Négy vállalkozási alaptípus

Az előadások a következő témára: "Négy vállalkozási alaptípus"— Előadás másolata:

1 Négy vállalkozási alaptípus

2 Vállalkozási és vállalkozási készség
Gazella Vállalkozási és vállalkozási készség Tigris Hangya Dinoszaurusz Üzleti és működési tapasztalat

3 Hangyák Hagyományos mikro- és kisvállalkozások Kis tapasztalat
Kis változási hajlandóság Tulajdonosok hangyaszorgalmúak Eltartó céllal jönnek létre Életmód-vállalkozás, önfoglalkoztató Egyéni vállalkozó, bt, kft

4 Gazellák Dinamikusan növekvő, sérülékeny váll-ás Nagyban gondolkodnak
Növekedés min.: iparági fejlődés duplája (akár több százszoros is lehet) Gyors növekedés – fokozott bizonytalanság Vagy tigrissé válnak vagy eltűnnek Bt  Kft  Rt

5 Tigris Dinamikus szervezet, legalább 15 évesek
Közép-Kelet Európában multinacionális vállalatok által privatizált állami váll.-ból

6 Dinoszaurusz Növekedésük lassul, profitjuk csökken
Stabil piacokon meghatározóak, vagy jelentős a befolyásuk Merev hierarchikus rendszer Nincs innováció támogatás

7 Stratégiai irányultság
Strukturális jellemzők Hangya Gazella Tigris Dinoszaurusz Stratégiai irányultság Minimális növekedés Gyors növekedés Folyamatos növekedés. Alklamazkodás. Vadászat a lehetőségekre Min.növ. Bázis szemlélet Szervezeti felépítés Stukturálatlan, kevés szinttel Stukuráltabb felé haladó Divíziókba szervezett váll-ói üzleti/gazd-i egységek Szakterületenkénti hierarchikus Vezetők Tulajdonos-Vezető Kialakuló vez-i ism-k Vállalkozó-Vezető Váll-ó és Vállalkozást támogató vezetők Szakterületenként vezető piacorientált üzleti és vez-ői képz.nélkül

8 Hangya Gazella Tigris Irányítás Vezetési stílus Szervezeti kultúra
Strukturális jellemzők Hangya Gazella Tigris Dinoszaurusz Irányítás Tulajdonos közvetlenül Kialakuló irányítás/ ellenőrzési rendszer Fél-autonóm irányítás Központosított Vezetési stílus Kötetlen, egyéni Karizmatikus Pozitív csapat megközelítés Autokratikus Szervezeti kultúra Ált. a tulajdonostól függ Csapatszellem „mi vagyunk a bajnokok” Vállalkozói és vadászó Torz és romboló Nincs dolgozói elkötelezettség