Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Civil szervezetek a munka világában (Kutatási eredmények az Egyenlő Bánásmód Hatóság “Esélyegyenlőség a munka világában” -a TÁMOP 2.5.2. projekttel együttműködésben.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Civil szervezetek a munka világában (Kutatási eredmények az Egyenlő Bánásmód Hatóság “Esélyegyenlőség a munka világában” -a TÁMOP 2.5.2. projekttel együttműködésben."— Előadás másolata:

1 Civil szervezetek a munka világában (Kutatási eredmények az Egyenlő Bánásmód Hatóság “Esélyegyenlőség a munka világában” -a TÁMOP projekttel együttműködésben megvalósuló- kutatássorozat eredményeiből) TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése Szabados Tímea és Wéber Andrea (EBH) Szeged, január 25. Nemzeti Fejlesztési Ügynökség

2 A KUTATÁS TÉMÁJA ÉS MÓDSZEREI  A kutatás fókusza: munkaerő-piaci esélyegyenlőtlenségek és jó gyakorlatok feltérképezése  Módszerek: Kvantitatív : „kapcsolt kérdőívek” Kvalitatív : munkáltatói és lakossági fókusz csoportok és interjúk

3 KVANTITATÍV ÉS KVALITATÍV KUTATÁSI MODUL A módszer: „kapcsolt kérdőíves technika” alkalmazása a munkaerőpiac három területén:  versenyszféra: 20 főnél többet foglalkoztató telephelyek;  közszféra : közalkalmazottak és köztisztviselők (fogl. száma: min. 20 fő);  civil szféra (fogl. száma: min. 5 fő): civil szervezetek, nonprofit GT-k, és társadalmi szervezetek  fókuszcsoportos és interjús technikák alkalmazása

4 A VIZSGÁLT VÉDETT TULAJDONSÁGOK  fogyatékosság  nem (elsősorban nők)  kisgyermekes lét  roma származás  életkor: 45 éven felüli munkavállalók (nők és férfiak)

5 Hátrányos helyzetű munkavállalók helyzete a munkaerő-piacon

6 Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal? 1- egyáltalán nem ért egyet 2- inkább nem ért egyet 3- inkább egyetért 4- teljesen egyetért  1- A fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak  2- A női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak  3- A romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak  4- A 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak  5- A kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak  6- A roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású  7- A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest  8- A kisgyermekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek

7 Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal? (Civil szervezeti vezetők véleménye) 1- egyáltalán nem ért egyet; 2- inkább nem ért egyet; 3- inkább egyetért; 4- teljesen egyetért  1- A fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak  2- A női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak  3- A romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak  4- A 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak  5- A kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak  6- A roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású  7- A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest  8- A kisgyermekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek

8 Munkahelyi/munkaerő-piaci siker okai (pozitívumok) Munkahelyi/munkaerő-piaci kudarc, hátrány okai (negatívumok) Belső okokKülsőBelső okokKülső okok ROM Á K Normálisan elvégzik a munkát Állami programok támogatják az alkalmazásukat A munkáltatók tartanak a jogvédő szervezetektől és a Munkaügyi Felügyelőségtől Alacsony szakképzettség; Lusták, Nem megfelelő ruhában jönnek dolgozni; Nem megfelelő a munkához való hozzáállásuk Képtelenek beilleszkedni Nem megfelelő higiénia Nem kapnak esélyt FOGYSzorgalmasabb bizonyítani akar Állami támogatás jár utánuk, Meghatározott normatívák alapján alkalmazni kell őket -EBBEN A KONTEXTUSBAN NEM VOLT SZ Ó KUDARCOK-R Ó L- -EBBEN A KONTEXTUSBAN NEM VOLT SZ Ó KUDARCOKR Ó L-

9 Munkahelyi/munkaerő-piaci SIKER okai (pozitívumok) Munkahelyi/munkaerő-piaci KUDARC, HÁTRÁNY okai (negatívumok) Belső okokKülsőBelső okokKülső okok KISGY.Lojalitás „hálásak” -„Rugalmatlanok”és több szabadnap jár nekik, mely munkahelyen belüli feszültséghez vezethet; Gyermek várható betegsége miatti feltételezett hiányzások; Óvoda-munkahely eltérő nyitva-tartása; 45/50+Megbecsülik a munkát Szorgalmasak Tapasztaltak Kevés idő kell a betanításra Terhelhetők Alacsony teherbíró képesség Gyakran tartósan megbetegszenek Pénz kevésbé motiválja ezt a korosztályt Nehezebben alkalmazkodnak Rugalmatlanok Sok a szabadáguk (munkáltató szempontjából hátrány)

10 Köszönjük a figyelmet! Szabados Tímea- szakmai vezető Wéber Andrea- kutatási koordinátor A kutatási tanulmányok letölthetőek:


Letölteni ppt "Civil szervezetek a munka világában (Kutatási eredmények az Egyenlő Bánásmód Hatóság “Esélyegyenlőség a munka világában” -a TÁMOP 2.5.2. projekttel együttműködésben."

Hasonló előadás


Google Hirdetések