Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
KiadtaAndor Boros Megváltozta több, mint 9 éve
1
HR, MUNKAERŐ HELYZET A KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEKNÉL MIT TESZ AZ EKF EBBEN A GAZDASÁGI VÁLSÁGBAN? /HR gazdálkodás aktuális kérdései II. c. tantárgyhoz/
2
Általános áttekintés a gazdaságról és munkaügyi helyzetről rendszerváltás után társadalmi-gazdasági átalakulás nagy állami cégek megszűnnek, kisebb vállalkozások létrejönnek az ország különböző térségei között korábban is meglévő feszültségek élesebben felszínre kerülnek Észak-magyarországi régió munkanélküliségi rátája 13 % (2008. III. né.)
3
Egyre közelebb Budapesthez Nagy jelentőségű az M3-as autópálya újabb és újabb szakaszainak megépítése Külföldi befektetők – munkahelyteremtő beruházások az elmaradottabb térségekben is Régió húzó ágazata az ipar Keresettek az idegen nyelv tudással rendelkező mérnökök Bölcsész diplomával nehéz elhelyezkedni
4
Bérek, álláskeresők Minimum 15-20 %-kal alacsonyabb bérek a régióban, mint a fővárosban Átlagbérek tekintetében Heves megye a hatodik helyen áll 131.825,-Ft-tal (Budapesten az átlagfizetés 195.870,-Ft) Álláskeresők száma Magyarországon 424,6 ezer fő (2008. III. né. vége), ebből a régióra eső álláskeresők száma 90,9 ezer fő Egy évvel korábbihoz képest ez 3 %-os emelkedés
5
Álláskeresők Pályakezdő álláskeresők száma Magyarországon 42,9 ezer fő (2008. III. né.) - tavaly év végivel közel azonos -, az Észak-magyarországi régióban 10,6 ezer fiatal állástalan pályakezdő szerepel a nyilvántartásban.
6
Nyilvántartott álláskeresők száma és változása – 2008. október
7
Heves megye munkanélküliséggel kapcsolatos különbségei Munkanélküliségi arány különbségei: - egri, gyöngyösi, hatvani körzetekben 7-11 % - elzártabb területeken (pl. Heves, Pétervására) 22-27 % Munkanélküliek nemek szerinti aránya: 55 % - 45 % férfi - nő Állásajánlatok többsége fizikai jellegű munkakör betöltésére irányul.
8
2008. évi gazdasági válság Politikai egyenetlenség, hanyatlás Bizonytalan az emberek megélhetése, nem biztosított a munkahely, megoldatlan lakásproblémák, hitelképesség meginog, kevés hazai termék, beruházások hiánya Munkahelyek száma csökken, tömeges elbocsátások
9
A közszféra Költségvetési intézmények dolgozóinál is leépítések, összevonások, elbocsátások, kényszernyugdíjazások jellemzők Finanszírozási összeg csökken Dolgozók létszámát meghatározzák Meglévő emberi erőforrás állományból átcsoportosítások
10
Változások 2009. január 01. – közszféra 13. havi juttatása változott: - bruttó 180.000,-Ft alatt a havi fizetés 1/12 részét kapják havonta - bruttó 180.000,-Ft felett havonta maximum csak 15.000,-Ft-ot kaphat Negyedéves jutalom összege max. a 3 havi bruttó összeg 30 %-a
11
Munkaadói kedvezmény – START kártya START PLUSZ kártya: - igényelhetik gyes, gyed, gyet, ápolási díj folyósításának megszűnését követően 1 éven belül, vagy akik gyes mellett dolgoznak - munkaadó kedvezménye: tételes EHO alóli mentesség, illetve a 3 %-os és 29 %-os járulék helyett az első évben 15 %-os járulék, a második évben 25 %-os járulékfizetési kötelezettség.
12
Munkaadói kedvezmény – START kártya START EXTRA kártya: - igényelhetik a halmozottan hátrányos helyzetű tartósan álláskeresők - munkaadó kedvezménye: tételes EHO alóli mentesség, illetve az első évben mentesül a 3 %-os és 29 %-os járulékfizetési kötelezettség alól, a második évben a bruttó bér 15 %-át fizeti.
