Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
KiadtaMária Molnárné Megváltozta több, mint 7 éve
1
M UNKAJOGI ÉS SZOCIÁLIS JOGI TDK TEHETSÉG - NAP Tisztelettel és szeretettel köszöntünk mindenkit! " A valami a miNŐségnek köszönheti, hogy az ami. Ha elveszti minőségét megszűnik annak lenni, ami" / Hegel/ NTP-TDK-13 Projekt címe: NEMZETI TEHETSÉG PROGRAM
2
A K UTATÓCSOPORT MEGALAKULÁSÁVAL ÉS MŰKÖDÉSÉVEL KAPCSOLATBAN MEGTETT FŐBB LÉPÉSEK 0. Tudásklaszter Társadalom és Vidékfejlesztési Nkft. RE- N-A-TA TÁMOP 1.4.3. projekt munkáltatói koordinátori tevékenység 1. Kapcsolatfelvétel a SZTE ÁJTK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszék vezetőjével- Megállapodás az Együttműködésben 2. SZTE ÁJTK Tudományos Diák Kör rendezvényén - Nők a munkaerőpiacon - című előadás megtartása SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
3
A K UTATÓCSOPORT MEGALAKULÁSÁVAL ÉS MŰKÖDÉSÉVEL KAPCSOLATBAN MEGTETT FŐBB LÉPÉSEK 3. A Tipikus Nők Kutatócsoport megalakulása tanszéki kezdeményezésre 2013.12.03. 4. A Kutatócsoport szakmai dokumentációinak előkészítése és elkészítése - Minőségpolitika, SZMSZ, Kutatási koncepció - a feladatok szétosztása 5. Kutatócsoporttagok részvétele - a RENATA projekt Munkáltatók részére nyújtott „Érzékenyítő tréningen” SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
4
A K UTATÓCSOPORT MEGALAKULÁSÁVAL ÉS MŰKÖDÉSÉVEL KAPCSOLATBAN MEGTETT FŐBB LÉPÉSEK 6. Kapcsolatfelvétel a KSH Csongrád Megyei Kirendeltségével - az első vidéki Kutatószoba megtekintése- kapcsolatépítés 7.CSR Konferencia Szabadka- 2 fő hallgató részvételével 8. Humán Klub rendezvényén való részvétel, amelyet a HSZOSZ és a Csongrád megyei Kereskedelmi és Iparkamara közösen működtet Munkaügy =/ - nem egyenlő HR IBV Hungária Kft. Puskás Krisztina HR vezető SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
5
A K UTATÓCSOPORT MEGALAKULÁSÁVAL ÉS MŰKÖDÉSÉVEL KAPCSOLATBAN MEGTETT FŐBB LÉPÉSEK 9.SZTE Karrier Iroda Civil Műhely rendezvényén való részvétel - 2 fő hallgató 10. Humán klub rendezvényén való részvétel Női Erőforrás Menedzsment előadó Prof. Dr. Ternovszky Ferenc BGF tanszékvezető helyettes 11. Tudásklaszter Nkft RENATA projekt Nyílt nap - a Kutatócsoport bemutatkozása az első vidéki családbarát Közösségi Irodában Szeged, Tó u. 12. Tudásklaszter Nkft RENATA projekt Szakmai napon való részvétel - megismerkedés az Atipikus foglalkoztatási formákat feltáró munkakör elemzési szoftver, Proaktív családbarát vállalti politika kialakítását segítő szoftver működésével, valamint a Személyes tudástérkép szoftver működésével. SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
6
A K UTATÓCSOPORT MEGALAKULÁSÁVAL ÉS MŰKÖDÉSÉVEL KAPCSOLATBAN MEGTETT FŐBB LÉPÉSEK 13. BKIK Tanácsadó Klub rendezvényén való részvétel 1 fő hallgató – Tudásmenedzsment; Előadó: Prof. dr. Noszkay Erzsébet 14. BKIK Tanácsadó Klub 2014.05.15. „A Tipikus Nők” Kutatócsoport bemutatkozása 15. 2014.05.22. Konferencián való részvétel : Életutak – generációk - ünnepek szakmai konferencia és kiállítás, 4 fő vesz részt SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
7
T UDÁSKLASZTER T ÁRSADALOM ÉS V IDÉKFEJLESZTÉSI N KFT RE-N-A-TA TÁMOP 1.4.3. projektről néhány gondolat SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
8
M UNKAVÁLLALÓI CÉLCSOPORT Olyan kisgyermeket nevelő anyukák,akik a jelentkezés időpontjában : Középfokú vagy felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, és Gyermekgondozási díjban(GYED)vagy gyermekgondozási segélyben(GYES) részesülnek,illetve Ezen ellátásokból nem több mint egy éve kikerültek Szeged és térsége vonzáskörzetében élnek A célcsoporttagok toborzása az ESETMENEDZSEREK (2fő) feladata SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
9
M UNKÁLTATÓI CÉLCSOPORTOK SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
10
A Tipikus N Ő K a munkaer ő piacon kutatócsoport „ Semmit Rólunk Nélkülünk!” SZTE ÁJTK Munkajogi és Szociális jogi Tanszék
11
