 a legszükségesebb garanciális szabályokat tartalmazza  tág teret ad az egyéni és kollektív alkunak  egyszerűbb szabályozásokat foglal magában.

Az előadások a következő témára: " a legszükségesebb garanciális szabályokat tartalmazza  tág teret ad az egyéni és kollektív alkunak  egyszerűbb szabályozásokat foglal magában."— Előadás másolata:

1

2  a legszükségesebb garanciális szabályokat tartalmazza  tág teret ad az egyéni és kollektív alkunak  egyszerűbb szabályozásokat foglal magában

3 a) Az Mt-ben nevesített elemek - Alapbér (Teljesítménybér) - Bérpótlékok - Távolléti díj b) Az Mt.-ben nem nevesített elemek: - További bérpótlékok - Prémium - Jutalom - Mozgóbér

4 - A munkaszerződés kötelező része - Időbérben (órabér, havibér stb.) kell meghatározni - Kizárólagos teljesítménybérről is meg kell állapodni a munkaszerződésben - Teljesítménykövetelmény előzetes eljárás alapján - Alapbér (teljesítménybér) nem lehet kevesebb a minimálbérnél/garantált bérminimumnál

5  A Kormány határozza meg az összegét és a hatályát  Az NGTT-nek konzultációs jogosultsága van  Differenciált minimálbér megállapítási lehetőség (pl. életkor, területi elhelyezkedés)  Évenkénti felülvizsgálati kötelezettség

6  Rendes munkaidőben bérpótlék jár: - Vasárnapi munkavégzés esetén meghatározott esetekben 50% - Munkaszüneti napi munkavégzés esetén 100% - Műszakban 18-6 óra között 30% - Éjszaka nem műszakban történő munkavégzés esetén 15%

7  Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén bérpótlék jár: - Napi munkaidőt meghaladó munkaidőre 50% - Heti pihenőnapon elrendelt munkavégzés esetén 100% - Munkaszüneti napon elrendelt munkavégzés esetén: 100%

8  Készenlét, ügyelet esetén - Munkavégzés hiányában 20, illetve 40% - Munkavégzés esetén a többi bérpótlék jár Adminisztratív terhet csökkentő szabályok: - bérpótlékot magában foglaló magasabb alapbérről vagy - bérpótlék helyett átalány fizetéséről lehetséges megállapodás

9  Munkavégzés hiányában meghatározott esetekben járó díjazás  Megszűnt az átlagkereset és a távolléti díj kettőssége (2012. július 1-től): felmentési időre, végkielégítés címén ezután távolléti díj jár  Változnak a távolléti díj számításának szabályai (2013. január 1-től): - a referencia időszak hat hónara változik - a pótlékok beszámítása a munkaidő-beosztás figyelembevételével történik