13
Az Eszterházy Károly Főiskoláról Dolgozók száma: 659 fő, ebből 6 fő START PLUSZ kártyával foglalkoztatva (de az engedélyezett státusz 676 fő) Az év első két hónapjában a költségvetési szférában 2,2 %-kal, a versenyszférában 0,4 %-kal dolgoztak kevesebben, mint egy évvel korábban. Jelenleg 56 ezer fő felvételét tervezik az alapképzésre, valamint 21.700 fő felvételét a mesterszakokra. A felsőfokú szakképzések keretszáma 12.500 fő.
14
A Kormány 2009. évi tervezete SZJA alsó kulcs 18 %-ról 19 %-ra emelkedne, felső kulcs 36 %-ról 38 %-ra nőne 5 %-os munkaadói járulékcsökkenés Magánszemélyek különadója megszűnne ÁFA 20 %-ról 23 %-ra emelkedne Jövedéki adók 5-7 %-kal emelkednének Adómentes kedvezmények megszűnnek Nyugdíjkorhatár emelés, 2025-re 65 éves kor
15
A Kft. megalakulása, előzményei 2008. január 01-jén alakult az EKF Kft-je Szolgáltatást végez – intézményi takarítás a főiskola épületeiben Jelentős költségmegtakarítás 20 fő kikerül a közszférából, nem fizetnek utánuk közterheket, a Kft. szolgáltatás után járó számláját költségként elszámolják Más szektorban is várható kiszervezés (pl. műszak, porta, bérszámfejtés)
16
A Kft. megalakulása, előzményei Megtakarított bér és járuléktömeg összesen (egy negyedévre): - Bérköltség6.740.100,-Ft - Járulék ktg.2.156.832,-Ft - EHO 117.000,-Ft Összesen9.013.932,-Ft Plusz egy külső vállalkozó, akinek számlája havonta 4 millió Ft. A Kft. leendő dolgozóinak többsége nem fogadta el a felkínált többféle lehetőséget, kételkedtek az újban, nem bíztak a Kft. biztonságos működésében.
17
„Főiskola Rend Trend” Kft. 100 %-os Főiskolai tulajdonban, a Főiskola rektorának felügyeletével alakult Cég stratégiájának, működési feltételeinek, várható költségeinek, várható profitjának meghatározása. Új munkavállalók toborzása (külső toborzás eszközeinek igénybevételével), új munkakörök létrehozása Munkaköri leírások elkészítése, konkrét feladatok, hatáskörök, kötelezettségek megjelölése.
18
Gyakorlati tapasztalatok, vélemény 2008. év elején bizalmatlanság, várakozás Ismeretlen, új munkavállalók, akik bizonytalanul jártak az intézményben, keresték a helyüket. Rideg légkör Ma már (egy év eltelte után) barátságosabb hangulat Az első kiadásokhoz szükséges összegeket még a Főiskola biztosította, amit később a cégnek vissza kellett fizetnie. A takarításra fordított kiadások valóban csökkentek.
19
Gyakorlati tapasztalatok, vélemények De! a munkaszervezésen és minőségen még van mit javítani. Dolgozók tisztán és igényesen végzik munkájukat, jellemzi őket a „dolgozni akarás”
20
Kitekintés más cégekre Világviszonylatban a vállalatok 30 %-a további elbocsátást tervez (DGS kutatás) Költségcsökkentés egyéb módjai pl. - atipikus foglalkoztatással, - kompenzációs csomag reformjával, - piaci rések kihasználásával. Munkahelyteremtés pályázati pénzforrásokból Gyakorlattal rendelkező diplomások előnyben
21
Az átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkaadók támogatására a Szociális és Munkaügyi Minisztérium munkaerő-piaci programot indít. Cél: munkahelyek megőrzése, munkaszervezési intézkedések támogatása, a leépített dolgozók ismételt munkába helyezése, ezt elősegítő támogatások. A program sikerességéhez a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal, a regionális munkaügyi központok és az érintettek együttműködése szükséges.
22
KÖSZÖNJÜK A FIGYELMET! Készítették: Farkas Tímea Dománné Kincs Márta
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.