Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Kompenzációs Terv Egy jövedelmező üzleti lehetőség.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Kompenzációs Terv Egy jövedelmező üzleti lehetőség."— Előadás másolata:

1 Kompenzációs Terv Egy jövedelmező üzleti lehetőség.

2 Célunk  A világ legnagyobb közvetlen értékesítő szervezetévé válni.  Célunk, hogy az Ön által ma felépített üzlet jövőbeni eredményes folytatását támogassuk.

3 Kik vagyunk  A Nu Skin Enterprises egy multinacionális vállalat, mely világszerte több mint 35 országban folytatja üzleti tevékenységét.

4 Kompenzációs rendszerünk  Kompenzációs rendszerünk, mely az iparág egyik legjobbjaként elismert, jutalmazza termékforgalmazóinkat a kemény munkájukért, hosszú távú elkötelezettségükért, és vezetői képességükért.  Kompenzációs rendszerünk határok nélküli. Forgalmazóink globális szervezetet építhetnek fel, világszerte biztosítva számukra ugyanazon magas minőségű termékeket, és a hazai valutában történő jutalék kifizetést.

5 A siker 5 alapelve Hogyan működik? A NU SKIN sikerének 5 alapelve:  Termékforgalmazás.  Megtalálni, olyan embereket, akik használják / forgalmazzák termékeinket.  Szervezetet építeni olyan emberekből, akik használják / forgalmazzák termékeinket.  Vezetővé válni (tanítani és motiválni másokat).  Segíteni másokat, hogy vezetővé válhassanak.

6 € 100 € 143 € 43 PROFIT Termékek beszerzése forgalmazói beszerzési áron: Termékértékesítés a javasolt kereskedelmi áron: + 43% Termékforgalmazás

7 Szponzor  Minden vásárolt terméknek pontértéke van, PSV (Personal Sales Volume, Személyes Pontérték).  Az Ön PSV pontjai + az Ön alá tartozó forgalmazók PSV pontjai = GSV (Group Sales Volume, Csoport Pontérték).  A kompenzáció az elért pontok havi elszámolásán alapul. (A következő példákban 1 PSV = 1 Euro) Ön

8 1. szint = 6% a PSV pontok után Activity Bonus – 1. Szint  Ha van saját 100 PSV forgalma és egy személyes Automatic Delivery Programme* rendelése, akkor a jövedelme: 100 PSV + 1ADP (*Az ADP rendelésnek a diszkontálás előtt el kell érnie az 50 PSV értéket)

9 Forgalmazói példa Példa: 43 Euro (Kereskedelmi Profit) + 18 Euro (1. szint) 61 Euro 6% a PSV pontok után az 1. szinten 6% x 300 = 18 Euro 100 PSV 400 GSV 100 PSV 1. Szint Ön

10 Váljon vezetővé Letter of Intent (LOI) Hónap = 100 PSV and 1,000 GSV Minősülő Ügyvezető 1. hónap (Q1) = 100 PSV és 1,500 GSV Minősülő Ügyvezető 2. hónap (Q2) = 100 PSV and 2,000 GSV Ügyvezetői kvalifikáció Váljon Ügyvezetővé, hogy a maximális kompenzációból részesedjen

11 DUPLA BÓNUSZ KIFIZETÉS a kvalifikációban részt vevők részére 1. szint = 12% a PSV pontok után Ez az ösztönző automatikusan kerül kifizetésre minden LOI és Minősülő Ügyvezető számára, aki teljesítette az 1. Szint és a kvalifikáció feltételeit. Ön 100PV + ADP 1.Szint 1000 pts Az LOI és a Minősülő Ügyvezetői hónapokban Ön többet kereshet! Például: € 43 (Árrés) + € 120 (1.Szint) € 163

12 Új Minősülő Ügyvezetői Részesedés Bonusz  Minősülő Ügyvezetők a kvalifikáció 1. és 2.hónapjában részesedést szerezhetnek a következő feltételek szerint:  15 új ADP szerződés az 1. szinten =1 rész  5,000 GSV = 1 rész  7,000 GSV = 2 rész  9,000 GSV = 3 rész  11,000 GSV = 4 rész  15,000+ GSV = 5 rész

13 Új Minősülő Ügyvezetői Részesedés Bonusz  Kondíciók:  A Cég a teljes Európai régió (kivéve Lengyelország) havi nettó bevételének 0.25% -át tartja fenn a részesedési program számára.  A bevételt elosztják a részesedések számával, és minden Minősülő Ügyvezetőt a saját részesedései alapján kompenzálnak.  Minősülő Ügyvezető nem részesedhet a programból a halasztás hónap során.