T ÉMA VÁZLAT : I. A kutatócsoport általános ismertetése - Szervezeti felépítés, Minőségpolitika - Kutatási koncepció, Hallgatói motivációk II. A kutatás részterületeinek bemutatása - Európai Uniós foglalkoztatáspolitika - Nemzeti foglalkoztatáspolitika - Dél- alföldi régió vizsgálata - Nők életszerepeinek, életszakaszai, valamint hatásuk a munkaerőpiacra
12
I. A KUTATÓCSOPORT SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE : Csoportvezető - Prof. Dr. Hajdú József Szakmai csoportvezető - Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa Hallgatói csoportvezető - Polgár Angéla Tagok (alapító tagok) - Alexy Zsanett - Asztalos Tímea - Farkas Letícia - Korom Katalin - Polgár Angéla - Polyák Patrícia Külső tagok - Finta Csilla Varga Csilla Erika Szakértők - Felkérés alapján külső szakemberek, tanácsadók, munkáltatók
13
II. M INŐSÉGPOLITIKA : II. M INŐSÉGPOLITIKA : K ÜLDETÉSÜNK : 1. Fókuszban az ÉLETPÁLYA MINŐSÉG megalapozásának kérdésköre - az életpálya tudatos tervezésében a siker NŐNŐ - a NŐ, benne van a mi NŐ ségben 2. Tisztázni, hogy az atipikus foglalkoztatási forma aktív foglalkoztatási politikai eszköz-e ? Lehetséges-e a széleskörű elterjedése a női munkavállalókat illetően? 3. A témával kapcsolatos ismereteink bővítése és tapasztalataink megosztása
14
II. M INŐSÉGPOLITIKA : II. M INŐSÉGPOLITIKA : K ÜLDETÉSÜNK : 4. Az EU 2020 Stratégia vonatkozó célkitűzéseit figyelembe venni - INKLUZÍV NÖVEKEDÉS 5. Elköteleződésünk, hogy a NŐK képessé váljanak a változások felismerésére és kezelésére SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
15
II. M INŐSÉGPOLITIKA : II. M INŐSÉGPOLITIKA : C ÉL - OK avagy a küldetés megoldó kulcsa: 1.EU –s és nemzeti foglalkoztatás politika céljainak megismerése, elemzése 2. Dél-alföldi régió jellemzése, kiemelve: - atipikus formákat a gyakorlatban - nők esélyeit 3. A RENATA projekt szakmai megvalósulásának nyomon követése, mint jó gyakorlat SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
16
II. M INŐSÉGPOLITIKA : II. M INŐSÉGPOLITIKA : C ÉL - OK avagy a küldetés megoldó kulcsa: 4. Nők aktivitásának munkaerőpiacra gyakorolt hatásának feltárása, kiemelve: - életszakaszok, életszerepek változását 5. segíteni a nők foglalkoztatási lehetőségeinek minőségi és mennyiségi növekedését - a feldolgozott információk prezentálása, illetve - közvetítése a munkaerő-piaci szereplők felé SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
17
III. K UTATÁSI KONCEPCIÓ : III. K UTATÁSI KONCEPCIÓ : A TÉMAVÁLASZTÁS INDOKLÁSA : „Semmit rólunk nélkülünk!” tipikusatipikussá tipikus „A tipikus női szerepek teszik atipikussá a nők munkaerőként történő funkcionálását a tipikus munkaerőpiacon.” - A női életszakaszok, életszerepek megismerése, tudatos kezelése Vizsgálva a munkaerő-piaci szereplők -elvárásait - tényleges állapotát SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
19
III. K UTATÁSI KONCEPCIÓ : III. K UTATÁSI KONCEPCIÓ : A TÉMA AKTUALITÁSA : A felgyorsult társadalmi és gazdasági változásokhoz… az EMBEREK nehezen alkalmazkodnak elszenvedői, NEM pedig szereplői a folyamatoknak ez a probléma a női munkavállalókat is hatványozottan sújtja - Az EURÓPA 2020 stratégia, így a Nemzeti Foglalkoztatáspolitikai Stratégia célkitűzései is javítani kívánják: - a nők foglalkoztathatóságát - bővíteni az esélyeket az atipikus foglalkoztatási formák elterjesztésével SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
20
III. K UTATÁSI KONCEPCIÓ : A kutatás elméleti és módszertani eszközei: - szakirodalom, jogszabályi háttér- és statisztikai adatelemzés - interaktív információ és sajátvélemény gyűjtése és feldolgozása feltérképezzük a nők atipikus foglalkoztatását gátló és segítő tényezőket SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
21
III. K UTATÁSI KONCEPCIÓ : III. K UTATÁSI KONCEPCIÓ : I K ONKLÚZIÓK : Tudatos, felkészült Nők Tudatos, felkészült női munkavállalók Sikeres munkaerő-piaci aktivitás Sikeres Nők Értő, támogató társadalmi környezet Nők a munkaerőpiacon való érték szerinti elfogadása A munka és a családi élet egyensúlya NŐI életszerepek tartós harmóniája Tartósan pozitív társadalmi és gazdasági folyamatok Foglalkoztatás bővítése és javítása Magyarországon.
