Az eredményeket nem látni, hanem érezni kell Az EQUAL program hatása és kihatása 2010. Május 20 VGYKE.

Az előadások a következő témára: "Az eredményeket nem látni, hanem érezni kell Az EQUAL program hatása és kihatása 2010. Május 20 VGYKE."— Előadás másolata:

1 Az eredményeket nem látni, hanem érezni kell Az EQUAL program hatása és kihatása 2010. Május 20 VGYKE

2 Új látásmód,  Új látásmód  Érzékenység, innováció és közös tanulás  Megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci re/integrációja  Foglalkoztatás elősegítő programok  HEFOP - lezárult  EQUAL -lezárult  TÁMOP - jelen  OFA – múlt, jelen, jövő

3 Az EQUAL célok, alapelvek innovatív megközelítések és módszerek kidolgozása és elterjesztése - a munkaerőpiachoz kapcsolódó diszkrimináció és egyenlőtlenségek megszüntetésére  Nemzetközi együttműködésben  Az érintettek megfelelő bevonásával  Partnerségen keresztül  Az eredmények elterjesztésével  Az eredmények elterjesztésével …  Tematikus megközelítésben

4 EQUAL –ből TÁMOP -ba a tevékenységek megvalósítása során szerzett  tapasztalatok átadása,  az eredmények elterjesztése  az eredmények elterjesztése, újszerű, innovatív módszerek, eljárások beépítése  valamint a fejlesztési partnerségek által kialakított újszerű, innovatív módszerek, eljárások beépítése a releváns szakpolitikákba külön idő és forrás biztosításával, kötelező elemként

5 LÁTHATÓ eredmények Az indikátor csapdája támogatás → eredmények → indikátorok Pl: hány fő, hány képzés, munkába helyezés, munkáltatók bevonása, stb. „Bevont elsődleges célcsoport 2300 fő” → projekt, átlag 144 fő /projekt → projekt 6 fő bevont elsődleges célcsoport → projekt 700 fő bevont elsődleges célcsoport

6 ÉREZHETŐ eredmények  Ami kötelező, az rossz?  Tapasztalatátadás, eredmények terjesztése, disszemináció, szakpolitikába beépítése, hálózat építése  Megváltozott Munkaképességűek Tematikus Innovációs Hálózat 11 partnere („ hálótársak”)  Egyedileg kidolgozott módszerek, eszközök, együttműködés, összefogás, közös érdek

7 ÉREZHETŐ eredmények  Munkaesély Szövetség,  11 alapító és ma már 28 taggal,  alapvető célkitűzése, hogy tevékenységi területén segítse, és a munkaerő-piaci szolgáltatások fejlesztésén keresztül emelje a fogyatékos emberek foglalkoztatási szintjét, valamint elérje, hogy a munkáltatók felismerjék a fogyatékos emberek foglalkoztatásának előnyeit és társadalmi fontosságát  EQUAL plusz  www.munkaesely.hu www.munkaesely.hu

8 Köszönöm figyelmüket! Kertai Katalin Program vezető kszm@ofa.hu kertai.katalin@ofa.hu www.ofa.hu Telefon: 555-29-77