Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
1
Szerepek, elvárások, elégedettség
Farkas Ágnes 2014. március 25.
2
Szerep fogalma Nem tettetés
Allport: „társadalom egy adott csoport-pozíciót elfoglaló egyéntől elvár” Hajduska (2013.) Egyetemi előadás
3
Szerep fogalma Viselkedés mentesül az állandó mérlegeléstől
Kiszámíthatóságot biztosít Státuszhoz kötött Feltételezi a másikat Egy státuszhoz több komplementer szerep (tanár- diák, szülő ) Zimbardo Csepeli György (2002) Szociálpszichológia, Osiris Kiadó
4
A szerepek sokfélesége
Pervazív (élet több területét átható- nem) Családi szerep Foglalkozási szerep- hivatás pervazív jellegű Alkalmi szerep Csepeli György (2002) Szociálpszichológia, Osiris Kiadó
5
Szerepkonfliktus Személy-szerep Szerepen belül Szerepek között
túlterhelés érték Szerepen belül Ellentétes elvárások Nem az, akinek látszik (kém) Marginális szerep Nem veszik figyelembe (pl.: gyerek) Szerepek között (Egészségügy, 57 fő) Hajduska (2013.) Egyetemi előadás Hajduska (2013)Egyetemi előadás
6
A szerepkonfliktus enyhítése
A figyelem megosztása (szeretőnél nem gondol a feleség elvárásaira) Ideológiakovácsolás (önigazolás, miért kell kielégíteni az ellentétes igényeket) Kompromisszumképzés (átalakít) Kábítás (drog, alkohol) Menekülés (elhagyja a konfliktusos helyzetet, akár öngyilkosság) Csepeli György (2002) Szociálpszichológia, Osiris Kiadó
7
Szempontok a szerepkonfliktus megoldásához
Szituáció Elvárások jogossága Szankciók Hajduska (2013.) Egyetemi előadás
8
Nemi szerepek elsajátítása
Szülészet Fiúnak hitt babák:erős, markáns, kemény Lány: finom, lágy, törékeny Azonosulás, tanulás Atkinson (2003) Pszichológia, Osiris Kiadó
9
Női szerep napjainkban
Szépségkultusz Anya célja-sikeres gyerek –teljesítménykényszer - szorongás Iskolás évek- tanulni, mint a fiúk, később túlzott önérvényesítés, nőiesség sérül Társadalmi elismerés igénye: kezdeményező, határozott, harcias Tari Annamária (2010.) Y generáció, Jaffa Kiadó
10
Férfiak Férfi szerepből adódó stressz 2008. a tradicionális vezetett
Tradicionális (szexuális teljesítmény, család fenntartás, fizikai erő) Szerep változásából adódó stressz (Nők dominanciája, intellektuális fölénye) 2008. a tradicionális vezetett Susánszky Anna, Dr. Susánszky Éva, Dr. Kopp Mária: Mitől szoronganak a magyar Férfiak?
11
Maszkulin, feminin kultúrák
Greet Hofstede: kultúrák összehasonlítása Maszkulin: női-férfi szerep elkülönül, érték az anyagi siker, előrehaladás Feminin: másokról gondoskodás, szolidaritás, szerepek összemosódása, szerénység Magyarország maszkulin Falkné Bánó Klára Kultúraközi kommunikáció. Bp., Püski
12
Nők, férfiak a mesékben Férfi feladat: távol tartani a rosszat
Nő: finomítja a világot Sárkányölő nő Boldizsár Ildikó (2010) Meseterápia, Magvető Kiadó
13
Egyenlők, de nem egyformák
Pályaválasztás különbségei (Jobb anyagi körülmények, jó képességek ellenére) Gondolkodás Nők: körkörös logika, alapos átgondolás, összefüggések átlátása, ösztönös Férfiak: gyors, előre irányuló, logikus Vezetés Férfi: felülről Nő: hálózat középpontja Stosiek, Reichel, Evanzin (2010) Egyformán értékes, de más
14
Együttműködés a csoportban
Vállalatépítő Elnök Serkentő Ötletgyártó Forrásfeltáró Helyzetértékelő Megvalósító Csapatjátékos
15
Szerepek a csoportban Csapatjátékos:társas hajlamú, jóindulatú, érzékeny, jól reagál különféle személyiségekre és szituációkra, erősíti a csapatszellemet Vállalatépítő: kötelességtudó, kiszámítható, jó szervező, gyakorlatias, fegyelmezett Meredith Belbin: A TEAM avagy az együttműködő csoport - SHL Hungary Kft Budapest, 1999.
16
Ideális célok Extrinzik: gazdagság, hírnév, jó megjelenés
Intrinzik: személyes növekedés, emberi kapcsolatok, társadalmi elköteleződés (belső szükségletek) Intrinzik célok- élettel való elégedettség, élet értelmessége, alacsonyabb depresszió Martos, Szabó, Rózsa (2006) Az Aspirácpós Index Rövidített változatának pszichometriai jellemzői hazai mintán
17
Köszönöm a figyelmet „Nem táncolhatsz mindenkinek, saját magadnak táncolj!” N. Davis, L. Simms, Korbai H.(2010.) Az aranytök, L’Harmattan
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.