Az aktív korúak ellátásának új rendszerével kapcsolatos önkormányzati igazgatási tapasztalatok Kiskunfélegyházán Szociális Igazgatási Mintahely Ódor László.

Az előadások a következő témára: "Az aktív korúak ellátásának új rendszerével kapcsolatos önkormányzati igazgatási tapasztalatok Kiskunfélegyházán Szociális Igazgatási Mintahely Ódor László."— Előadás másolata:

1 Az aktív korúak ellátásának új rendszerével kapcsolatos önkormányzati igazgatási tapasztalatok Kiskunfélegyházán Szociális Igazgatási Mintahely Ódor László Kecskemét 2009. július 23.

2 Helyi adottságok  Jelenleg aktív korúak ellátásában részesülők  4 ügyintéző, betű szerint felosztva  Lakosságszám kb. 31.000-fő

3 Az átalakítás eredeti céljai  a segélyezettek munkaerő piaci pozíciójának javítása,  a segélyezés munka ellen ösztönző hatásának mérséklése,  a foglalkoztatás növelése,  a szociális és munkaügyi szolgáltatások együttműködésének erősítése a segélyezettek integrációja érdekében.

4 A segélyezettek munkaerő piaci pozíciójának javítása  A megvalósítás érdekében gyakorolt eszközök  Közcélú munkára történő kiközvetítések –Havonta egy kiközvetítés, minden RÁT-os személyt ( kb. 430fő/2009) –A kiközvetítésen általában jelen van a Munkaügyi Központból valaki –Az alkalmi könyves foglalkoztatás felváltása munkaszerződésre  2009-ben 15 fő kezdett keresőtevékenységet RÁT-ról  A közcélúban való tényleges részvétel –Közcélú munkáról elment keresőtevékenységbe 2 fő  A start kártya előnyeinek bemutatása

5 A segélyezés munka ellen ösztönző hatásának mérséklése  Egyre nagyobb a különbség a segély összege és a közcélú munka munkabére között  Elsőként a magasabb összegű segélyeseket vontuk be a munkába  Egyre többen már önként kérik a közcélú munkát

6 Foglalkoztatás növelése  A közfoglalkoztatás alakulása  A keret összeg feloldása, a segélynél kedvezőbb finanszírozás növelte a létszámot  Határt a munkahelyek száma és a saját erő költségvetésben meghatározott keretösszege szab

7 A szociális és munkaügyi szolgáltatások együttműködése  Képzések tervezett indítása a munkahelyi igényeknek megfelelően –Takarító képzés (8 osztállyal rendelkezőknek) –Intézményi karbantartó (8 osztály vagy egyszakmások részére)  Munkalehetőségekről tájékoztatás  Családsegítő Szolgálat felkérése

8 A rendszer működése (RÁT)  Kérelem, a szükséges mellékletekkel  Határozat hozatal  Rögzítés párhuzamosan az adatbázisban  Soron következő kiközvetítésre felszólítás  Orvosi alkalmassági vizsgálatra küldés  Munkába helyezés  Elszámolás  Statisztika  Éves feladat a közfoglalkoztatási terv készítése

9 Kérelem, eljárás megindítása  Jogszabálynak megfelelő nyomtatvány a szükséges mellékletekkel  Gond: –Álláskeresési megállapodás megléte nem szerepel az igazoláson –Álláskeresési ellátásra jogosító napok számának nyomon követése

10 Döntés  A határozatban szerepelnek a jogok és a kötelezettségek –Mikortól, milyen összegű ellátásra jogosult –Jelentkezési, bejelentési kötelezettség, –Tájékoztatók  Közfoglalkoztatásról, egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságról, előlegről

11 Az ellátásra jogosultak  Aktív korúak ellátására jogosultak számának alakulása

12 Adatbázis alkalmazása  A határozat meghozatalát követően párhuzamosan az adatbázisban is felvitelre kerülnek az adatok  A „régi” jogosultságok is folyamatosan rögzítésre kerülnek  Gond: –az interfész kapcsolat hiánya –a rendszer viszonylagos lassúsága

13 Kiközvetítés  Általános tájékoztatás  Jelenléti ív –Hiányzók felszólítása, Munkaügyi Központ értesítése a kiközvetítő lapon  Nyilatkozat a munka elvállalásáról  A konkrét munkavállalók maradnak, –ők kapnak: –orvosi beutalót, tájékoztatót,

14 Orvosi alkalmassági vizsgálat  Három oldalú megállapodással, a jegyző küld vizsgálatra és ő is ellenőrzi a számla valódiságát  Tapasztalatok –Időnként sok az alkalmatlan (jelenleg kb. 25 fő)  Kezelése: ORSZI, másik munkakör –Máskor a vizsgálatra várók is munkát kezdenek

15 Munkába helyezés  Helyileg a szociális ügyintéző végzi –előnye: teljes rálátás az ügyfélre –hátránya: széleskörű ismeret, sok munka (egy munkába állítás 8 fajta irat 23 példány)  Szükséges volna képzés erre a feladatra  Gond: –a táppénzes állomány lejárta utáni teendők

16 Elszámolás  Orvosi igazolások a bérszámfejtő felé  Havi jelentések készítése –Változás jelentés –Pénzügyi elszámolás  igénylőlap készítése  brigádvezető elszámolása a Munkaügy felé –Keret nyomon követése

17 Statisztika  Heti statisztika Munkaügy felé –Meddig szükséges?  Önkormányzat felé beszámolók készítése  Éves statisztika

18 Közfoglalkoztatási terv  Minden év elején az előzetes felmérések alapján készül el  Gond: –Mikor szükséges módosítani, mi számít lényeges változásnak? –Jövőre hogyan jön ez össze a költségvetéssel?

19 Rendszeres szociális segélyezettek  Gyermekek napközbeni elhelyezése megoldott városunkban  55 év felettiekkel a Családsegítő Szolgálat működik együtt a beilleszkedési terv alapján  Gond: –a jelenlegi rendszer nem ösztönzi az önkormányzatot az 55 év felettiek foglalkoztatására (akik szívesen dolgoznának)

20 „Út a munkába program” kihatásai  Egyénre gyakorolt hatás –A foglalkoztatási lehetőség a pályakezdőket bevezeti a munka világába –A rendszeres munkától elszakadt réteget újra a rendszeres munkára készteti  Társadalomra gyakorolt hatás –A társadalom nagyobb toleranciával van a dolgozó emberrel szemben –A város hasznos polgáraivá válnak

21 Köszönöm figyelmüket! Köszönöm figyelmüket!