22
1. SZÉLES KÖRŰ, ÚJ TUDÁS ELSAJÁTÍTÁSA 2. K IHÍVÁS, ÚJ SZITUÁCIÓK SZEMÉLYISÉGÜNK FEJLESZTÉSE 3. M UNKAÜGYI PÁLYA GYAKORLATI OLDALÁNAK MEGISMERÉSE 4. C SAPATMUNKA FOKOZOTT EGYÜTTMŰKÖDÉS 5. N ŐKÉNT BELE TUDJUK HELYEZNI MAGUNKAT A PROBLÉMAKÖRBE IV. MEGHATÁROZÓ HALLGATÓI M OTIVÁCIÓINK :
23
II. A KUTATÁS RÉSZTERÜLETEINEK BEMUTATÁSA Európai Uniós foglalkoztatáspolitika SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
24
HOGYAN JÖTT LÉTRE A KÖZÖSSÉGI FOGLALKOZTATÁS POLITIKA? Kezdeti célkitűzések okai Európai Foglalkoztatási Stratégia Lisszaboni stratégia Európa 2020 Stratégia SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
25
N ŐK FOGLALKOZTATÁSI HELYZETE A STRATÉGIÁK TÜKRÉBEN EFS – „NEGYEDIK PILLÉR” LiS – FOGLALKOZTATÁSI ARÁNY NÖVELÉSE EU2020 – INKLUZÍV NÖVEKEDÉS – „ FLEXICURITY” SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
26
A DATOK ÉS TÉNYEK NÉHÁNY KIEMELT TAGÁLLAM TÜKRÉBEN
27
FOGLALKOZTATÁSI RÁTÁK ORSZÁGOS BONTÁSBAN SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
28
N ŐI FOGLALKOZTATÁSI RÁTÁK SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
29
R ÉSZMUNKAIDŐS FOGLALKOZTATÁS SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
30
H ATÁROZOTT IDEJŰ FOGLALKOZTATÁS SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
31
II. A KUTATÁS RÉSZTERÜLETEINEK BEMUTATÁSA 1. Nemzeti Foglalkoztatáspolitika SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
32
C ÉLKITŰZÉSEK 2014-2020 Közeledés a EU-s irányelvekhez Munkaerő-piaci belépés segítése A munkaerő-piaci alkalmazkodóképesség javítása SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
33
Állami szabályozó eszközök Munka Törvénykönyve 2012. évi I. törvény Foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló törvény (1991. évi IV. törvény) Szociális Jog ide vonatkozó törvényei: A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény Kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvényen (1997. évi LXXXIII. Törvény) Nemzeti Munkavédelmi Akcióterv (2011) SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
34
A M UNKAHELYVÉDELMI A KCIÓTERV I.A MUNKÁLTATÓKNAK A FOGLALKOZTATÁSRA TEKINTETTEL NYÚJTOTT ADÓKEDVEZMÉNYEK SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
35
ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK CSOPORTOSÍTÁSA MUNKAIDŐMUNKAVÉGZÉSMUNKASZERZŐDÉS JELLEGE SZERINT: Rugalmas kezdési és befejezési időpontok Munkakör /állásmegosztás (job sharing): Határozott idejű munkaviszony Rugalmas munkaidő: Szezonális foglalkoztatás TÍPUSAI: Több munkáltató által létesített munkaviszony Egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony „V-idő” „Munkaidő-bank számlák” Ideiglenes részmunkaidőMunkaerő-kölcsönzés Szabályozott részmunkaidőBedolgozói munkaviszony Rövidített munkahét Távmunka – távmunka- végzés TÍPUSAI: Munkavégzés helye szerint Munkavégzés rendszeressége szerint Önfoglalkoztatás TÍPUSAI: Önfoglalkoztatás szociális szövetkezeten belül Vállalkozóvá válás Osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatás Munkavégzés behívás alapján ( on call work) A munkaidő önkéntes beosztása (self–rostering) Közfoglalkoztatás – A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
42
II. A KUTATÁS RÉSZTERÜLETEINEK BEMUTATÁSA Dél-alföldi régió munkaerő-piaci elemzése SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
