihenőnap (kivéve KSZ ilyen irányú rendelkezése)

Pihenőidő heti 48 óra vasárnapnak bele kell esni, kivéve Mt. 124. § (3) heti 40 óra munkaidő-keret megszakítás nélküliség egy teljes naptári nap átlagban 48 óra pihenőidő

Vasárnapi munkavégzés rendes munkaidő rendeltetés készenléti jelleg három műszakos munkarend megszakítás nélküli munkarend idénymunka pihenőnap összevonása szombat-vasárnap pótlék

Munkaszüneti nap rendes munkaidő megszakítás nélküli munkarend rendeltetés külföldre történő szolgáltatásnyújtás külföldi kiküldetés Ha vasárnapra esik, és húsvét-, pünkösdvasárnap rendkívüli munkavégzés

Feladat Az alábbiak közül ki dolgozhat augusztus 20-án? tulajdonos bolti üzletvezető színházi ügyelő gátőr tűzszerész biztonsági őr

Rendkívüli munkaidő beosztástól eltérő munkaidő-kereten felüli napi munkaidőt meghaladó heti pihenőnapon végzett munkaszüneti napon végzett munkaidő-kereten felüli készenlét/ügyelet alatt elrendelt

Rendkívüli munka elrendelése Különösen indokolt eset Egészséges, biztonságos munkavégzés Munkavállaló körülményei Korlát: napi-heti-éves Tilos 127. § (6) a), b) Hozzájárulás 127. § (6) c) Magállapodás 200 ó felett: 10%+sikertelen állásközvetítés miatt A távollét ledolgozása

Feladat Hogyan rendelne el rendkívüli munkát? Legkésőbb meddig rendelhet el rendkívüli munkavégzést?

Készenlét/ügyelet a rendelkezésre állás helye feltételei közszükséglet kielégítése veszély, kár elhárítása technológiai biztonság Időkorlátok 168 ó/hó Elrendelése: 1 héttel előtte, 1 hónapra előre

A munkaidő nyilvántartása formai kényszer nincs tartalmi követelmények megbízhatóság a munkaidő jellege ellenőrizhetősége a belépés és regisztrálás atipikus munkarendek kötetlen munkaidő-beosztás rugalmas munkarend

Készítsen munkaidő-nyilvántartás nyomtatványt!

Szabadság alap-pót rendes-rendkívüli fizetett-fizetés nélküli szabadság és munkaidő-kedvezmény betegszabadság

Rendes szabadság alap-életkortól függően pót gyerekek után fiatal munkavállaló vak munkavállaló föld alatt dolgozó munkavállaló

Jogalap munkaviszonyban töltött naptári évben további munkaviszony részmunkaidő nyugdíjas szünetelés

Mérték alap és pótszabadság időarányosság töredéknapok számítása

A szabadság kiadása Ki adja ki? Mikor kell közölni? Részletekben? Elháríthatatlan okból 3 munkanap igazoltsága Esedékessége tárgyévben (áthúzódás max. 5 munkanap)

A szabadság kiadása Szabadság átvitele 74/2006. (XII. 16.) AB határozat Oka: Kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve működést közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén 03.31. KSZ. 06.30. max. a szabadság ¼ része. MEGRENDELÉSTŐL, MUNKASZERVEZÉSTŐL FÜGGETLEN OK Munkavállaló betegsége, vagy egyéb elháríthatatlan ok esetén az ok megszűnésétől számított 30 napon belül.

A szabadság A szabadság pénzbeli megváltása Jogellenes esetek! Visszafizetési kötelezettség Nem visszakövetelhető: mv. halála, nyugdíjazás, munkáltató jogutód nélküli megszűnése

A szabadság kiadása Általános munkarend Általánostól eltérő munkarend h k sze cs p szo v sz sz sz sz sz p p 5 Általánostól eltérő munkarend

A szabadság kiadása Általánostól eltérő munkarend h k sze cs p szo v sz sz sz sz sz p p 5 sz sz sz sz sz sz p 6 h k sze cs p szo v 4 p sz sz sz sz p p

Feladat Mi a különbség a 4 órás részmunkaidős és a teljes munkaidős munkavállaló szabadságának mértékét kiadását Illetően?

Betegszabadság Mi köze a betegségnek a szabadághoz? Mértéke Díjazása Arányosítás és a MIL lap

Egyéb munkaidő-kedvezmények 24 hét szülési szabadság Fizetés nélküli szabadság Gyermek (3 évesig) otthoni gondozása Gyermek (10 évesig) GYES alatt, ha otthon gondozza Közeli hozzátartozó 30 napon túli ápolása Saját erős építkezés Szoptatási munkaidő-kedvezmény GYÁP ideje „Apanap” 5 munkanap 2 hónapon belül

Munkavégzés alóli mentesülések esetei Állampolgári kötelezettség teljesítése Közeli hozzátartozó halála esetén min. 2 munkanap Keresőképtelenség Kötelező orvosi vizsgálat Önkéntes, vagy létesítményi tűzoltó mentési szolgálatának időtartama Véradás (munkahelyen kívül mi. 4 óra) Elháríthatatlan ok Munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a munkáltató engedélye Emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés

Köszönöm a figyelmet! Torma Beáta munkajogi szakokleveles tanácsadó 70/9452-218 torma.bea@pannonwork.hu Jó pihenést kívánok!