14 Egy szervezet felépítése Növelje a forgalmat és a bevétele is növekszik! 1.Szint: 3000 pont x 12% = € 360 € Részesedés! Ön 1. Szint 3000 pont 2.szint 1500 pont 500 PSV 5000 GSV Kereskedelmi profit: 400 PSV x 43% árrés = € 172

15 Ügyvezetői Bonusz Kereskedelmi Profit = 43% árrés 1. Szint = 6% az 1. szint PSV-i után Ügyvezetői Bonusz = 9-15% minden disztribútor PSV- je után. Ön 1. Szint 3000 pont 2. Szint 1500 pont 500 PSV 5000 GSV A kvalifikáció sikeres befejezése után, Önnek 9- 15% jár a teljes GSV után. *Ügyvezetői státusz fenntartásának feltétele = 100PSV & 2000 GSV

16 Ügyvezetői Bonusz GSV % kifizetés Példa: a GSV után 2,000 9% € 180 3,000 10% € 300 4,000 11% € 440 5,000 12% € ,000 13% € ,000 14% € ,000 15% € 7.500

17 Ügyvezetői Bonusz Például: Kereskedelmi Profit = € 172 (43% árrés) 1. Szint = € 180 (6% az 1.szint PSV-i után) Ügyvezetői Bonusz = € 600 (9-15% minden disztribútor PSV- je után) 952 Euro-s jutalék csekk! Ön 1. szint 3000 pont 2. szint 1500 pont 500 PSV 5000 GSV

18 Segítsen másoknak vezetővé válni!  Ön a szervezetében segít másoknak a kvalifikációs folyamat befejezésében, így ők “Breakaway” (leváló) Ügyvezetővé válnak Ön 1. Szint 2. Szint BREAKAWAY

19 Segítsen másoknak vezetővé válni!  A Breakaway Ügyvezető pontjai már nem részei az Ön GSV pontjainak.  Az Ön részére Breakaway Bonusz kerül kifizetésre a Breakaway szervezetének GSV pontjai után. Ha az Ön saját GSV pontjai , az Ön jutaléka 2,5%, ha vagy több, az Ön jutaléka 5% – a Breakaway GSV pontjai után.

20 Breakaway Bonusz GoldLapisRubyEmeraldDiamondBlue DiamondRang: Fizető szintek 1. Szinten levált Ügyvezetők száma:

21 Új Ügyvezetői Részesedés Bonusz  Ügyvezetők és magasabb rangú vezetők a következő feltételek szerint szerezhetnek részesedést:  15 új ADP szerződés az 1. szinten =1 rész  LOI hónapba lépő disztribútor = 1 rész **lefedetlen LOI volumen  Minősülő Ügyvezetői hónapban lévő disztribútor = 1 rész (Halasztás hónapot igénybe vevő LOI-k és Minősülő Ügyvezetők után nem jár részesedés)

22 Új Ügyvezetői Részesedés Bonusz  Kondíciók:  A Cég a teljes Európai régió (kivéve Lengyelország) havi nettó bevételének 1.5% -át tartja fenn a részesedési program számára.  A bevételt elosztják a részesedések számával, és minden Ügyvezetőt a saját részesedései alapján kompenzálnak.  Az Ügyvezetőknek minimum 4 résszel kell rendelkezniük, hogy részesedjenek a bonuszból.

23 Breakaway csoporttal rendelkező Ügyvezető -példa: 1. Szint: 3,000 pont x 6% = € Euro plusz Ügyvezetői Részesedés bonusz! Kereskedelmi profit: 400 pont x 43% árrés = € 172 Ügyvezetői Bonusz: 12% x 5,000= € 600 Ön 1. Szint 2. Szint 500 PSV 5000 GSV 500 PSV 5000 GSV Breakaway Bonusz: 5% x 5000 = € 250 BREAKAWAY

24 Új Leadership Advancement Bonusz  Keressen akár € 31,500 -t!  A bonusz akkor kerül kifizetésre, ha új rangot ért el, és azt két egymást követő hónapban sikeresen megtartotta, halasztás hónap igénybevétele nélkül.  További ismétlődő bonusz kerül kifizetésre, ha az új rangot az elérését követő hat hónapig folyamatosan megtartja, halasztás hónap nélkül.

25 Leadership Advancement Bonus Új  Executive = € 250+ € 250  Gold = € 500+ € 500  Lapis = € 1,000+ € 1,000  Ruby = € 2,000+ € 2,000  Emerald = € 3,000+ € 3,000  Diamond = € 4,000+ € 4,000  Blue Diamond = € 5,000+ € 5,000 LAB LAB Ismétlődő

26 Összegzés A kulcs a DUPLIKÁCIÓ !  Határozza meg céljait  Forgalmazzon  Szponzoráljon  Segítsen másoknak Forgalmazni és Szponzorálni

27 Összegzés  Büszkék vagyunk az általunk ajánlott megvalósítható, rugalmas üzleti lehetőségre.  Határok nélküli kompenzációs rendszerünkön keresztül Ön is valóra válthatja anyagi biztonságát és pénzügyi szabadságát.

28 Kompenzációs Terv Egy jövedelmező üzleti lehetőség.


Letölteni ppt "Kompenzációs Terv Egy jövedelmező üzleti lehetőség."

Hasonló előadás


Google Hirdetések