43
A MUNKAERŐPIAC RÖVID ÁTTEKINTÉSE Bács-Kiskun megye Békés megye Csongrád megye SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
44
D ÉL - ALFÖLDI R ÉGIÓ MEGYÉINEK JELLEGZETESSÉGE Lakónépesség Foglalkoztatási helyzet Nyilvántartott álláskeresők Nyilvántartott pályakezdők SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
45
M EGHATÁROZÓ SZEMPONT AVAGY HOL TALÁLHATÓ A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ MUNKAERŐK ? SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
46
I. A Z ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁS ADATOK 2009-2011 II. NEGYEDÉVÉRE VONATKOZÓAN - D ÉL - ALFÖLDI RÉGIÓ I./A. 2009. II. NEGYEDÉVI ADATOKRA KITEKINTVE F ORRÁS : HTTP :// DARMK. AFSZ. HU / ENGINE. ASPX ? PAGE = DARMK _ STATISZTIKA Élen a részmunkaidős és a határozott idejű munkaszerződés SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
47
I. A Z ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁS ADATOK 2009-2011 II. NEGYEDÉVÉRE VONATKOZÓAN - D ÉL - ALFÖLDI RÉGIÓ I./B. 2010. II. NEGYEDÉVI ADATOKRA KITEKINTVE F ORRÁS : HTTP :// DARMK. AFSZ. HU / ENGINE. ASPX ? PAGE = DARMK _ STATISZTIKA A munkaerő-kölcsönzés szerepe nőtt, míg a részmunkaidő és határozott idejű munkaszerződés előfordulása csökkent 2009. II. negyedévéhez képest SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
55
A NŐK aktivitásának, életszerepei, életszakaszai változásainak és azok munkaerőpiacra gyakorolt hatásainak vizsgálata II. A KUTATÁS RÉSZTERÜLETEINEK BEMUTATÁSA SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
56
T ÉMA ÁTTEKINTÉSE RÖVIDEN 1) Az európai nők története 2) Nők foglalkoztatása 3) Nők és a család 4) Gyerekvállalás, anyák a munkaerőpiacon SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
57
A Z EURÓPAI NŐK TÖRTÉNETE RÖVIDEN Korszakonként a nők szerepe a társadalomban Őskor Ókor (Görögország, Róma) Középkor Polgárosodás Felvilágosodás Francia forradalomtól az ipari forradalomig Emancipáció
58
N ŐK FOGLALKOZTATÁSA Karrier női módra /Nagy Beáta/ Nők a vezetésben A nők és férfiak közti összehasonlítás, szerepváltozás, iskolai végzettség Csúcson a női foglalkoztatás SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
59
FEMINIZMUS helyett FAMILIZMUS SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
60
G YERMEKVÁLLALÁS, A NYÁK A MUNKAERŐPIACON Gyermekvállalás után a munkaerőpiacra való visszatérést segítő tényezők Kisgyermekes anyák foglalkoztatása SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
61
T OVÁBBI HOSSZÚTÁVÚ CÉLKITŰZÉSEK : „Fiatalokkal a fiatalokÉRT!” Életpálya minőség építő műhely létrehozása Csodavárás helyett - Csodává válás- lehetősége!
62
SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
63
Z ÁRÓ GONDOLAT : FONTOS, NE passzív szemlélők legyünk HANEM aktív megismerők AZÉRT, hogy minőségi munkavállalóként jelenjünk meg Sorsunk alakítása egyedül rajtunk NŐkön múlik! Sorsunk alakítása egyedül rajtunk NŐkön múlik! SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
64
Van bármilyen kérdés az elhangzottakkal kapcsolatban? SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
65
Köszönjük a figyelmet! „A miNŐség sohasem véletlen, mindig intelligens erőfeszítések eredménye.” /John Rusbin / SZTE-ÁJTK TDK - TEHETSÉG - NAP 2014.06.27.
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.